ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 34
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Институт права
| (наименование института полностью) |
| |
| (Наименование учебного структурного подразделения) |
| 43.03.01 Юриспруденция |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| Гражданско-правовой |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание №1
по учебному курсу «Трудовое право 2»
(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)
| Обучающегося | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | | |
| | | |
| Преподаватель | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023
Практическое занятие № 1
Тема 1. Трудовой договор
Задание 1. Найдите решения. Ответьте на вопросы.
На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Вопросы
1. Какие документы должен представить каждый из указанных лиц?
2. В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на лиц, поступающих на работу впервые, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Задание 2. Найдите решение и составьте проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовому договору.
Гражданка Иванова Анна Ивановна заключила срочный трудовой договор с гражданкой Шаповаловой Ириной Алексеевной, имеющей медицинское образование, на оказание услуг по уходу за больной матерью, за которой в соответствии с медицинским заключением требуется уход. При обращении в Управление Пенсионного фонда с целью регистрации в качестве работодателя – физического лица, осуществляющего страхование работника, инспектор Пенсионного фонда отказал в регистрации трудового договора, указав Шаповаловой И. А. на неправомерность заключения трудового договора с Ивановой А. И., поскольку трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается в целях личного обслуживания.
Вопросы
1. Правомерен ли отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации в качестве работодателя-страхователя?
2. В каких целях должны заключаться трудовые договоры с работодателями – физическими лицами?
Ответ
Задание 1
- подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы
В соответсвии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Таким образом, в первую очередь потребуется согласие родителей и органов опеки и попечительства, паспорт. аттестат, СНИЛС — если оформлен.
- офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства в том случае, если до поступления на военную службу осуществлял трудовую деятельность;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования — в случае оформления;
документы воинского учета — удостоверение личности офицера запаса;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- домохозяйка, ранее нигде не работавшая
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования — в случае оформления
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- выпускник высшего учебного заведения
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования — в случае оформления документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документы воинского учета — военный билет или справку о том, что не проходил военную службу не имея законных оснований для освобождения или приписное свидетельство.
Согласно 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.
Пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что оформление трудовой книжки работнику
, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Трудовая книжка хранится в кадровом органе предприятия.
Задание 2
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.