Проверяемое задание 2

– Цель исследования раскрыть личностный потенциал участников группы, а так же формирование представлений о лидерстве, осознание и проявление своих сильных сторон.– Тест проводится для выявления Ваших лидерских качеств для назначения на должность заместителя начальника отдела кадров.Инструкция к тесту: «Внимательно прочтите каждое из десяти суждений и выберите наиболее подходящий для вас ответ в буквальной форме работая с опросником, помните, что нет плохих, ни хороших ответов. Немаловажным фактором является и то что, в своих ответах надо стремится к объективности и записывать тот ответ, который первым приходит в голову».– Обработка и интерпретация результатов теста:Высокий уровень лидерства А=7-9 баллов.Средний уровень лидерства А=4-6 баллов.Нижний уровень лидерства А =1-3 балла.Преобладание ответов «Б» свидетельствуют об очень низком или деструктивном лидерстве.

№ вопроса № респондента	1	2	3	4	5
1.Что для вас важнее в игре?	А	Б	Б	А	Б
2.Что вы предпочитаете в общем разговоре?	А	Б	Б	А	Б
3. Способны ли вы выдерживать критику, не ввязываться в частые споры, не оправдываться?	А	А	А	А	Б
4.Нравится ли вам, когда вас хвалят прилюдно?	А	А	Б	А	Б
5. Отстаиваете ли вы свое мнение, если обстоятельства (мнение большинства) против вас?	А	Б	Б	А	А
6. В компании, в общем деле вы всегда выступаете заводилой, придумываете что-либо такое, что интересно другим?	А	Б	Б	Б	А
7. Умеете ли скрывать свое настроение от окружающих?	А	А	Б	А	Б
8. Всегда ли вы немедленно и безропотно делаете то, что вам говорят другие?	А	Б	Б	Б	Б
9. Удается ли вам в разговоре, дискуссии убедить, привлечь на свою сторону тех, то раньше был с вами не согласен?	А	Б	Б	А	А
10. Нравиться ли вам учить (поучать, воспитывать , обучать, давать советы)другим?	А	Б	Б	А	Б

---

1. 
   респондент(А-10) Высокий уровень лидерства;
   
2. 
   респондент (А-3, Б-7) Нижний уровень лидерства;
   
3. 
   респондент (А-1, Б-9) Нижний уровень лидерства;
   
4. 
   респондент (А-8, Б-2) Высокий уровень лидерства;
   
5. 
   респондент (А-3, Б-7) Нижний уровень лидерства.
   

В ходе исследования лидерских качеств респондентов в отделе был выявлен преимущественно нижний их уровень, что может быть связано с тем, что большая часть респондентов боятся брать на себя ответственность за других, неуверенные в своих силах, не привыкли проявлять инициативу.У респондента под № 1 и №4 лидерские качества выражены сильно, они способны не просто влиять на других, так же заряжать своей идеей всех вокруг, способствовать их росту и эффективности, вести отдел за собой, имеют свое личное мнение и готовы его продвигать и отстаивать, из респондентов под №1 и №2, получатся хорошие управленцы любого уровня. Благодаря уверенности в себе, харизме и настойчивости способны сплотить вокруг себя множество единомышленников что благоприятно скажется на работе отдела.

---

Смотрите также файлы

• Товароведная характеристика и формирование ассортимента яйца пищевого в розничной торговле дипломная работа.docx

• Пора меняться.docx

• ЮУргу 38. 03. 01. 2022. 1234.docx

• .docx

• Инструкция по выполнению задание выполняется, опираясь на лекции по Разделу i (темы 18), основную и дополнительную литературу. Необходимо выполнить один из вариантов задания, дав развернутые и обоснованные ответы на все вопросы в выбранном варианте..docx