Файл: Absorption costing как метод поглощаемых издержек основан на разделении общих валовых издержек (ТС).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 10653
Скачиваний: 172
Основные функции конфликта:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эмоциональная
b. Профилактическая
c. Объединяющая
d. Преобразовательная
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицание - это способ:
Выберите один ответ.
a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты
b. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие объединяющей функции:Выберите один ответ.a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных группb. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет другихОтрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:Выберите один ответ.a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоцийb. большие эмоциональные затраты на участие в конфликтеОтрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:Выберите один ответ.a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничестваb. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людейОтрицательное последствие сигнальной функции:Выберите один ответ.a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллективаb. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённостиОтрицательное последствие профилактической функции:Выберите один ответ.a. распространение информации о возможных конфликтахb. урегулирование разногласий, ослабление конфронтацииОтрицательное последствие функции активизации социальных связей:Выберите один ответ.a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехеb. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремленияхОтсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами – это основная причина конфликта в коллективе. Это утверждение:Выберите один ответ:a. не верноb. верноОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один ответ.a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииb. снижение уровня жизни населения, его
материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
Выберите один ответ.
a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе
b. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях
Отрицательное последствие сигнальной функции:
Выберите один ответ.
a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива
b. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости
Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
Выберите один ответ.
a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций
b. большие эмоциональные затраты на участие в конфликте
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие профилактической функции:Выберите один ответ.a. распространение информации о возможных конфликтахb. урегулирование разногласий, ослабление конфронтацииОтрицательное последствие объединяющей функции:Выберите один ответ.a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных группb. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет другихОтрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:Выберите один ответ.a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничестваb. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людейОсь Y в конфликтологии означает:Выберите один ответ.a. ориентация человека на интересы других людейb. ориентация на защиту собственных интересовОсновные функции конфликта:Выберите один или несколько ответов:a. Эмоциональнаяb. Профилактическаяc. Объединяющаяd. ПреобразовательнаяОсновные положения теории Людвига Гумпловича:Выберите один или несколько ответов:a. конфликты – фактор прогресса. Конфликты способствуют единству общества, а также возникновению новых объединений, государствb. чем сильнее межгрупповые конфликты, тем менее вероятно исчезновение границ между группамиc. деление общества на господствующих и подчиненных – явление вечное, поэтому конфликты вечныОкончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:Выберите один ответ.a. верноb. не верноОбъект конфликта - конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:Выберите один ответ.a. верноb. не верноОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один или несколько ответов:a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииb. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положенияОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один ответ:a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедныхb. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииОсь Х в конфликтологии означает:Выберите один ответ.a. ориентация человека на интересы других людейb. ориентация на защиту собственных интересовОтрицание - это способ:Выберите один ответ.a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моментыb. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельствОсь Y в конфликтологии означает:Выберите один ответ.a. ориентация человека на интересы других людейb. ориентация на защиту собственных интересовОрганизационные конфликты – это:Выберите один ответ.a. столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочийb. столкновение лиц, групп в пределах структурного образования, вызванное изменениями внешней среды или нарушениями внутреннего регламентированного порядкаc. конфликты в сфере трудовой деятельностиd. столкновение экономических интересов личностей, групп, организацийОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один ответ.a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииb. снижение уровня жизни населения, его материального положенияОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один ответ.a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедныхb. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииОбщеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:Выберите один или несколько ответов:a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорацииb. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных