Файл: Absorption costing как метод поглощаемых издержек основан на разделении общих валовых издержек (ТС).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 4494
Скачиваний: 90
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Основные функции конфликта:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эмоциональная
b. Профилактическая
c. Объединяющая
d. Преобразовательная
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицание - это способ:
Выберите один ответ.
a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты
b. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие объединяющей функции:
Выберите один ответ.
a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп
b. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других
Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
Выберите один ответ.
a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций
b. большие эмоциональные затраты на участие в конфликте
Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
Выберите один ответ.
a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества
b. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей
Отрицательное последствие сигнальной функции:
Выберите один ответ.
a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива
b. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости
Отрицательное последствие профилактической функции:
Выберите один ответ.
a. распространение информации о возможных конфликтах
b. урегулирование разногласий, ослабление конфронтации
Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
Выберите один ответ.
a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе
b. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях
Отсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами – это основная причина конфликта в коллективе. Это утверждение:
Выберите один ответ:
a. не верно
b. верно
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. снижение уровня жизни населения, его
материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
Выберите один ответ.
a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе
b. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях
Отрицательное последствие сигнальной функции:
Выберите один ответ.
a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива
b. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости
Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
Выберите один ответ.
a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций
b. большие эмоциональные затраты на участие в конфликте
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие профилактической функции:
Выберите один ответ.
a. распространение информации о возможных конфликтах
b. урегулирование разногласий, ослабление конфронтации
Отрицательное последствие объединяющей функции:
Выберите один ответ.
a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп
b. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других
Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
Выберите один ответ.
a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества
b. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Основные функции конфликта:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эмоциональная
b. Профилактическая
c. Объединяющая
d. Преобразовательная
Основные положения теории Людвига Гумпловича:
Выберите один или несколько ответов:
a. конфликты – фактор прогресса. Конфликты способствуют единству общества, а также возникновению новых объединений, государств
b. чем сильнее межгрупповые конфликты, тем менее вероятно исчезновение границ между группами
c. деление общества на господствующих и подчиненных – явление вечное, поэтому конфликты вечны
Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. верно
b. не верно
Объект конфликта - конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. верно
b. не верно
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ:
a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
b. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Отрицание - это способ:
Выберите один ответ.
a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты
b. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Организационные конфликты – это:
Выберите один ответ.
a. столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий
b. столкновение лиц, групп в пределах структурного образования, вызванное изменениями внешней среды или нарушениями внутреннего регламентированного порядка
c. конфликты в сфере трудовой деятельности
d. столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
b. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
Выберите один или несколько ответов:
a. Эмоциональная
b. Профилактическая
c. Объединяющая
d. Преобразовательная
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицание - это способ:
Выберите один ответ.
a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты
b. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие объединяющей функции:
Выберите один ответ.
a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп
b. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других
Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
Выберите один ответ.
a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций
b. большие эмоциональные затраты на участие в конфликте
Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
Выберите один ответ.
a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества
b. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей
Отрицательное последствие сигнальной функции:
Выберите один ответ.
a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива
b. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости
Отрицательное последствие профилактической функции:
Выберите один ответ.
a. распространение информации о возможных конфликтах
b. урегулирование разногласий, ослабление конфронтации
Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
Выберите один ответ.
a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе
b. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях
Отсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами – это основная причина конфликта в коллективе. Это утверждение:
Выберите один ответ:
a. не верно
b. верно
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. снижение уровня жизни населения, его
материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
Выберите один ответ.
a. вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе
b. придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях
Отрицательное последствие сигнальной функции:
Выберите один ответ.
a. предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива
b. резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости
Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
Выберите один ответ.
a. снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций
b. большие эмоциональные затраты на участие в конфликте
Ответственность - нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
Открытые конфликты - это:
Выберите один ответ.
a. конфликты, в которых столкновения явно выраженные
b. конфликты, возникающие стихийно
Отрицательное последствие инновационной функции:
Выберите один ответ.
a. стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации
b. иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя
Отрицательное последствие информационной функции:
Выберите один ответ.
a. усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества
b. повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание
Отрицательное последствие профилактической функции:
Выберите один ответ.
a. распространение информации о возможных конфликтах
b. урегулирование разногласий, ослабление конфронтации
Отрицательное последствие объединяющей функции:
Выберите один ответ.
a. способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп
b. ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других
Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
Выберите один ответ.
a. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества
b. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Основные функции конфликта:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эмоциональная
b. Профилактическая
c. Объединяющая
d. Преобразовательная
Основные положения теории Людвига Гумпловича:
Выберите один или несколько ответов:
a. конфликты – фактор прогресса. Конфликты способствуют единству общества, а также возникновению новых объединений, государств
b. чем сильнее межгрупповые конфликты, тем менее вероятно исчезновение границ между группами
c. деление общества на господствующих и подчиненных – явление вечное, поэтому конфликты вечны
Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. верно
b. не верно
Объект конфликта - конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
Выберите один ответ.
a. верно
b. не верно
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
c. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ:
a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
b. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Отрицание - это способ:
Выберите один ответ.
a. ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты
b. защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств
Ось Y в конфликтологии означает:
Выберите один ответ.
a. ориентация человека на интересы других людей
b. ориентация на защиту собственных интересов
Организационные конфликты – это:
Выберите один ответ.
a. столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий
b. столкновение лиц, групп в пределах структурного образования, вызванное изменениями внешней среды или нарушениями внутреннего регламентированного порядка
c. конфликты в сфере трудовой деятельности
d. столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. снижение уровня жизни населения, его материального положения
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ.
a. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных
b. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации
b. чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных