Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательно учреждение

«Приморский индустриальный колледж»


Материальная ответственность трудового договора.

Работу выполнили:

Обучающиеся группы 09.02.21 Севрюк Владимир Владимирович Стецкий Эдуард Витальевич
Руководитель: Серёжкина Анна Юрьевна


Арсеньев

2022

Материальная ответственность сторон трудового договора

1. 
   Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля.
   

1. Дайте понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Ответ: ­­­­­­­­Материальная ответственность сторон трудового правоотношения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (часть 3. раздел XI, статьи 232-250).

Материальная ответственность - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (глава 37 ст. 233 ТК РФ).

2. Установите виды материальной ответственности.

Ответ: Виды материальной ответственности:

• 
  Ограниченная;
  
• 
  Коллективная;
  
• 
  Полная;
  
• 
  Индивидуальная.
  

3. Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?

Ответ: Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением

---

, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (глава 39 ст. 246 TK PФ).
4. Каков порядок взыскания материального ущерба с работника, работающего у работодателя?

Ответ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (глава 39 ст. 248 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-Ф3 ТК РФ).
5. Каков порядок взыскания материального ущерба в случае расторжения трудового договора с работником?

Ответ: В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (глава 39 ст. 248TK PO).
6. Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда, причиненного работнику?

Ответ: Моральный вред согласно ст. 151. ГК РФ определяется как физические и нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ТК РФ статья 237).
7. В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем? Назовите основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.

Ответ: Материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий: противоправное поведение (действия или бездействие) работника; вина работника в совершении противоправного действия (бездействия); причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

---

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

• 
  прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ)
  
• 
  противоправного поведения работника (ч.1 ст. 233 ТК РФ)
  
• 
  вины работника (ч.1 ст. 233 ТК РФ)
  
• 
  найдено на 05. мвд. рф
  

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

• 
  Работодатель получил прямой действительный ущерб
  
• 
  Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей
  
• 
  Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности
  
• 
  Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель
  

8. Перечислите виды материальной ответственности работника перед работодателем?

Ответ: у материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

• 
  Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей
  
• 
  Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба
  

2. 
   Решение задач т проблемных ситуаций.
   

Задача 1. С какого момента работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных работника?

Ответ: с момента передачи данных работодателю и их использования (глава 14 ст. 86 ТК РФ).
Задача 2. С какими категориями работников работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности?

Ответ: договор о полной материальной ответственности можно заключить с совместителями, удаленными работниками и физическими лицами, работающими в компании по гражданско-правовому договору.

При ограниченной ответственности виновный сотрудник возмещает ущерб в сумме, не больше среднемесячного заработка. Это регламентирует статья 241 ТК РФ. К ней можно привлечь любого сотрудника, нанесшего ущерб компании.

---

Задача 3. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении проведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба и заработной платы, не полученной им при увольнении?

Ответ: после увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.
Задача 4. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с работником обязательство неразглашению коммерческой тайны? Если да, то как именно можно взыскать с работника ущерб, нанесенный работодателю в результате указанного разглашения?

Ответ: таким образом, в трудовом договоре с работником может быть предусмотрено обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Рассмотрение вопроса о возможности взыскания с работника ущерба за разглашение коммерческой тайны возможно только при предварительном ознакомлении работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
Задача 5. Можно ли возложить на работника, работа которого связанна с транспортировкой материальных ценностей, полную материальную ответственность за их сохранность? Если можно, то каким образом это сделать?

Ответ: полная материальная ответственность по разовой доверенности возможна. Материальную ответственность в полном размере за сохранность ТМЦ можно возложить на работника только в установленных случаях. К ним относится заключение договора о полной материальной ответственности. Но если сотрудник получил материальные ценности по разовому документу, он также будет нести ответственность в полном объеме.
Задача 6. Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, сели передача материальных ценностей работнику был проделана без соответствующего документального оформления?

---

Ответ: материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. 
   когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
   
2. 
   умышленного причинения ущерба;
   
3. 
   причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
   
4. 
   причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
   
5. 
   причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
   
6. 
   разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
   
7. 
   причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
   

Задача 7. Может ли быть привлечена к административной ответственности организация, в случае если у нее отсутствует положение о защите персональных данных работников? Каков срок давности привлечения к ответственности?

Ответ: в случае выявления со стороны контролирующего органа нарушения трудового законодательства РФ, инспектор может не применять штрафные санкции, а выписать предписание об устранении нарушений (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ). Иными словами, отсутствие локального акта в организации не всегда грозит штрафом. Инспектор может ограничиться предупреждением, предписанием. Срок давности привлечения к ответственности равен одному году.

Задача 8. Между работодателем и работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Правомерно ли в случае причинения работниками ущерба вверенному им имуществу требование одного из работников об освобождении от материальной ответственности и связи с тем, что его на причинении ущерба отсутствует?

Ответ:

• 
  работы выполняются работниками совместно;
  
• 
  выполняемые работы, связанны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества);
  
• 
  невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
  

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по теме Синтаксис.docx

• Основные понятия и значение противопожарной защиты.docx

• Рекомендации родителям Когда ребенок обманывает Причины детской лжи могут быть следующими.docx

• 1 июля день поиска новой звезды.docx

• Отчет по ознакомительной практике Направление подготовки 21. 03. 01 Нефтегазовое дело.docx