­невозможно заключить с каждым работником договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).
Задача 9. Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица? Возможно ли его привлечь к ответственности причинение ущерба?

Ответ: Порядок увольнения данного лица, следующий:

Работник отрабатывает положенное время. Работодатель издает приказ об

увольнении. Работодатель производит окончательный расчет с работником,

выдает ему необходимые при увольнении документы.

Работник понесёт полную материальную ответственность в соответствии с

п.3 ст. 243 ТК РФ, так как причинил умышленный ущерб.
Задача 10. Какие виды материальной ответственности работника предусмотрены действующим трудовым законодательством?

Ответ:

У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

• 
  Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей
  
• 
  Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба
  

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по теме Синтаксис.docx

• Основные понятия и значение противопожарной защиты.docx

• Рекомендации родителям Когда ребенок обманывает Причины детской лжи могут быть следующими.docx

• 1 июля день поиска новой звезды.docx

• Отчет по ознакомительной практике Направление подготовки 21. 03. 01 Нефтегазовое дело.docx