Файл: Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 190
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении: сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда -
Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе: неверно -
Верно ли утверждение, что текст докладной записки обязательно должен содержать три части, а пренебрежение одной из них ведет к потере документом юридической силы: неверно -
Каков срок действия организационно-правовых документов: действуют вплоть до их отмены или утверждения новых -
Какие цели преследует стандартизация: обеспечение более эффективного применения средств механизации и автоматизации в управленческом труде -
Для каких документов обязателен реквизит адресат: письма, докладные записки -
Как оформляется реквизит адресат при адресовании документа физическому лицу: НЕ инициалы, фамилия, почтовый индекс -
Что такое учредительный договор: документ, в котором стороны обязуются создать юридическое лицо и опр -
Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником: верно -
Где помещают сокращенное наименование организации: ниже полного наименования или за ним -
Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций: НЕ Дата зафиксированного в документе события -
Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это: система документации -
Что такое унификация документов: установление единых правил оформления документов, в основе которых лежит единообразие состава и формы управленческих документов -
Реквизит регистрационный номер документа может содержать: цифры буквы знак / -
При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов: центрирование -
Какие документы относятся к организационно-правовым: устав, штатное расписание -
Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо: в виде уведомления, не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора -
Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения: распоряжения -
Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин: верно -
При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов: флаговое -
Выберите элементы реквизита гриф утверждения: подпись, должность лица, утверждающего документ -
Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это: подлинник -
К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения относятся: решения, постановления -
В какой части документа указываются реквизиты код организации, огрн юридического лица ии иин.кпп: в верхней части листа после информации об организации -
В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его в работе: не позднее 3 дней -
Что такое инструкция: правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные спец. Стороны деят. Учреждений, организаций, предприятий -
Какая дата является датой приказов, писем, справок: дата подписания -
Что такое штатное расписание: перечень должностей в учреждениях с указанием их количества и размеров должностных окладов -
Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы: утвержденные ст.65 тк рф или иным фз указами президента рф и постановлениями правительства рф -
Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы: должностная инструкция -
Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре: подвижной характер работы и МОЖЕТ БЫТЬ разъездной характер работы -
Какие виды документов выделяют по виду оформления: подлинные, копии, выписки и дубликаты -
В какой части документа располагается реквизит гриф утверждения: в правом верхнем углу -
Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является: поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы -
Дни, проведенные работником в пути, оплачивают как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни: верно -
Какие записи вносятся в трудовую книжку: записи о работнике, записи о работе, награждении -
Временный перевод работника на другую работу: перевод для замещения временно отсут. Работника переод до 1 год -
К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем: внутренние переводы -
Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены тк рф: выговор, увольнение, замечание -
Допустимо ли изменять штатное расписание: допустимо -
Срок командировки работника гражданина рф: определяется работодателем -
Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем: неверно -
Какая дата является датой протоколов, актов: дата зафиксированного в документе события -
В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет: средств работодателя -
Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования: организационно-правовые -
В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «место составления или издания документа»: место составление включено в наименование организации -
К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся: приказы, распоряжения -
Что означает бессрочность организационно-правовых документов: действует до утверждения новых документов -
В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения: единоличное принятие решения -
Что такое должностная инструкция: правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы -
В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения: в распорядительной -
Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если: невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу -
Что такое распоряжение: правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан -
Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма: наименование вида документа -
Где располагается реквизит наименование документа: после реквизита наименование организации -
Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это: унификация -
Какие написания реквизита дата документа являются верными согласно действующему госту: 17 декабря 2013 г. -
Что включает в себя реквизит справочные данные об организации: адрес, телефон, номер банковского счета -
Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения: решения, постановления -
Какие виды документов выделяют по содержанию: НЕ подлинные, копии, выписки и дубликаты -
Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это: товарный знак -
Каким образом правильно оформить реквизит адресат при адресовании документа физическому лицу: фамилия, инициалы, почтовый индекс -
Что включает в себя реквизит справочные данные об организации: почтовый адрес, номер телефона -
Что такое положение об организации: правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности -
Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это: НЕ организационные документы -
Какие виды документов выделяют по форме: НЕ подлинные, копии, выписки, дубликаты -
Что такое указание: правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления -
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: печатью организации, работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и подписью работника -
В чем выражается управленческая функция документов: НЕ документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами -
Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной: предлагаю -
Что такое приказ: правовой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом -
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного упр: устав -
Сведения о работе по совместительству: НЕ вносятся в трудовую книжку по месту дополнительной работы по желанию работника совместителя -
В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе: НЕ не позднее трех дней после издания приказов (распоряжений), НЕ в течение месяца после издания -
Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит: приказ о прекращении трудового договора -
Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это: справка -
Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками: уголовная, НЕ административная -
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца : под расписку в личной карточке -
Временем отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня -
В третьей части объяснительной записки: делаются выводы и перечисляются конкретные действия, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять -
Что согласно тк рф гарантируется работнику при направлении в служебную командировку: сохранение места работы, возмещение расходов на проезд, найм жилья и доп -
Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие: нотариально заверенной доверенности -
Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения: устанавливается работодателем -
Позволительно ли работодателю использовать режим работы в две, три или четыре смены: позволительно в соответствии с тк рф -
Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании: в письменной форме -
Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее: может определяться с договоренностью с непосредственным руководителем, соглашене сторон -
Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки: НЕ допустимы общеупотребимые сокращения -
В комплект документов для оформления служебной командировки входят: служебное задание, приказ, команд удост -
Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность: возможно -
В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе рф, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется: на гос языке рф и на гос языке республики -
Если в трудовом договоре не определен день начала работы то работник должен приступить к работе: на след раб день после вступления договора в силу -
По какому из классификаторов проставляется реквизит код формы документа: окуд -
Запрещено увольнять по причине сокращения штата: беременных, восп ребенка до 14 лет, инвалидов до 18 -
В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации: только если оно закреплено в учредительных документах -
Что таков устав: свод правил -
На каком бланке может быть реализовано флаговое и центрированное расположение реквизитов: на угловом -
Что является датой протокола: дата заседания -
Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения основанные на нормах административного права и обязательно для исполнения: организационно-правовые -
Трудовые книжки и дубликаты не полученные сотрудниками ближайшими родственниками при увольнении организация должна хранить: до востребования -
В каких целях создаются унифицированные системы документации: сокращение колво документов снижение финансовых затрат на подготовку -
Для каких документов обязателен реквизит ссылка на рег номер документа: ответные письма -
К дополнительным документам которые организация работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях прямо предусмотренных законодательством относятся: мед заключение и заявление -
К обязательным документам которые организация работодатель вправе требовать от соискателя успешно прошедшего собеседования относятся: справка трудовая книжка -
Правовой акт устанавливающий порядок деятельности руководства организации коллегиального или совещательного органа это: регламент -
Правовой акт определяющий статус организации ее задачи и функции права ответственность порядок деятельности это: положение об организациях -
Какая дата является датой организационно правового документа: дата его утверждения -
В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: рф и ее субъекта : такое недопустимо ни в коем случае -
Какие виды документов выделяют по происхождению: служебные личные -
Что такое стандартизация документов: установление общегосударственных форм -
При каком расположении реквизиты наименовании организации вид документа и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу: угловое -
Что такое учредительный договор: документ в котором стороны обязуются юрлицо -
Что такое штатное расписание: перечень должностей -
В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения : единоличное -
Что включает в себя реквизит справочные данные об организации : почтовый адрес номер телефона -
Какие виды документов выделяют по виду оформления: подлинные копии выписки дубликаты -
В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения: в распорядительной -
Верно ли что в обязанность проходить аттестацию можно включить: верно -
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется: по отметкам в команд удост -
Документ адресованный руководству излагающий какой либо вопрос с выводами и предложениями составителя это: докладная записка -
Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся: в течение пяти лет со дня их оформления -
Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования: организационно-правовые -
Где помещают сокращенное наименование организации: ниже полного наименования или за ним -
Какая дата является датой протоколов актов: дата зафиксированного -
Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах: допускается 5-9 -
Засчитывается ли время простоя в рабочее время: засчитываются простои экономического и технологического характера -
Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки: 10 05 1980 -
Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание: не предусмотрены -
Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа удост личность: возможно -
Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление водительских прав: возможно -
Выделяют следующие виды справок : информационная отчетная наверное аналит -
Допускается ли перевод работника на другую работу того же работодателя : допускается сроком до 1 мес два раза -
Основанием для приказа о направлении работника в командировку: НЕ приказ о направлении работника -
В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется : объяснительная записка -
Является ли верным утверждение что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения: верно -
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком: по желанию -
Во второй части объяснительной записки: анализируются -
Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска: нет -
К функциям штатного расписания относятся: фиксирование, определение, нормирование -
Верно ли утверждение что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду: верно конкретные размеры о возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора -
Верно ли утверждение что в рабочее время включаются перерывы для отыдах и приема пищи : НЕ Неверно -
Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку: должна в точности соответсвовать -
Краткий отчет о выполненной работе за период командировки: бухгалтерия -
В случае если работник совершил проступок повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе: НЕ применятся только в случае продолжит работу -
Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки: Иванов иван иванович -
При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности работы специальности: актуальным квалиф справочникам содержанием рбаоты -
Надбавки указанные в штатном расписании определяются: законодательство рф -
Верно ли утверждение что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания: неверно -
В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха: не больше 2 ч и не меньше 30 мин -
Согласно трудовому кодексу к мерам материального поощрения относятся: ценный подарок и премия -
Не является командировкой: поездка в другую организацию и осуществляется в пути местная командировка -
Согласно трудовому кодексу к мерам морального поощрения относятся: награждение почетной грамотой и объявление благодарности -
Какие финансовые санкции возможно применять к работнику в соответствии с тк рф: лишение поощатерительных при невыполнении -
В рабочее время засчитывается: специальные перерывы и перерывы для отдыха и пищи в случаях когда по условиям производства -
Не подлежит оплате как рабочее время в командировке следующие случаи: выходные и нерабочие дни -
Документ поясняющий содержание отдельных положений основного документа плана отчета проекта или представляемое вышестоящему должностному: объяс записка -
К организационными документами регламентирующим управление персоналом организации относятся: положение о персонале штатное расписание график отпусков -
В первой части объяснительной записки : излагаются причины -
Меры взыскания применяемые к работникам устанавливаются : законодательством -
Запрещается направление в служебные командировки: беременных женщин -
Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится: в кадровом органе предприятия -
На каком языке допускается ведение трудовой книжки: на государственных языках рф и республике в составе рф -
Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется: работником ответственным за ведение трудовых книжек -
В случаях когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки выплачивается компенсация за этот день : неверно -
Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условия что это не запрещено им мед рекоменд: детей до 3ле -
Верно ли утверждение что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средСТВ: неверно -
Основанием для издания командировочного удостоверения: приказ о направлении -
Срок командировки работника иностранца: определяется в соответствии с правовы -
День выезда работника в командировку это день: дата отправления ТС от места постоянной работы -
Журнал учета работников прибывающих в организацию заполняется на основании: командировочного удостоверения -
Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку: да обяз во всех случаях -
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца: под расписку в его личной карточке -
Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее: может определяться договоренностью с непосредственным руководителем -
В комплект документов для оформления служебной командировки входят: служебное задание с отчетом о его выполнении и командировочного удостоверения -
К функциям штатного расписания относятся: фиксирование нормирование определение обязанностей отдельных категорий -
В случае если работник совершил проступок повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении тд по своей инициативе: применяется тк трудовые отношения в данном случае прекращаются -
Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является: поездка работника по распоряжению -
Является ли верным утверждением что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения: верно -
Дни проведенные работником в пути оплачиваются как рабочие за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни: верно -
Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания не определенные тк рф; НЕ не может -
Что представляет собой резолюция; поручение -
Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными; при подписании тд -
В случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения считается; день фактический и день направления -
Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение; нет -
Верно ли утверждение что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу; неверно -
Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются; НЕ инструкция министерства труда и тк рф -
Что характерно для разметки флаговым способом; расположение реквизитов от левой границы -
Может ли трудовая книжка быть выслана по почте; только с письменного согласия -
Что характерно для разметки центрированным способом; расположение симметрично осевой вертикали листа -
Личную карточку работника следует вести; в бумажном -
Верно ли утверждение что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд; верно -
Под прогулом трудовое законодательство понимает; отсутствие самое длинное самовольный -
Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей; верно -
Уставновление единообразия состава и форм; унификация -
Зачеркивание неточных или неправильных: не допускается -
В течение рабочего дня работнику должно быть: не включается -
Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному: да -
Какие размеры имеет бланк формата А4: 210 297 -
В связи с неоднократным несиполнением работником: беременных женщин -
Срок действия должностей интрукции: до замены -
Какой реквизит служит для внутреннего согласования: виза согласования -
Какой реквизит служит для внешнего согласования: гриф -
Составление должностных инструкций обязательно: только для гос учреж -
При каком способе выравнивая начало и конец каждой строки: центрирование -
Засчитывается ли время простоя в рабочее время: засчитываются простои тех эк -
Надбавки указанные в штатном расписании определяется: законодательством -
Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются: федеральным законам -
Какие размеры имеет бланк формата А5: 148 210 -
Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же: Нет -
Работодатель обязан ознакомить работника под подпись: при подписании тд -
Основанием для внесения записи о приеме на работу: приказ о приеме на работу -
Положение о структурном подразделении является обязательным в точки зрения: неверно -
Основанием для приказа о направлении работника в команд: служебное задание -