Тема: Трудовые ресурсы предприятия

1. Персонал предприятия и его структура - это совокупность физ лиц состоящих с предприятием в отношениях регулируемых договором найма. Оп представляет коллектив работников с определенной структурой.

В зависимости от выполняемой функции выделяют: производственный и непроизводственный персонал (персонал в сфере жкх, культуры спорта).

В составе промышленно производственного предприятия (ППП) выделяют следующие категории:

1. Рабочие - работники непосредственно занятые созданием материальных средств или работами по оказанию производственных услуг или перемещением груза, в том числе основные рабочие (это рабочие которые непосредственно создают товарную продукцию предприятия и которые заняты в технологических процессах), вспомогательные рабочие (рабочие которые обслуживают оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также работают во вспомогательных цехах и в обслуживающих хозяйствах.

2. Руководители - выполняют функции управления. В том числе руководители высшего уровня (ген деректор и его заместители), руководители среднего уровня (руководители отделов, цехов) и руководители низших уровня (руководители смен, бюро)

3. Специалисты - это работники занятые инженерно техническими, экономическими юридическими и тп работами. В том числе специалист высшей категории (главный специалист, начальник управления их заместители), специалист средней категории (юристы экономисты и тд), специалисты низшей категории (техники, нормировщики)

4. Служащие - выполняют технологическое обслуживание производства. Старший служащий (бухгалтер, чертежник), младшие служащие (курьер секретарь),

5. прочее( чоп)

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал делится : по профессии, специальности, и уровням квалификации.

Лекция 07.10.2013

Профессия - это вид трудовой деятельности связанной с выполнением комплексом работ и требующая определенных знаний и практических навыков.

Специальность - это вид трудовой деятельности, выделяемый в рамках профессии и требующей дополнительных знаний и навыков. От профессии отличается более четко ограниченным кругом работ.

Квалификация - показывает уровень овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в разрядах и категориях.

Рабочие: высококвалифицированные рабочие, квалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, рабочие без квалификации.

Специалисты: возможна высшая категория 1,2,3 и без категории.

В международной практике в зависимости от характера трудовой деятельности выделяют золотые воротнички (это работники управления, топ менеджеры), белые воротнички (инженерно технический персонал и конторские служащие), синие воротнички (рабочие), серые воротнички ( работники социальной сферы).

---

Профессионально квалификационная структура персонала находит отражение в штатном расписании предприятия.

Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем и представляющий собой перечень должностей с указанием разряда работ и должностного оклада сгруппированных по подразделениям предприятия.

Должность - это определенное служебное место в системе предприятия, связанная с выполнением соответствующих работ, характеризующаяся определенными правилами, обязанностями, полномочиями и ответственностью.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за день работников.

Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев (отпуск, командировка, болезни).

Среднесписочная численность работников за месяц (определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на число календарный дней месяца).

Среднесписочная численность работников за год (определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и делением полученной суммы на 12).

Определение потребности в персонале

Расчет численности по каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности:

• Численность большинства категорий персонала определяют по штатному расписанию с учетом норм выработки, трудоемкости управляемости и технологии производства.

• Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости в производственной программе

Чр =

Чр – требуемая численность рабочих

t_i – трудоёмкость i-го вида продукта

V_i – объем производства i-й продукции

F_эф – эффективный фонд времени одного рабочего

К_вн – коэффициент выполнения нормы на одного рабочего

Д – число дней в плановом периоде

С – продолжительность смены

П_рв – потеря рабочего времени (в %)

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания

Чраб = n_об/Н_обсл

n_об – количество оборудования

Н_обсл – норма обслуживания

3.НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Целью нормирования является определение необходимых затрат и результатов труда, определение численности работников и их структуры и т.п.

Для нормирования труда используется нормативы и единичные (типовые) нормы.

Среди них выделяют:

1. норма времени - это время необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Н_вр =

Н_вр – норма времени

t_з – время выполнения основного технологического задания

t_в – вспомогательное время

---

t_об – время обслуживания рабочего места

t_олн – время на отдых и ….

t_пт – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства

t_пз – время подготовительно заключительное…

t_шт – время на еденицу продукции

2. Норма выработки - это количество единиц продукции, которое должно быть произведено одним работником за определенное время.

3. Норма обслуживания - это количество производственных объектов, которое работник, соответствующей квалификации, должен обслуживать в течении единицы рабочего времени.

4. Норма численности - это численность работников определённого профессионального-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.

5. Норма управляемости - это количество работников, которые непосредственно должны быть подчинены одному руководителю. Чем выше уровень, тем меньше непосредственных подчиненных.

6. Нормированное задание - устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены рабочим за данный отрезок времени.

Нормы труда устанавливаются либо на отдельную операцию, либо на взаимосвязанную группу операций или комплекс работ.

4. Производительность труда

Это показатель характеризующий эффективность трудовой деятельности человека в материальном производстве.

Уровень производительности труда определяют две системы показателей:

1-й, показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель). Определяется отношением количества производимой продукции к затратам труда на производство этой продукции

В_{средне.час} =

- выработка среднедневная

В_{сред.дневная} =

3-й, выработка среднемесячная

В_{сред.месяч} =

2-й, показатель трудоемкости продукции (обратный показатель). Определяется отношением затрат труда на производство продукции к объёму произведенной продукции.

Различают трудоемкость:

1. Нормативная - определяется на основе норм времени обслуживания численности.

2. Плановая - учитывает мероприятия по снижению нормативной трудоемкости.

3. Фактическая - определяется фактическими затратами труда на производство продукции.

В зависимости от включаемых затрат в трудоемкость различают:

1. технологическая трудоемкость - это затраты труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции (основные рабочие)

2. трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих)

3. производственная трудоемкость (это затраты труда основных и вспомогательных рабочих)

4. трудоемкость управления производством (это затраты труда служащих)

5. полная трудоемкость (затраты труда всех категорий персонала предприятия).

Для расчета уровня производительности труда используют:

• объём продукции:

  • натуральные (шт, км)

  • условно натуральные (

  • стоимостные

• затраты труда:

  • человеко-часы

  • человеко-дни

  • человеко месяцы

• среднесписочная численность персонала

---

Факторы роста производительности труда посмотреть самостоятельно.

5. Оплата труда

Оплата труда - это система отношений связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система з/п

1. Тарифная - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень з/п различных категорий и групп работников в зависимости от квалификационного уровня, условий труда и ответственности за выполняемую работу.

21.10.2013

Основные элементы тарифной системы:

• это тарифно квалификационный справочник (Содержит требования к знаниям и навыкам работника по данным профессиям и разрядам, предназначен для тарификации работ, присвоения разрядов, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих).

• Тарифная ставка (выраженная в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работающих в единицу времени). Ставка учитывает условия труда, его интенсивность и форму оплаты.

• Тарифная сетка - это шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и работников различной квалификации.

2. Система должностных окладов - применяется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной оклад - это абсолютный размер з/п устанавливаемый в зависимости от занимаемой должности (может устанавливаться определенный диапазон должностного оклада).

Ф

З_до =

З – з/п

Омес – оклад месячный

Траб – число рабочих дней в месяце

Тфакт – фактическое время работы в днях

а - % …..

3. Бестарифная система - заработная плата всех работников ( ) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

4. Контрактная система - между работодателем и работником заключается контракт на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия и уровень оплаты труда.

На практике реализуются смешанные системы оплаты труда

Формы оплаты труда

Сдельная и повременная.

При сдельной форме заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельная расценка устанавливается за каждую определённую работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и норме выработки или норме времени на данную работу.

Сдельная оплата не применяется если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологии производства, режимов безопасности, перерасходу сырья и материалов и т.д

---

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Простая сдельная система - оплата труда определяется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку работника по каждому виду выполняемых работ за расчетный месяц

Зсд =

2. Сдельно-премиальная система - работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы (производительности труда и т.п.).

3. Сдельно-прогрессивная система - предусматривает оплату изделий изготовленных сверх нормы по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Противоположностью является сдельно-регрессивная система.

4. Косвенно сдельная - используется для обслуживающих работников . Размер оплаты труда зависит от результатов труда основных рабочих сдельщиков.

5. Аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Окончательный расчет за работу осуществляют после окончания и приёмки всех видов работ. Работников премируют за сокращение сроков выполнения работ.

При повременной форме, з/п определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Условиями применения являются отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, строгая регламентация производственного процесса, возможны ухудшения качества при увеличении выпуска продукции.

Виды повременных форм:

1. Простая повременная – з/п находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная - в оплату сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в на боте по заранее установленным показателям.

Фонд оплаты труда

ФОТ = Осн.ЗП + Доп.ЗП

Основная з/п включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты соответствующую установленной норме.

Дополнительная з/п включает оплату очередных и дополнительных отпусков, доплату подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за выслугу лет и так далее.

---

Смотрите также файлы

• курсач.doc

• мет_ук4.doc

• ТВ лек6.doc

• ТВ лек2.doc

• ТВ лек1.doc