Файл: УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА .docx

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Тольяттинский государственный университет»
Институт инженерной и экологической безопасности

(наименование института полностью)

(Наименование учебного структурного подразделения)

20.03.01. Техносферная безопасность

(код и наименование направления подготовки / специальности)

Безопасность технологических процессов и производств

(направленность (профиль) / специализация)

Практическое задание № 2
по учебному курсу «ТБм-1803а Учебная практика (Ознакомитрельная практика)»

^{(наименование учебного курса)}
Вариант ____ (при наличии)

Обучающегося	Равиля Рамильевича Садыкова
	(И.О. Фамилия)
Группа	ТБбп-2002гс
Преподаватель	Наталья Владимировна Шелепина
	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2023

Содержание

---

1 Анализ нормативно-правовой базы в области охраны труда

В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.

Регулирование вопросов охраны труда осуществляется в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах Российской Федерации, и законах и иных нормативно-правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, которыми устанавли-ваются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Основным законодательным актом является Конституция РФ, которая гласит, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7 п. 2) и что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41 п. 1) [7].

К основным нормативным актам в области охраны труда принадлежат:

• 
  Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.12.01г.
  
• 
  Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
  
• 
  Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1;
  
• 
  Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации», утвержденный постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. № 221-ст (в редакции изменений от 26 июня 2003 г.);
  
• 
  Государственный стандарт ГОСТ 12.4.011-89 «Система стан-дартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация», утвержденного и введенного в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1988 г. № 3222.
  

Раздел 10 Трудового кодекса РФ «Охрана труда» содержит основные понятия охраны труда и устанавливает основные направления госу-дарственной политики в области охраны труда. Здесь указано, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, изложены также обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда [2].

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Феде-рации» определяет основные права и гарантии прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечение охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за нарушение требований охраны труда [3].

---

Ответственность за нарушение правил охраны труда устанавливается также ст. 143 УК РФ.

Обязательным для использования и наиболее эффективным профи-лактическим средством, способствующим снижению уровней производ-ственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является Си-стема стандартов безопасности труда.

Также Правительством РФ утвержден перечень локальных видов нормативно-правовых актов по безопасности жизнедеятельности. В него входят: Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ); Санитарные правила (СП); Санитарные нормы (СН); Гигиенические нормативы (ГН); Санитарные правила и нормы (СанПиН); Строительные нормы и правила (СниП); Правила безопасности (ПБ); Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ); Инструкции по безопасности (ИБ); Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ РМ); межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации); Правила по охране труда отраслевые (ПОТ О); Типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОП); отраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации).

В области охраны труда государством приняты следующие норма-тивно-правовые акты: «О службах охраны и гигиены труда», «Об обяза-тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановление Правительства РФ «О порядке отнесения отраслей (подотраслей) экономики и видов деятельности к классу профессионального риска», «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых за-прещается применение труда женщин».

Одним из ключевых приоритетов ООО «НЗМП» является управление охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью при производственной деятельности.

К основным задачам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности относятся:

• 
  профилактика травм и профессиональных заболеваний сотруд-ников компаний группы на всех этапах производственных процессов;
  
• 
  снижение негативного воздействия на население и окружающую среду в результате производственной деятельности ООО «НЗМП»;
  
• 
  предотвращение аварий, пожаров и технологических нарушений при эксплуатации технологического оборудования, зданий и сооружений.
  
• 
  обеспечение создания и применения единых требований по ор-ганизации производственного контроля за соблюдением требований по охране труда и технике безопасности и обучению работников.
  

---

2 Организационные основы охраны труда

Каждый рабочий должен иметь достойные и безопасные условия труда. Это требует, как минимум, регулирования рабочего времени, соот-ветствующей выплаты заработной платы и эффективного надзора за без-опасностью и гигиеной труда.

Государственный департамент определяет «приемлемые условия ра-боты» как: создание и поддержание механизмов, адаптированных к нацио-нальным условиям, которые обеспечивают минимальные стандарты труда, а именно: заработную плату, обеспечивающую достойную жизнь работникам и их семьям; рабочее время, не превышающее 48 часов в неделю, с полным 24-часовым выходным днем; установленное количество оплачиваемых ежегодных отпусков; и минимальные условия для защиты безопасности и здоровья рабочих.

Международная организация труда приняла несколько конвенций и рекомендаций, призванных обеспечить регулирование рабочего времени, предоставление работникам адекватных периодов отдыха и ежегодных от-пусков, а также защиту работников от травм и заболеваний на рабочем месте.

В целях минимизации травматизма ООО «НЗМП» регулярно оценивает эффективность мер по предупреждению несчастных случаев, профес-сиональных заболеваний и несчастных случаев, а также принимает кор-ректирующие и профилактические меры, в том числе направленные на по-вышение безопасности. Система менеджмента охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности устанавливает единый порядок организации и проведения всеми компаниями Группы мероприятий по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. В соответствии с условиями труда, установленными для каждого объекта конкретно, предусмотрены специальные комплексные программы по улучшению условий труда и предотвращению травм.

2.1 Порядок разработки инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда для работника разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по ОТ) требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

---

2.2 Постановка на учет и выдача инструкций по охране труда в организации

Журнал учета инструкций по охране труда обязательно должен ис-пользоваться в системе кадрового документооборота предприятия.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда утвердил Минтруд России от 13.05.2004 [4]. Согласно этому нормативному акту, журнал инструкций по охране труда состоит из двух частей:

• 
  журнал учета инструкций по охране труда (приложение №2 к методическим рекомендациям);
  
• 
  журнал выдачи инструкций по охране труда (приложение №3) [4].
  

Примерные формы журналов приведены также в приложениях к по-становлению Минтруда от 17.12.2002 № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда". Формы журналов могут быть дополнены реквизитами по усмотрению компании. Например, можно добавить отдел, в котором работает сотрудник.

2.3 Оформление результатов проведения инструктажа по охране труда

«Инструктаж работника по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков в части безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. В силу п. 2.1.3 Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа»

3 Расследование несчастных случаев на производстве

Когда несчастный случай происходит на вашем рабочем месте, очень важно провести расследование несчастного случая, чтобы определить основную причину событий, которые привели к несчастному случаю или травме. Смысл расследования никогда не должен заключаться в установлении вины, а скорее в выявлении факторов, которые привели к аварии, чтобы вы могли предпринять корректирующие действия, чтобы предотвратить ее повторение.

При проведении расследования инцидента команда должна смотреть за пределы непосредственных причин инцидента. Слишком легко и часто вводить в заблуждение делать вывод о том, что причиной инцидента была неосторожность или несоблюдение процедуры. При этом не удается обна-ружить основные или коренные причины инцидента, и, следовательно, не удается определить системные изменения и меры, необходимые для предотвращения инцидентов в будущем.

---