Программа среднего профессионального образования

44.02.02 Преподавание в начальных классах

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 5


Выполнил:

Обучающийся Гуманенко Е. И.

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Задание 1.

Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.

Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.

Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.

Для заключения договора педагог обязан предоставить:

- паспорт

- трудовую книжку

- документы об образовании

- Медицинскую книгу

 

 Задание 2 .

Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.

 

Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя	Нормативные акты и иные документы
1)          Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	Трудовой кодекс РФ   Федеральный закон «Об образовании РФ» Должностная инструкция Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор
2)          Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений
3)          Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»
4)          Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации
5)          Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков

---

 

 

Задание  3.

Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):

- о приеме на работу;

- об увольнении по собственному желанию.

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

Директору

Лицея №3 г. Калачинска

Гордеевой Е.З.

От Гуманенко Е.И..

Паспорт № 5013 209083

УФМС России по Новосибирской области в Кировском районе г. Новосибирска

Тел: 89612380834

Заявление

Прошу принять меня на должность учителя начальных классов Лицея №3 с педагогической нагрузкой 35 часов в неделю с 01 сентября 2023 года

23 мая 2023 г.

Директору

Лицея №3 г. Калачинска

Гордеевой Е.З.

От Гуманенко Е. И.

Паспорт № 5013 209083

УФМС России по Новосибирской области в Кировском районе г. Новосибирска

т. 89612380834

Заявление

Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию с 30 июня 2021 года

15 августа 2023 г.

 

 

 

Задание 4.

Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.

Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.

---

 

1. 
   По общему правилу ст.70 ТК РФ срок испытания для педагогов, так же как и для остальных работников, не может превышать 3 месяцев
   
2. 
   Также по правилу ст.70 ТК РФ увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Можно расторгнуть договор и в самом начале работы, однако факт несоответствия придется подтвердить. Выдачи уведомление нужно за 3 дня до издания приказа.
   

Задание 5.

Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.

Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.

 В данной ситуации администрация школы оказалась не права по отношению к работнику школы и директор в том числе т. к. существует статья в трудовом договоре.

Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав зарплаты, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязательностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателем и является обязательной.

Напрашивается вывод: в данной ситуации выплаты учителю должны быть выплачены в обязательном порядке т. к. они указаны в трудовом договоре и он имеет на них полное право.

 Задание 6.

Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.

---

 

Элементы правового статуса педагога
1.     Уважать честь и достоинство обучающихся	Обязанность Право Право Обязанность Право Обязанность Право Право
1.     Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования
2.     Участвовать в разработке образовательных программ
3.     Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья
4.     Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)
5.     Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
6.     Защищать свои права и интересы
7.     Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами

---

 

 

Задание 7. 

Прочитайте задание и ответьте на вопросы.

В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:

1.               Что такое трудовая дисциплина?

2.               Во всех ли школах есть Правила внутреннего трудового распорядка? Для чего они составляются?

3.               За какие проступки учитель начальных классов может быть привлечен к ответственности?

Составьте доклад, в состав которого включите ответы на данные вопросы.

Доклад

Дисциплины труда установленные в данной общественной организации порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Дисциплина труда- это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплина зависит от 2 факторов:

А. желания, с которым выполняются приказы и распоряжения администрации

Б. восприятие правил и стандартов в работе

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть абсолютно в каждом образовательном учреждении. Они призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

В правилах трудового внутреннего распорядка определяется:

- порядок приема, перевода и увольнения работников

- основные правила и обязанности сторон трудового договора

- ответственность сторон за невыполнение установленного порядка

- режим работы и время отдыха

- меры поощрения и взыскания.

Ознакомиться с ответственностью сторон за не выполнение установленного порядка.

Среди мер ответственности за дисциплинарные проступки предусматриваются следующие виды наказаний :

1. 
   Замечание- самая лояльная мера наказания, обычно осуществляется в письменной форме
   
2. 
   Выговор- довольно строгая мера наказания, так как может послужить основанием для увольнения сотрудника.
   
3. 
   Увольнение по соответствующим основаниям самая строгая мера дисциплинарного взыскания.
   

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации к выполнению заданий.docx

• 1тапсырма. Берілген зіндіні мият тыда. 6 пай.docx

• 1 блім. Апаратты визуализациялау графикалы тсілдері мен ралдары.docx

• Технологический процесс сварки бункера для сыпучих материалов.docx

• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ГорноАлтайский государственный университет.docx