Файл: Практическая работа по по дисциплине Трудовое право дисциплине Выполнил(а) студент(ка).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 20
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Практическая работа
| по | по дисциплине «Трудовое право» |
дисциплине
| Выполнил(а) студент(ка) | Бабенко Антонина Андреевна | |||
| | фамилия имя отчество | |||
| Идентификационный номер: | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
Пермь 2023___
Задание 1.
ст. 63 ТК РФ. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Задание 2.
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета ‒ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ‒ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
Задание 3.
Премию для тех, кто не допустил опозданий устанавливать можно. Это стимулирующие выплаты (по решению работодателя) и гарантии сверх законодательства. А вот применять наказания не предусмотренные трудовым законодательством запрещено.
«Статья 191 Трудового кодекса. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам».
«Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».
Задание 4.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель несет обязанность по недопущению к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, соответствующую стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
При этом, выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ выговор может быть применен за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Администрация несет ответственность за этот несчастный случай, поскольку она должна была не допустить химика Свиридову к работе, а не объявлять ей выговор и допускать к работе . Работодатель свою обязанность, предусмотренную ст. 212 ТК РФ, не выполнил. В данном случае работодатель должен понести ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ».
Акт о несчастном случае со Свиридовой должен быть оформлен.
В соответствии со ст
. Работодатель свою обязанность, предусмотренную ст. 212 ТК РФ, не выполнил. В данном случае работодатель должен понести ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ».
Акт о несчастном случае со Свиридовой должен быть оформлен.
Задание 5.
Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ).
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие . Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
1.женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия:
2.он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки;
3.в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок;
4.работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
В данном случае, Павловой незаконно был объявлен выговор.
. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
1.женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия:
2.он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки;
3.в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок;
4.работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
В данном случае, Павловой незаконно был объявлен выговор.