Файл: 61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 5075
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
(!) Поисковые справочные системы
(?) Внутренние системы
(?) Корпоративные системы
(?) Внешние системы
66417. Технология, которая подразумевает ввод поисковых слов в сочетании с определенными символами (логическими операторами) называется ________________
(!) булев поиск
(?) поиск по символам
(?) поиск по логике
(?) X#RaySearch
66418. ___________операторы позволяют находить слова и словосочетания, искать по нескольким параметрам, объединяя или исключая их, ограничивать поиск определенными сайтами или группой страниц в Интернете либо находить документы по типу файла.
(!) Логические
(?) Лингвистические
(?) Автоматические
(?) Информационные
66419. __________________– метод поиска на конкретном интернет#сайте с использованием поисковых систем (Google, Yandex и т. д.).
(!) Технология X#RaySearch
(?) булев поиск
(?) поиск по символам
(?) поиск по логике
66420. Непосредственный выход по инициативе рекрутера (хедхантера) на целевых кандидатов в целевых компаниях как результат тщательного анализа соответствующей отрасли и определения зон поиска – это
(!) прямой поиск
(?) аналитический поиск
(?) целевой поиск
(?) тщательный поиск
66421. При обсуждении условий сотрудничества с агентством важными параметрами являются:
(!) суть услуги
(!) вознаграждение за услуги и порядок расчетов
(!) гарантии
(!) этические принципы, конфиденциальность
66422. Наиболее приоритетными показателями, используемыми для определения критериев отбора кандидатов являются:
(?) Наличие профессионального опыта
(?) Знание специфики вашей компании, знание отрасли
(?) Соответствие специалиста корпоративной культуре компании
(!) Личностные и деловые качества кандидата, качество образования
66423. Какое качество наименее приоритетно при отборе молодых специалистов?
(?) Стрессоустойчивость
(!) Лидерство
(?) Гибкость
(?) Ориентация на развитие
66424. Наиболее приоритетными показателями (в качестве дополнительных показателей), используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, обычно отмечаются __________:
(!) уровень компьютерной грамотности
(!) наличие дополнительной специализации или образования
(?) уровень успеваемости в вузе
(?) участие в дополнительных студенческих мероприятиях
66425. Процесс отбора начинается с ______________ информации, которую кандидат дал о себе в резюме, с критериями, согласованными с линейным руководителем
(!) сопоставления
(?) анализа
(?) блокировки
(?) раскрытия
66426. Прежде чем приступать к звонкам потенциальным кандидатам, вам необходимо подготовить два документа:
(!) описание позиции
(!) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам
(?) справочные данные о своей кандидатуре
(?) анализ рынка труда
66427. Предварительно согласованная с вашим внутренним клиентом короткая, яркая презентация вашей компании и вакантной позиции – это
(!) описание позиции
(?) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам
(?) справочные данные о своей кандидатуре
(?) анализ компании
(?) анализ рынка труда
66428. Вопросы, ответы на которые позволят нам принять решение о том, какие дальнейшие шаги предпринимать в отношении данного кандидата – это _______
(!) квалификационные вопросы
(?) аналитические вопросы
(?) открытые вопросы
(?) вопросы фильтры
66429. Квалификационные вопросы можно разделить на:
(!) общие
(!) специальные
(?) вопросы фильтры
(?) аналитические
66430. Общие квалификационные вопросы задаются кандидатам
(!) любых профессий
(?) определенных профессий.
(?) специальных процессий
(?) рабочих профессий
66431. Специальные квалификационные вопросы задаются кандидатам ________
(!) определенных профессий
(?) любых профессий
(?) топ менеджерам
(?) рабочих профессий
66432. Под термином «________» в рекрутменте понимают встречные вопросы и реплики кандидата в ответ на ваш рассказ и квалификационные вопросы
(?) критика
(!) возражения
(?) согласие
(?) любопытство
66433. Какой действие НЕ применяется при работе с возражениями
(?) услышать возражение
(?) понять смысл возражения
(?) ответить на возражение и тут же задать следующий вопрос
(!) игнорировать возражение
66434. Польза от рекомендаций не заключается в ______
(?) возможности расширить количественный и качественный состав кандидатов
(?) хорошем продолжение разговора, если кандидат не заинтересован в проекте либо не обладает нужной квалификацией
(!) раскрытии вами информации о рынке труда для расширения профессиональных знаний кандидата
(?) получении профессиональной консультации при сложном поиске
66435. Вопросы со словом «почему» - почему кандидат готов рассматривать новые варианты, почему он согласился бы покинуть нынешнее место работы и т.п. – это
(!) мотивация
(?) критерии при рассмотрении новых вариантов
(?) альтернативные предложения и контрпредложения
(?) общие вопросы
66436. Под ________ предложениями понимаются предложения от других работодателей и агентств
(!) альтернативными
(?) контрпредложениями
(?) выгодными
(?) системными
66437. Под ________ предложениями понимается возможное предложение нынешнего работодателя как ответ на внешнее предложение кандидату
(!) контрпредложением
(?) альтернативными
(?) выгодными
(?) системными
66438. Что не следует делать, проводя интервью
(!) Задавать дискриминирующих вопросов
(?) Внимательно слушать кандидата и записывать его ответы
(?) Начинать с простых вопросов, а потом переходить к более трудным
(?) Контролировать процесс интервью
66439. От каких факторов НЕ зависит тип и форма отборочных интервью
(?) позиция, на которую подбираются кандидаты
(?) рассматриваются ли кандидаты из числа сотрудников компании или пришедшие извне
(?) проводятся ли интервью один на один или в группе
(!) от субъективного мнения о кандидате
66440. С чего начинается подготовка к интервью
(!) с телефонного разговора, предшествующего личной встрече
(?) анализа вакансий
(?) анализа рынка труда
(?) со встречи кандидата
66441. В зависимости от числа участников интервью НЕ может быть:
(?) индивидуальным
(?) панельным;
(?) групповым
(!) синергетическим
66442. Индивидуальное интервью – это _______
(!) один рекрутер и один кандидат
(?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат
(?) один рекрутер и несколько кандидатов
(?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов
66443. Панельное интервью – это
(?) один рекрутер и один кандидат
(!) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат
(?) один рекрутер и несколько кандидатов
(?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов
66444. Групповое интервью – это
(?) один рекрутер и один кандидат
(?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат
(!) один рекрутер и несколько кандидатов
(?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов
66445. Невербальное поведение в самых общих чертах отражает такие аспекты личности кандидата, как:
(!) напряженность
(!) коммуникабельность
(!) позитивность
(?) синергетичность
66446. Поза и движения кандидата могут показать, как он реагирует на стрессовую ситуацию, например на интервью, таким образом, отражают аспекты личности кандидата _________.
(!) напряженность
(?) коммуникабельность
(?) позитивность
(?) синергетичность
66447. Невербальное поведение отражает уровень открытости и общительности кандидата и то, насколько он сам заинтересован в том впечатлении, которое производит – это _______.
(?) напряженность
(!) коммуникабельность
(?) позитивность
(?) синергетичность
66448. ____________напрямую связана с уровнем энергии и эмоционального заряда кандидата.
(?) Напряженность
(?) Коммуникабельность
(!) Позитивность
(?) Синергетичность
66449. Набор поведенческих характеристик и личных качеств или способностей, необходимых для успешного выполнения определенной работы – это ______
(!) компетенции
(?) Коммуникабельность
(?) Позитивность
(?) Синергетичность
66450. Совокупность компетенций, наличие определенных знаний и опыта, необходимых для эффективной работы в соответствующей профессиональной области – это
(?) компетенции
(!) компетентность
(?) Позитивность
(?) Синергетичность
66451. Структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения реальных поведенческих примеров по конкретным критериям, связанным с содержанием работы – это
(?) компетенции
(!) интервью по компетенциям
(?) интервью по умениям
(?) структурированное интервью
66452. В методике проведения интервью по компетенциям STAR (Situation — Target — Action — Result) не предусматриваются вопросы о________
(?) конкретной ситуации из прошлого опыта кандидата
(?) стоявшей перед кандидатом цели/задаче
(?) предпринятых им действиях для решения задачи
(!) об оценки своих действий в описываемой ситуации
66453. Какие новые шаги добавляются в методике STARS, по сравнению с методикой STAR
(!) о сложностях, с которым столкнулся кандидат в описываемой ситуации
(!) вопросы, предлагающие кандидату оценить свои действия в описываемой ситуации.
(?) конкретной ситуации из прошлого опыта кандидата
(?) стоявшей перед кандидатом цели/задаче
66454. В методике проведения интервью по компетенциям PARLA (Problem — Action — Result — Learned — Applied) не предусматриваются вопросы ________
(?) о конкретной проблемной ситуации из прошлого опыта кандидата
(?) о предпринятых им действиях для решения проблемы
(?) о достижении результата и трудностях, с которыми он столкнулся
(!) о личных качествах кандидата
66455. Система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности – это
(!) профотбор
(?) системный отбор
(?) линейный отбор
(?) пошаговый отбор
66456. Психологические характеристики, которые важны для выполнения профессиональных обязанностей описываются в ________.
(!) психограмме
(?) гистограмме
(?) социограмме
(?) клавикационно-грамме
66457. К психодиагностическим методикам и тестам НЕ предъявляется требование:
(?) надежность методики
(?) прогностическая ценность методики
(?) дифференцированность методики
(!) синергетичность методики
66458. _____________методики характеризует стабильность результатов, которые можно получить с ее помощью при повторных исследованиях одного и того же человека
(!) Надежность
(?) Прогностическая ценность
(?) Дифференцированность
(?) Синергетичность
66459. ____________________методики характеризует ее возможность выявлять различия в психофизиологических функциях у лиц с разным уровнем профессиональной подготовленности
(?) Надежность
(!) Прогностическая ценность
(?) Дифференцированность
(?) Синергетичность
66460. __________________ методики значит, что каждая из них должна оценивать конкретную определенную функцию психики человека
(?) Надежность
(?) Прогностическая ценность
(!) Дифференцированность
(?) Синергетичность
66461. Типами профессиональной пригодности являются
(!) абсолютная
(!) относительная
(?) системная
(?) административная
66462. Профессии, где необходимы специальные способности – это
(!) абсолютная профессиональная пригодность
(?) относительная профессиональная пригодность
(?) системная профессиональная пригодность
(?) административная профессиональная пригодность
66463. Профессии, где овладение возможно и доступно для любого здорового человека
(?) абсолютная профессиональная пригодность
(!) относительная профессиональная пригодность
(?) системная профессиональная пригодность
(?) административная профессиональная пригодность
66464. ____________человека – это производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и, несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к труду, состояния его психических качеств.
(!) Профессионализм
(?) Умение