Файл: 61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 4916
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
(!) методом групповых оценок
(?) нормативным методом
(?) методом экстраполяции
62322. Третьим шагом процесса планирования персонала может быть:
(?) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(!) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале
62323. Вторым шагом процесса планирования персонала может быть:
(!) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(?) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале
62324. Планирование персонала в действующей организации логично начать …
(?) определения численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных целей
(?) анализа будущих потребностей в персонале
(!) с оценки наличия персонала
(?) определения численности персонала, необходимого для реализации перспективных целей
62325. Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации:
(?) Стиль руководства организации
(!) Особенности отраслевой специфики организации
(!) Численность работников и масштаб деятельности
(?) Особенности организационной культуры предприятия
62326. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования:
(?) Прогнозирование и аттестация
(?) Проектирование и программирование
(?) Проектирование и аттестация
(!) Прогнозирование и программирование
62327. кадровое планирование …
(!) является фактором успеха стратегического управления любой организации
(?) существует автономно
(!) играет ключевую роль в системе управления персоналом
(?) не зависит от стратегии управления организацией
62328. Какое утверждение верно:
(!) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием через организационную структуру, и все они находятся под влиянием внешней среды
(?) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием под влиянием внешней среды, но не связано с организационной структурой
(?) кадровое планирование взаимодействует с организационной структурой под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием
(?) кадровое планирование находится под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием и с организационной структурой
62329. В чем заключается основная функция кадрового контроллинга:
(!) Координация целеполагания, планирования, контроля и информации
(?) Анализ данных статистики и принятие решения на основе такого анализа
(?) Установка связей между различными процессами и видами контроля
(?) Определение взаимосвязей и взаимозависимостей между группами контролируемых объектов
62330. В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:
(?) Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними
(?) Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами
(!) Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее
(?) Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение
62331. К какой из основных целей кадрового контроллинга относится результативное внедрение новых сотрудников:
(?) Подбор персонала
(!) Интеграция персонала
(?) Контроллинг индивидуального развития персонала
(?) Контроллинг мотивации
62332. К кому виду задач контроллинга персонала относится проведение внутренних и внешних сравнительных оценок эффективности работы с кадрами в организации:
(?) Создание системы кадрового планирования
(?) Создание кадровой информационной системы
(?) Координация кадрового планирования
(!) Выполнение функции кадрового аудита
62333. Оперативные планы отличаются сильной дифференциацией и детальной проработкой подробностей …
(?) в производственных планах
(?) в стратегических планах
(!) в частных планах
(?) в долгосрочных планах
62334. К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
(!) Базовые
(?) Постоянные
(!) Условно-постоянные
(?) Переменные
62335. Какое из требований информации о персонале заключается в том, что сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы предоставления:
(?) Простота
(?) Наглядность
(?) Однозначность
(!) Преемственность
62336. К какому из основных разделов оперативного плана работы с персоналом относится назначение молодых специалистов на более ответственные должности:
(!) Определение потребности в рабочей силе за счет работников организации
(?) Систематическое наблюдение за рынком труда
(?) Прием на работу
(?) Высвобождение
62337. К какой категории работников применяется управленческое действие «Карьерный рост»:
(!) Действующий персонал
(?) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию
62338. К какой категории работников применяется управленческое действие «Обучение»:
(!) Действующий персонал
(!) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию
62339. В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно:
(?) Многофакторный корреляционный анализ;
(!) Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса
(?) Метод расчета по нормам обслуживания:
(?) Методы экспертных оценок
62340. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил принятия на работу новых сотрудников?
(?) Планирование набора персонала
(?) Планирование выбора из претендентов
(!) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников
62341. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности:
(?) Планирование набора персонала
(!) Планирование выбора из претендентов
(?) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников
62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно:
(!) Первичная и вторичная
(?) Профессиональная и социальная
(?) Групповая и индивидуальная
(?) Официальная и неофициальная
62343. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала:
(?) Профессиональной и личностной
(?) Официальной и неофициальной
(!) Временной и качественной
(?) Качественной и количественной
62344. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…?
(?) Штатного расписания
(?) Правил внутреннего трудового распорядка
(?) Плана приема на работу
(!) Плана замещения штатных должностей
62345. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем?
(!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации.
(?) Установления положительного морально-психологического климата в организации
(?) В целях получения максимальной прибыли
(?) Наиболее рационального использования потенциала работников
62346. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала:
(?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников
(?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени
(!) Планирование образования и планирование карьеры
(?) Планирование мотивации и планирование успеха
62347. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж:
(!) Обучение на рабочем месте
(?) Обучение на предприятии вне рабочего места
(?) Обучение вне предприятия
(?) Самообразование
62348. Планы развития кадров должны содержать разделы:
(?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда
(!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов
(!) планирование повышения эффективности использования кадров
(?) планирование принятия на работу
62349. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
(?) Профессиональный и личный
(?) Лидерский и исполнительный
(!) Краткосрочный и долгосрочный
(?) Формальный и неформальный
62350. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности:
(?) Добровольное и принудительное
(?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда
(!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию
(?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа
62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов