Файл: 61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 4951
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
(?) Минимум внимания отдельным индивидам, анализ путем критики деятельности других, нацеленность на сам процесс, а не на результат.
63371. Какие основные подходы разработаны для профессионально – психологической диагностики?
(!) «Медицинский подход», подход «от профессии», «подход от человека».
(?) Системный подход, комплексный подход
(?) Субъектно – деятельностный подход, системный подход, подход «от человека».
63372. В чем основной недостаток коэффициента трудового участия?
(!) Этот показатель фиксирует явления, связанные вкладом менеджера в эффективность управления апостериори (постфактум), что сильно затрудняет прогнозирование и оценку потенциала.
(?) Этот показатель не может измерить вклад одного человека в общее дело.
(?) Этот показатель невозможно адекватно рассчитать
(?) Этот показатель может отразить лишь финансовую сторону вклада менеджера.
63373. Какой главный показатель экономической эффективности?
(!) Прибыль, не смотря на ее малое отношение к содержанию деятельности, но именно она определяет целесообразность функционирования организации.
(?) Производительность труда, так как она характеризует темпы развития организации.
(?) КТУ.
(?) Показатели условий труда и мотивации.
(?) Показатели обслуживания рабочих мест.
(?) ВВП.
63374. На чем основывается интерпретация результатов проективных методик диагностики?
(!) На допущении существования эффекта проекции, то есть возможности того, что в ответах непременно проявляются личные качества.
(?) На вероятности выработки испытуемым верных решений.
(?) На допущении того, что в ответах происходит обучение.
(?) На вероятности бессознательного понимания смысла функциональных обязанностей.
(?) На возможности подсказок.
63375. С помощью какой методики рекомендуется осуществлять диагностику коммуникативных и организаторских способностей?
(!) Опросника КОС.
(?) Метода незаконченных предложений.
(?) Теста – опросника ОСТ.
(?) Проективного теста «несуществующее животное».
(?) Шкалы социальной дистанции Э. Богардуса.
63376. Какие диагностические методики предполагают возможность додумывания и работу воображения испытуемого?
(!) Проективные методики.
(?) Опросные методики.
(?) Тестирование.
(?) Деловые игры.
63377. Какие группы показателей социальной эффективности можно выделить?
(!) Показатели условий труда, социально – бытовые показатели, показатели квалификации и мотивации.
(?) Показатели квалификации, мотивации и условий труда.
(?) Показатели квалификации, мотивации, трудового участия и условий труда.
(?) Показатели условий труда, мотивации и трудового участия.
(?) Показатели социально – бытовых условий, мотивации, квалификации и трудового участия.
63378. Какой главный показатель экономической эффективности?
(!) Прибыль, не смотря на ее малое отношение к содержанию деятельности, но именно она определяет целесообразность функционирования организации.
(?) Производительность труда, так как она характеризует темпы развития организации.
(?) КТУ.
(?) Показатели условий труда и мотивации.
(?) Показатели обслуживания рабочих мест.
(?) ВВП.
63379. С помощью какой методики рекомендуется осуществлять диагностику коммуникативных и организаторских способностей?
(!) Опросника КОС.
(?) Метода незаконченных предложений.
(?) Теста – опросника ОСТ.
(?) Проективного теста «несуществующее животное».
(?) Шкалы социальной дистанции Э. Богардуса.
63380. Какова методология расчета интегрального показателя социальной эффективности?
(!) Производится отбор наиболее важных показателей социальной сферы организации, затем выяснение их значимости для организации («взвешивание») и затем суммирование произведений этих показателей на коэффициенты.
(?) Производится экспертный опрос с целью узнать наиболее значимые показатели результативности, затем они суммируются.
(?) Проводится расчет КТУ каждого сотрудника и затем сумма всех результатов делится на количество сотрудников.
(?) Этот показатель рассчитывается по общеизвестной формуле.
63381. Какие группы показателей социальной эффективности можно выделить?
(!) Показатели условий труда, социально – бытовые показатели, показатели квалификации и мотивации.
(?) Показатели квалификации, мотивации и условий труда.
(?) Показатели квалификации, мотивации, трудового участия и условий труда.
(?) Показатели условий труда, мотивации и трудового участия.
(?) Показатели социально – бытовых условий, мотивации, квалификации и трудового участия.
63382. Как наиболее просто можно оценить вклад одного человека в общую деятельность?
(!) С помощью измерения результативности
(?) С помощью измерения финансового вклада менеджера в общий бюджет организации.
(?) С помощью измерения степени социальной активности менеджера.
(?) С помощью учета времени отданного работе и отдыху.
(?) С помощью измерения массы тела человека.
63383. Какие качества менеджера говорят о высокой способности формировать коллектив?
(!) Последовательность, приверженность идеям коллективизма, нацеленность на результат.
(?) Анализ путем критики других, приверженность индивидуалистским взглядам, непоследовательность
(?) Поощрение инициативы и творчества, непоследовательность, приверженность индивидуалистским взглядам
(?) Минимум внимания отдельным индивидам, анализ путем критики деятельности других, нацеленность на сам процесс, а не на результат.
(?) Избежание и подавление механизмов обратной связи, подавление творческого потенциала и инициативы, неумение создать оптимальный социально – психологический климат.
63384. Управление в широком понимании этого термина – это …
(!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание режима ее деятельности до достижения требуемого результата
(?) процесс адаптации системы к окружающей среде
(?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе
(?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при наименьших затратах времени и ресурсов
63385. Что является объектом социального управления?
(!) человек
(?) техническое устройство
(?) технологический процесс
(?) климатические условия
63386. Инструментальный аспект управления социальными системами – это …
(!) «чем» осуществляется управление
(?) «кто» управляет «кем»
(?) «как» осуществляется управление
(?) «как» управление влияет на управляемых
63387. Кто является родоначальником американской теории менеджмента?
(!) У. Тейлор
(?) А. Файоль
(?) А. Смит
(?) М. Вебер
63388. Общество впадает в хаос …
(!) от неправильного управления
(?) от отсутствия управления
(?) от жёсткого управления
(?) от либерального управления
63389. Первая научная школа менеджмента – это …
(!) школа научного управления
(?) школа человеческих отношений
(?) классическая школа
(?) школа поведенческих наук
63390. Что главное в системном подходе к управлению?
(!) неразрывность субъекта и объекта управления
(?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия
(?) выделение информации как главного фактора изменений
(?) соблюдение принципа саморегулирования
63391. Процессный подход в управлении …
(!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции
(?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной целью организации
(?) раскрывает и конкретизирует принцип системности
(?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией
63392. Ситуационный подход – это …
(!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией
(?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов
(?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих функций и процессов
(?) Совокупность принципов
63393. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен практику?
(!) все подходы в комплексе
(?) процессный
(?) ситуационный
(?) целевой
63394. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность?
(!) целенаправленности (целеполагания)
(?) комплексности и системности
(?) основного звена
(?) социальной ответственности
63395. Выберете правильную последовательность управленческого цикла
(!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование
(?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация
(?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация
(?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация
63396. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это …
(!) своевременность
(?) стратегическая направленность
(?) гибкость
(?) справедливость
63397. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения?
(!) личная преданность
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) простота
63398. Анализ объективных факторов при принятии управленческого решения непосредственно происходит при …
(!) оценке обстановки
(?) вводе решения в действие
(?) согласовании и утверждении решения
(?) уточнении замысла
63399. Уяснение задачи нельзя завершать до момента …
(!) понимания, к какому сроку надо выполнить задачу
(?) когда начальник отправит Вас выполнять задачу
(?) отведенного на аудиенцию времени
(?) когда начальник закончит ставить задачу
63400. Инновационной деятельностью является …
(!) разработка и внедрение новой продукции
(?) модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции
(?) развитие производства традиционных видов продукции
(?) снятие с производства устаревшей продукции
63401. Виды инноваций по объекту применения:
(!) организационно-управленческие (социальные) инновации
(?) радикальные (базисные) инновации
(?) улучшающие инновации
(?) модификационные инновации
63402. Конечная цель инновационного процесса:
(!) коммерческое освоение новой продукции и ее рентабельное массовое или серийное производство
(?) создание образца и проведение технических испытаний, определение наименования продукта, его товарного знака, оформления, упаковки, маркировки
(?) тестирование на ограниченном рынке по цене и другим коммерческим условиям
(?) организация технического обслуживания
63403. План должен определять …
(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать
63404. Важнейший принцип планирования
(!) вариантность
(?) открытость
(?) гибкость
(?) справедливость
63405. Принцип диверсификации означает
(!) разнообразие деятельности
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) недопустимость диверсий
63406. Принцип верификации означает