М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Тольяттинский государственный университет»Институт финансов, экономики и управления(наименование института полностью)Институт финансов, экономики и управления(наименование кафедры/департамента/центра полностью)38.03.03 Управление персоналом(код и наименование направления подготовки, специальности)(направленность (профиль) / специализация)Практическое задание 3по учебному курсу «Экономика организации 1»(наименование учебного курса)Вариант __ (при наличии)

Студент
Группа
Преподаватель

Тольятти 2022

Бланк выполнения задания 3.1

Таблица 3.1 - Данные о работе предприятия

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год
			в %	в единицах измерения
Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q)	10000	?	6	?
Численность работающих, чел. (Т)	2000	?	?	?
Производительность труда, руб./чел. (V)	?	?	4,5	?

---

Таблица 3.2 - Расчет показателей использования кадров

№ п/п	Показатели использования кадров	Расчёт показателей	Значение показателя, ед. изм.
1	Объем товарной продукции в плановом году	10000*(100%+6%) =10600	тыс. руб..
2	Изменение объема товарной продукции за год	10600-10000=600	тыс. руб.
3	Уровень производительности труда в отчетном году	10000000/2000= 5 000	руб./чел..
4	Уровень производительности труда в плановом году	5000*(100%+4,5%) =5 225	руб./чел.
5	Численность работающих в плановом году	10600000/5225= 2029	чел.
6	. Изменение численности работающих	2029-2000=29	чел.
7	Изменение численности работающих	2029/2000*100-100% = 1,45	%
8	Изменение производительности труда	5 225-5000 = 225	руб./чел.
9	Изменение продукции за счет изменения численности	5000*29 =145000	Руб./%
10	Изменение продукции за счет изменения выработки	225*2029 = 456 525	Руб./%
11	Выводы об изменении производительности труда (выработки).	Объем товарной продукции увеличился на 600 тыс. руб., в том числе: за счет роста численности рабочих на 29 чел. рост составил 145 тыс. руб.; за счет роста выработки рабочих на 225 тыс. руб., рост товарной продукции составил 456 тыс. руб., Сумма изменений по факторам отличается 1 тыс. руб., данное искажение произошло за счет округления численности работников

1. 
   Рассчитаем объем товарной продукции в плановом году по формуле:
   

---

2. 
   Рассчитаем изменение объема товарной продукции за год по формуле:
   

3. 
   Рассчитаем уровень производительности руды в отчетном году по формуле:
   

4. 
   Рассчитаем уровень производительности труда в плановом году по формуле:
   

5. 
   Рассчитаем численность работающих в плановом году по формуле:
   

6. 
   Рассчитаем изменение численности работающих в абсолютных показателях по формуле:
   

7. 
   Рассчитаем изменение численности работающих в % по формуле:
   

8. 
   Рассчитаем изменение производительности труда по формуле:
   

9. 
   Рассчитаем изменение продукции за счет изменения численности по формуле:
   

10. 
    Рассчитаем изменение продукции за счет изменения выработки по формуле:
    

Бланк выполнения задания 3.2

Рекомендации по выполнению задания 3.2Таблица 3.3 – Итоги расчета показателей использования кадров

Категория персонала	По плану		Фактически		Уровень обеспеченности, %		Изменения, +/-
	Чел.	Доля к итогу, %	Чел.	Доля к итогу, %			Численности, чел.	Доли, %
1	2	3	4	5		6=(4:2)*100		7= 4 - 2	8 = 5 - 3
Основные рабочие	392	75,4	384	75,9		98		-8	0,5
Вспомогательные рабочие	24	4,6	16	3,2		66,7		-8	-1,4
Специалисты	66	12,7	62	12,3		93,9		-4	-0,4
Руководители	20	3,9	22	4,3		110		2	0,4
Прочие категории	18	3,4	22	4,3		122,2		4	0,9
Итого	520	100	506	100		97,3		-14	0

---

1. 
   Рассчитаем общую численность работников:
   

- по плану = 392 + 24 + 66 + 20 + 18 = 520 чел.- фактически = 384 + 16 + 62 + 22 + 22 = 506 чел.

2. 
   Рассчитаем доли категорий работников к общей численности по формуле:
   

По плану:- основные рабочие = 392/520*100 = 75,4%- вспомогательные рабочие = 24/520*100 = 4,6%- специалисты = 66/520*100 = 12,7%- руководители = 20/520*100 = 3,9%- прочие категории = 18/520*100 = 3,4%Факт:- основные рабочие = 384/506*100 = 75,9%- вспомогательные рабочие = 16/506*100 = 3,2%- специалисты = 62/506*100 = 12,3%- руководители = 22/506*100 = 4,3%- прочие категории = 22/506*100 = 4,3%

3. 
   Рассчитаем уровень обеспеченности кадрами по формуле:
   

- основные рабочие = 384/392*100 = 98%- вспомогательные рабочие = 16/24*100 = 66,7%- специалисты = 62/66*100 = 93,9%- руководители = 22/20*100 = 110%- прочие категории = 22/18*100 = 122,2%- общее = 506/520*100 = 97,3%Выводы по обеспеченности кадрами.Плановые показатели в целом по обеспеченности организации кадрами не выполняются на (100%-97,3%) 2,7%. Наибольший кадровый голод наблюдается по категории вспомогательные рабочие, нехватка составляет 8 человек или (100%-66,7%) 33,3%. Также наблюдается нехватка основных рабочих на 8 чел. или на 2%. Не укомплектован штат специалистами на 4 чел. или на 6,1%. По категориям руководители и прочие категории работников фактические показатели по кадрам выше плановых показателей на 10% и 22,2% соответственно.Библиографический список

1. 
   Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
   
2. 
   Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52     
   
3. 
   Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.     
   
4. 
   Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154.
   

---

Смотрите также файлы

• Проверяемое задание 4 Глава Методы коррекционной работы. Составление программы психокоррекционной работы.docx

• Практические задания 1 3.docx

• Занятие здорово здоровым быть.docx

• Решение Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат.docx

• Курсовая работа по модулю Бухгалтерский учет, анализ и аудит.docx