Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям.

Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24 рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб.

Отпускные составят: 2670руб. +920 руб. :12мес. х 3

-------------------------------------- х 24= 918 руб. 81 коп.

3 х 25,25

6.Заключение.

Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе

и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).


Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

---

Смотрите также файлы

• Внешняя среда организации.docx

• Сравнение операционных систем. Android или Ios.docx

• Слайд 2 Актуальность.docx

• Тест к разделу Укажите правильный порядок возрастания размеров частиц.docx

• 1. Признаки организации.docx