Файл: Деятельность государства, которая заключается в осуществлении им управленческого (организующего) влияния на те сферы и отрасли общественной жизни, которые требуют определенного вмешательства государства путем использования полномочий исполнительной власти.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 28
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
.Недостаточная открытость государственной службы, что способствует, в свою очередь, проявлениям бюрократизма и коррупции
084
Направления развития государственной гражданской службы
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Усовершенствование механизма обеспечения соблюдения государственными служащими общих принципов служебного поведения
.Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы
Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений
Создание организационной структуры управления системой государственной службы
085
Стимулирование государственных служащих и обеспечение условий для повышения эффективности и результативности
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Установление критериев и показателей оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и внедрение системы стимулирования гражданских служащих, ориентированной на результат
Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы
Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих
Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы
086
Подготовка и повышение квалификации государственных служащих
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Учет результатов обучения при планировании профессионального развития служащих
.Развитие системы подготовки кадров для государственной службы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих
.Разработка инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы
Формирование системы мониторинга эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
087
Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Формирование института независимых экспертов для участия в конкурсных и аттестационных комиссиях органов власти
Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы
Учет результатов обучения при планировании профессионального развития служащих
Разработка инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы
088
Противодействие коррупции на государственной службе
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Совершенствование механизмов урегулирования конфликта интересов на гражданской службе
.Обеспечение открытости гражданской службы
Формирование системы мониторинга эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
.Развитие механизмов предупреждения коррупции
089
Перспективные направления
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Установление критериев и показателей оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и внедрение системы стимулирования гражданских служащих, ориентированной на результат
.Совершенствование современной правовой основы государственной гражданской службы
.Работа с резервом государственных служащих, в том числе организация работы с перспективным резервом из числа студентов высших учебных заведений
Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы
091
Проблемы государственной кадровой политики России
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Отсутствие целостной системы управления персоналом, предусматривающая определяющую и стратегическую роль работников кадровых служб в управлении человеческими ресурсами на государственной службе
Поддержка стратегии работы с кадрами, адаптированной к экономическим и социальным явлениям, которые происходит в данном государстве
Обеспечение рационального и эффективного управления человеческим фактором
Детализация деятельности государственных служащих по вопросам удовлетворения общественных нужд
092
Кадровая политика в русском централизованном государстве
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.В XVI в. Иван Грозный создал для контроля над «государевыми служилыми людьми» специальное учреждение — Разряд
.В XVII столетии в России наблюдалось такое кадровое явление, как местничество, выражающееся в наследственном праве определенных боярских фамилий на то или иное «место» в иерархии служилых чинов на гражданской и военной службе, а также в быту
Прохождение службы завершалось отставкой. Каждый служащий имел право просить об отставке в любое время. В увольнении не могло быть отказано, кроме тех случаев, когда чиновники были обязаны прослужить в государственных учреждениях определенный срок
.К началу XVIII в. появился новый тип служащих государственных учреждений — чиновничество
093
Сущность кадровой политики в Российской Империи
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Существование номенклатурной системы давало возможность властным группам добиваться управляемости в политической
, экономической и социальных областях общественной жизни, а также контролировать деятельность руководителей на всех уровнях властной вертикали
.С введением «Табели о рангах» завершился период стихийного становления и развития кадровой политики в органах государственной власти и начался новый исторический период ее регулируемого воспроизводства
При подборе кадров номенклатуры основные формальные практики реализовывались через «анкетный подход», т. е. комплекс социально-демографических, социально-профессиональных и политических требований к биографии кандидата.
Номенклатура стала утрачивать качества динамичности за счет увеличения в ее составе работников старших возрастных групп, с большим профессиональным стажем, длительное время проработавших в одной должности
094
Государственная кадровая политика советского периода
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Существование номенклатурной системы давало возможность властным группам добиваться управляемости в политической, экономической и социальных областях общественной жизни, а также контролировать деятельность руководителей на всех уровнях властной вертикали
В 1682 г. кадровая политика начала коренным образом меняться. По представлению комиссии под председательством Б. Голицына было отменено местничество
.При подборе кадров номенклатуры основные формальные практики реализовывались через «анкетный подход», т. е. комплекс социально-демографических, социально-профессиональных и политических требований к биографии кандидата.
Первой формой госучреждений русского централизованного государства являлась приказная система правления. На протяжении XVII в. существовало до 80 центральных приказов разного значения, функций и величины
095
В качестве главного механизма общественных отношений делового мира лежат индивидуальные отношения
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
.Американская система
Западноевропейская система
Японская система
Российская система
096
Сочетающая основные черты и японской, и американской систем
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Американская система
.Западноевропейская система
Японская система
Российская система
097
Принципы коллективизма, где групповые ценности признаются более авторитетными, чем индивидуальные
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Американская система
Западноевропейская система
.Японская система
Российская система
098
Западноевропейская система работы с кадрами
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Отсутствие целостной системы управления персоналом, предусматривающая определяющую и стратегическую роль работников кадровых служб в управлении человеческими ресурсами на государственной службе
.Поддержка стратегии работы с кадрами, адаптированной к экономическим и социальным явлениям, которые происходит в данном государстве
.Обеспечение рационального и эффективного управления человеческим фактором
.Детализация деятельности государственных служащих по вопросам удовлетворения общественных нужд
099
Реформирование кадровой работы в государственных органах России
1.0000000
0.3333333
0
true
true
abc
Ваш ответ верный.
Ваш ответ частично правильный.
Ваш ответ неправильный.
Автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами
Установление критериев и показателей оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и внедрение системы стимулирования гражданских служащих, ориентированной на результат
.Проведение апробации различных моделей организации кадровой работы в виде пилотных проектов
Поддержка стратегии работы с кадрами, адаптированной к экономическим и социальным явлениям, которые происходит в данном государстве
100
Основные типы ценностных оснований
1.0000000
0.3333333
0
false
true
abc
Ваш ответ верный.