Файл: Отчет по преддипломной практике студента Курс 3 Специальность.docx
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 53
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
– Анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных и претензионных дел специальной и общей юрисдикции.
– Давать справки и консультировать заказчиков услуг Общества, о текущем законодательстве, делать заключения по юридическим вопросам, оказывать им помощь в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
– Вести справочно-информационную работу по нормативным актам и законодательству с применением компьютерной техники, учет действующего законодательства и прочих нормативных актов, производить отметки об их отмене, дополнениях и изменениях и др.
5. Методы для быстрого и качественного получения информации при работе в организации
В обществе с ограниченной ответственностью «_________» существуют следующие источники получения правовой информации:
• справочные правовые системы (СПС);
• печатные СМИ (газеты и специализированные издания);
• правовые сайты и странички в Интернете;
• телевидение и радио;
• специализированные семинары и конференции, юридические бюро.
Одним из самых распространенных и эффективных методов работы с информацией в юридической фирме является кибернетический метод исследования. Так, кибернетический метод применяют тогда, когда рассматривают, как автоматизировать, обработать, сохранить или найти способ легко ориентироваться в юридической информации. В данной методологии активно используют технологические достижения и базы данных. Основным инструментом работы с правовой информацией являются Справочно-правовые системы (информационно-правовые системы) – класс компьютерных баз данных, направленных на информационное сопровождение работы юристов и специалистов смежных профессий: содержат нормативные правовые акты, судебную практику, постатейные комментарии, профессиональные юридические журналы и прочую профессиональную юридическую литературу и обеспечивают некоторый уровень связности этих элементов через механизмы перекрёстных ссылок, истории версий и поиска.
Печатные издания являются традиционным способом распространения информации, и сегодня не утратившим своего значения. Однако они уже не играют первостепенной роли в получении правовой информации специалистами. За последние годы снижается объем публикаций полных текстов документов, но публикуются качественные обзорные и аналитические материалы. И при решении ряда задач удобнее использовать бумажные документы, например при одновременном детальном анализе нескольких документов. Но, главное, официальное опубликование правовых нормативных актов.
На правовые сайты и странички в Интернете почти все органы государственной власти предоставляют бесплатный доступ к принимаемым ими правовым актам. Многие печатные издания имеют электронные версии, где можно найти документы по правовой тематике. СПС имеют в Интернете сайты, которые являются своего рода новостными порталами по законодательству. Бесплатный доступ к этим сайтам позволяет пользователю получить копии нормативных документов и в определенном объеме правовые базы данных. Но эти сайты не всегда обеспечивают достоверность, поэтому не могут конкурировать с СПС. Также затруднителен поиск в сайтах, где нет единого информационного массива, качественной и надежной юридической обработки; отсутствуют авторские материалы и результаты экспертной обработки; имеются ограничения при работе с текстами и удаленными ресурсами.
Телевидение и радио используются для общего правового просвещения граждан. Они информируют о появлении разных нормативных документов, о работе органов законодательной и исполнительной власти, правоохранительных и судебных органов.
Специализированные семинары и конференции, юридические бюро располагают возможностью распространения юридической информации. Этот способ получения правовой информации дает разъяснения и рекомендации от квалифицированных специалистов, экспертов. Но этот источник рассматривается как вспомогательный.
6. Способы обновления знаний в области правовой базы в условиях ее постоянного изменения
Особую роль в работе современного юридического отдела занимает электронная правовая база, которая часто обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
Надежным и эффективным помощником в таких случаях является справочно-правовая система «КонсультантПлюс» – система, направленная на легкий, удобный, быстрый поиск и анализ правовой информации.
СПС КонсультантПлюс обладает следующими преимуществами в обновлении знаний в области правовой базы:
- Уникальные обновляемые материалы СПС КонсультантПлюс – готовые решения, типовые ситуации и Путеводители. Данные Материалы дают ответы на популярные вопросы специалистов, подсказывают, как действовать в конкретной ситуации.
- Онлайн-сервисы «Конструктор договоров» и «Конструктор учетной политики». Конструкторы – особые инструменты в системе КонсультантПлюс. Они позволяют составлять и анализировать договоры и учетную политику компании на принципиально новом уровне. Есть возможность выбора условий, даются юридически грамотные формулировки, в ходе составления высвечиваются рекомендации и предупреждения о рисках.
- Видео.Консультант — видеосеминары для специалистов. Видеосеминары по актуальным практическим вопросам ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств. Каждый семинар дает исчерпывающий ответ на вопрос со ссылками на правовые акты, инструкции и практические материалы.
- Важная информация о применении нормативных актов включена в тексты.
В КонсультантПлюс все нормативные акты снабжены информацией об их применении: ясно, действует документ или нет. Вся важная практика по применению документа, позиции судов, ведомств, образцы заполнения документов и ссылки на готовые решения размещены на правой панели, точечно к нужному фрагменту документа. По кнопке на полях можно подобрать консультации и судебную практику.
- Простой и быстрый поиск информации. Поисковые инструменты в системе разработаны специально для работы с правовой информацией, при этом они учитывают профессиональную лексику и распространенные сокращения.
- Персональные профили для каждого специалиста. В КонсультантПлюс есть персональные профили для каждого пользователя: бухгалтера, юриста, специалиста бюджетной организации, специалиста по закупкам. Свой профиль – это стартовая страница, лента новостей, видеосеминары, специальные подсказки и результаты поиска, настроенные под задачи специалиста.
- Самая полная база правовой информации. КонсультантПлюс содержит более 180 млн. документов: законодательство, судебную практику, материалы Путеводителей, комментарии, консультации и другую необходимую информацию. Это самая полная правовая база среди коммерческих справочных правовых систем в России.
- Современные технологии. Технологии КонсультантПлюс отвечают всем требованиям к современному программному обеспечению и соответствуют мировым стандартам качества и надежности. Внедрение новых инструментов делает систему КонсультантПлюс понятной и удобной, работать с ней легко.
Система КонсультантПлюс в отличие от многих иных источников правовой информации (в том числе в интернете) позволяет решать вопросы доступа к правовой информации комплексно: не просто найти документы по интересующему вас вопросу, но и получить разъяснения, узнать порядок действий по ситуации, выявить спорные моменты, а также в удобном виде сохранить результаты работы с найденными документами.
7. Локальные нормативные акты, в соответствии с которыми в учреждении создана система управления персоналом
Конкретные модели управления человеческими ресурсами в организации фиксируются в локальных нормативных актах, которые, согласно ст. 8 ТК РФ, могут приниматься работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Основные локальные нормативные акты в системе управления персоналом в Обществе с ограниченной ответственностью «_________»:
• Штатное расписание (ч. 3 ст. 68 ТК РФ):
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц;
• Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
• Должностные инструкции (ст. 22 ТК РФ) — работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью):
должностная инструкция – эго организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора (в том числе при переводе на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности);
• инструкции по охране труда (в соответствии со сг. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Кроме прочего, работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников);
• положение о защите персональных данных работника (п. 8 ст. 88 ТК РФ) – это локальный нормативный акт, в котором, в соответствии со ст. 85-90 гл. 14 ТК РФ, установлены требования к порядку обработки персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите персональных данных и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
8. Копии, бланки, образцы документов
Приложение 1. Бланк
Заявления о перерасчете размера пенсии
Приложение № 2
к Административному регламенту предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации
Форма
(наименование органа Пенсионного фонда Российской Федерации)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О ПЕРЕРАСЧЕТЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ
1. ,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
страховой номер индивидуального лицевого счета ,
принадлежность к гражданству ,
проживающий(ая) за пределами Российской Федерации:
адрес места проживания на территории другого государства
,
(указывается на русском и иностранном языках)
,
адрес места проживания до выезда за пределы территории Российской Федерации
(указывается на русском языке)
номер телефона
| Наименование документа, удостоверяющего личность | | ||
| Серия, номер | | Дата выдачи | |
| Кем выдан | | ||
| Дата рождения | | ||
| Место рождения | | ||
| Срок действия документа | | ||
| пол (сделать отметку в соответствующем квадрате): | | муж., | | жен. |
2. Представитель (законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица, организация, на которую возложено исполнение обязанностей опекуна или попечителя, доверенное лицо)