Файл: 7. На оао Дальзавод обратились с заявлениями о приёме на работу молодой человек в возрасте 16 лет, имеющий неполное среднее образование.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 112
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
7.На ОАО «Дальзавод» обратились с заявлениями о приёме на работу молодой человек в возрасте 16 лет, имеющий неполное среднее образование; военнослужащий, уволенный из Вооружённых сил в запас; бывший матрос-обработчик; молодой специалист, направленный на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве сотрудников не работали.
Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? Как оформляется приём на работу работников?
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка, где она должна храниться и какие сведения в неё заносятся?
Ответ:
Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу?
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ военнослужащий, уволенный из Вооружённых сил в запас; бывший матрос-обработчик; молодой специалист, направленный на должность инженера-технолога по окончании вуза при приеме на работу в ОАО «Дальзавод» должны предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Молодой человек в возрасте 16 лет, имеющий неполное среднее образование, в соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при приеме на работу в ОАО «Дальзавод» должен предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Как оформляется приём на работу работников?
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка, где она должна храниться и какие сведения в неё заносятся?
В соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Согласно п. 9 вышеуказанного постановления в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктом 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.