ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 121
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Конечно, приведенные доводы нельзя относить к ста процентам российских семей, но в целом картина именно такая, если один из супругов карьерист, то велика вероятность, что страдают интересы членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей.
Заключение
Карьеризм по своей сути нельзя рассматривать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи.
При внимательном отношении к работникам карьеристам со стороны руководства есть перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста.
Необходимо четко следить за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.
Особое внимание надо уделять карьеристам, которые занимают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб отражается непосредственно на интересах государства.
Можно рекомендовать проводить психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые претендуют на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт.
Исключив с помощью проверки на полиграф работников карьеристов, жаждущих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.
Карьеризм это то, что было, есть и будет в любом обществе и при любой экономике, будь то плановая или рыночная экономика, но для прогнозирования негативных последствий от карьеризма, в том числе государству и обществу необходимо четко понимать, что такое карьеризм во всех его проявлениях.
Список использованной литературы
Заключение
Карьеризм по своей сути нельзя рассматривать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи.
При внимательном отношении к работникам карьеристам со стороны руководства есть перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста.
Необходимо четко следить за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.
Особое внимание надо уделять карьеристам, которые занимают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб отражается непосредственно на интересах государства.
Можно рекомендовать проводить психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые претендуют на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт.
Исключив с помощью проверки на полиграф работников карьеристов, жаждущих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.
Карьеризм это то, что было, есть и будет в любом обществе и при любой экономике, будь то плановая или рыночная экономика, но для прогнозирования негативных последствий от карьеризма, в том числе государству и обществу необходимо четко понимать, что такое карьеризм во всех его проявлениях.
Список использованной литературы
-
БуравцоваН.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // СМАЛЬТА. 2014. № 1. С. 39-42. -
Вальцев С.В Карьеризм и самоактуализация. суть различий // Проблемы современной науки и образования. 2012. № 2 (2). С. 34-36 -
Джанерьян С.Т., Вилкова Л.М. Теоретико-психологические аспекты изучения личностных детерминант карьеризма // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2008. № 5 (147). С. 114-118. -
Иванченко Л.А. Основы успеха: теория и практика менеджмента. – М.: Мысль, 2003. – 287с. -
Климашин И.А. Адаптация: Методика, технология, опыт.// Справочник по управлению персоналом. – М.: «Типография «Новости», октябрь 2001. – № 0. – с. 43. -
Мударисов А.А. Удовлетворенность карьерой как психологический феномен //Акмеология. 2015. № 3 (55). С. 122-123. -
Юрьева О.Ю., Халиков А.Л., Хазиев А.Р. Современные подходы к изучению феномена деловой карьеры работников в организации // Вопросы экономики и права. 2015. № 84. С. 74-78.