е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда

10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, а именно за совмещение должности, которые определены дополнительным соглашением о совмещении Работником должности методиста и районный коэффициент

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников	В соответствии с локальным актом учреждения, дополнительным соглашением к трудовому договору о совмещении Работником должности педагога дополнительного образования
Районный коэффициент	Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	15%

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Доплата за сложность и напряженность	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом	В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада
	2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы
Премиальные выплаты по итогам работы	Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Поощрительные выплаты	Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Доплаты отдельным категориям работников	Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении.	20% от должностного оклада

---

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.

12. Размер премий может быть сокращен до 100% Руководителем Учреждения в следующих случаях выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:

- исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, предоставление несвоевременных и недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений руководителя);

- предоставления недостоверной информации;

- наличия обоснованных жалоб и обращений;

- выявления фактов нецелевого (незаконного) и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;

- правил техники безопасности, пожарной безопасности,

Премия Работнику не выплачивается в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки 5 и 20 числа каждого месяца и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

14. Оплата труда Работника производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет Работника, открываемый в банке.

15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

16. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

---

V. Рабочее время и время отдыха

17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю.

18. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать): нет.

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет___________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены нет___________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): нет.
VII. Иные условия трудового договора

26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

---

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

27. Иные условия трудового договора нет.
VIII. Ответственность сторон настоящего трудового договора

28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации
IX. Изменение и прекращение трудового договора

30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым

---

кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения

33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

35. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

Работодатель

Работник

С Уставом учреждения ознакомлен ___________________________ _________________

С Правилами внутреннего трудового

распорядка ознакомлен __________________________ _________________

С должностной инструкцией

ознакомлен __________________________ _________________

С правилами техники

безопасности ознакомлен __________________________ _________________

С коллективным договором

ознакомлен __________________________ _________________

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________________________________________________

(дата и подпись работника)

Задание 3

 

Для решения данной ситуационной задачи вам необходимо детально изучить содержание следующего рабочего документа «Приказ Минтруда России от 05.05.2018 г. № 298-н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 г. № 52016). Информационная ссылка на текст документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305809/

Далее изучите содержание ситуационной задачи и представьте развёрнутые ответы на последующие вопросы.

Содержание ситуационной задачи:

— Педагога центра дополнительного образования детей, работающего в должности тренера секции самбо, уволили в связи с несоответствием занимаемой должности. Работник имеет среднее педагогическое образование по специальности «воспитатель детей дошкольного возраста». Общий педагогический стаж его деятельности — 5 лет, в указанной должности тренера стаж составляет 2 года.

---

Смотрите также файлы

• Дрістер жинаЫ 1 дріс Таырыбы кіріспе. Материалды нкте механикасы. аралатын мселелер.docx

• Результат попытки теста #.docx

• Сальбутамол 2 10 минута дейін созылатын тс артындаы ысып, басылатын ауырсынулар, белгілері болып табылады.docx

• Отчет о лабораторной работе 1 по общей теории связи измерение параметров детерминированных сигналов.docx

• Уголовная ответственность за экологические преступления.docx