ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 292
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Что стимулирует повременно-премиальная система оплаты труда‽качество обслуживанияопережающий рост производительности труда*наполнение бюджета странысамореализацию уполномоченного на приемку товара лицаКакая система оплаты труда наиболее приемлема в аптечных предприятиях‽аккорднаяпростая повременнаяповременно – премиальная*простая сдельнаяВсе расходы предприятия на оплату труда разделяются на фонд основной, фонд дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Включая любые виды денежных и материальных выплат, затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы относят на себестоимость, если они рассчитаны в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда. Основная заработная плата - это вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих, должностных окладов - для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата содержит: доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, премии за выполнение производственных заданий и функций, за экономию материальных ресурсов. Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают оплату дополнительных отпусков, доплаты и надбавки к государственным пенсиям, одноразовую помощь, стоимость курортно-санаторных путевок и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Не включаются в фонд оплаты труда доходы (дивиденды, проценты) от акций, взносов в имущество предприятия. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. На какой объект учета принято относить затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы‽ на себестоимость*на износ основных средствна административно-управленческие расходына приобретение основных средств
К какой части фонда оплаты труда относится вознаграждение за выполнение нормы времени‽Основная заработная плата *ПремияДополнительная заработная плата Компенсационные выплаты и поощренияУчет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в табеле учета использования рабочего времени, где проставляется количество отработанных часов или проставляются шифры причин неявки на работу. Рабочее время совместителей, сверхурочные часы и работа в ночное время подлежат учету в отдельном табеле или в основном, но отдельной строкой. Заполненный и оформленный соответствующим образом табель учета рабочего времени передается в бухгалтерию с документами, которые оправдывают неявку сотрудников, например, лист временной нетрудоспособности, приказ об отпуске и др. Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два; среднегодовая рассчитывается как 1/12 суммы среднемесячных показателей за год. Показатель среднеучетной численности используется при определении производительности труда в аптеках, определяемой как отношение суммы товарооборота к среднеучетной численности работников соответствующего периода. В каком документе отражается использование рабочего времени штатным составом‽табеле учета рабочего времени*Отчете по труду и заработной платеграфике учета рабочего времениприказе о приеме на работуКак рассчитывается средняя численность работников в аптеке‽ Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на три.Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на два.Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два.*Берется штатная численность за 15 -ое число месяцаРазмеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, предприятий и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, представленной в Приказе Минздрава ДНР "Об упорядочении условий труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения" от 17.08.2015 №04162/1/52/2.
Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависят от группы аптеки по оплате труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, баз, складов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию. Тарифные разряды Заведующего аптекой (структурное подразделение учреждения здравоохранения) - провизор - фармацевт зависят от группы аптеки по оплате труда.
Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда
Заместителям руководителей учреждений здравоохранения , заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений должностные оклады устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов. Конкретный размер процентов для установления окладов по каждой должности прописывается в Коллективном договоре или ежегодно устанавливается приказом руководителя по учреждению, заведению. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (кроме заместителя руководителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются с учетом норм пункта 1.5 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда. Главному бухгалтеру - руководителю централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заведения с наивысшей группой по оплате 7 труда руководителей учреждений, заведений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10 тарифному разряду.
К какой части фонда оплаты труда относится вознаграждение за выполнение нормы времени‽Основная заработная плата *ПремияДополнительная заработная плата Компенсационные выплаты и поощренияУчет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в табеле учета использования рабочего времени, где проставляется количество отработанных часов или проставляются шифры причин неявки на работу. Рабочее время совместителей, сверхурочные часы и работа в ночное время подлежат учету в отдельном табеле или в основном, но отдельной строкой. Заполненный и оформленный соответствующим образом табель учета рабочего времени передается в бухгалтерию с документами, которые оправдывают неявку сотрудников, например, лист временной нетрудоспособности, приказ об отпуске и др. Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два; среднегодовая рассчитывается как 1/12 суммы среднемесячных показателей за год. Показатель среднеучетной численности используется при определении производительности труда в аптеках, определяемой как отношение суммы товарооборота к среднеучетной численности работников соответствующего периода. В каком документе отражается использование рабочего времени штатным составом‽табеле учета рабочего времени*Отчете по труду и заработной платеграфике учета рабочего времениприказе о приеме на работуКак рассчитывается средняя численность работников в аптеке‽ Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на три.Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на два.Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два.*Берется штатная численность за 15 -ое число месяцаРазмеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, предприятий и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, представленной в Приказе Минздрава ДНР "Об упорядочении условий труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения" от 17.08.2015 №04162/1/52/2.
Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
| Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда | |||||||
| | Тарифные разряды | | Тарифные | коэф–ты | | Тарифные разряды | Тарифные коэф–ты |
| 1 | 1,0 | 14 | 2,42 | | | | |
| 2 | 1,09 | 15 | 2,58 | | | | |
| 3 | 1,18 | 16 | 2,79 | | | | |
| 4 | 1,27 | 17 | 3,00 | | | | |
| 5 | 1,36 | 18 | 3,21 | | | | |
| 6 | 1,45 | 19 | 3,42 | | | | |
| 7 | 1,54 | 20 | 3,64 | | | | |
| 8 | 1,64 | 21 | 3,85 | | | | |
| 9 | 1,73 | 22 | 4,06 | | | | |
| 10 | 1,82 | 23 | 4,27 | | | | |
| 11 | 1,97 | 24 | 4,36 | | | | |
| 12 | 2,12 | 25 | 4,51 | | | | |
| 13 | 2,27 | | | | | | |
Схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависят от группы аптеки по оплате труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, баз, складов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию. Тарифные разряды Заведующего аптекой (структурное подразделение учреждения здравоохранения) - провизор - фармацевт зависят от группы аптеки по оплате труда.
| Показатели зачисления аптек к группам по оплате труда руководителей | ||
| Наименования учреждений | Группы по оплате труда | Товарооборот на год в розничных ценах на 01.09.2015 (тыс.грн.*) |
| 1. Аптечные склады и базы | I II III IV V | От 20000 от 15000 до 20000 от 10000 до 15000 от 5000 до 10000 до 5000 |
| 2. Другие аптечные учреждения | I II III IV V | свыше 2000 от 1500 до 2000 от 800 до 1500 от 100 до 800 до 100 |
| Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда | |||||
| Должности | I | II | III | IV | V |
| Руководитель (директор, заведующий) | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 |
| Заведующий аптеки (структурное подразделение учреждения здравоохранения) - провизор - фармацевт | 13 11 | 12 10 | 12 10 | 11 10 | - - |
Заместителям руководителей учреждений здравоохранения , заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений должностные оклады устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов. Конкретный размер процентов для установления окладов по каждой должности прописывается в Коллективном договоре или ежегодно устанавливается приказом руководителя по учреждению, заведению. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (кроме заместителя руководителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются с учетом норм пункта 1.5 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда. Главному бухгалтеру - руководителю централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заведения с наивысшей группой по оплате 7 труда руководителей учреждений, заведений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10 тарифному разряду.
| Схема тарифных разрядов должностей (профессий) других работников аптек, баз и складов спецмедснабжения | |
| Должности | Тарифный разряд |
| Провизоры, провизоры-аналитики, провизоры клинические, провизоры - косметологи: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 13 12 11 10 |
| Провизор-интерн | 9 |
| Фармацевты: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 10 9 8 7 |
| Лаборанты (фармация): высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 9 8 7 6 |
| Продавец оптики | 4 |
| Фасовщик медицинских изделий, младшая медицинская сестра (мойщица) | 3 |