ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 124
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Старшим провизорам должностные оклады определяются, исходя из тарифных разрядов должностей провизоров соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10 процентов.
*Названия должностей устанавливаются согласно Классификатору профессий ДК 003 : 2010, утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года № 327, а квалификационные категории – согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 78) Здравоохранение, утвержденного и введенного в действие приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 марта 2002 № 117.
Какие нормативно установленные константы определяют должностные оклады работников аптеки‽
Штатное расписание аптеки
Коэффициенты по оплате труда, регламентированные Единой тарифной сеткой разрядов и коэффициентов по оплате труда*
Коллективный договор
Приказ об учетной политике
Каков предельный размер заработной платы работника аптеки‽
Предельный размер заработной платы работника аптеки регламентирован коллективным договором
Предельный размер заработной платы работника аптеки не ограничен*
Предельный размер заработной платы работника аптеки регламентирован приказом об учетной политике
Предельный размер заработной платы работника аптеки регламентирован договором о приеме на работу
Повышение должностных окладов
При наличии квалификационной категории
1. Руководителям аптечных учреждений и их заместителям из числа провизоров должностной оклад, соответствующий тарифному разряду по группе оплаты труда, повышается при наличии квалификационной категории по специальности "организация и управление фармацией":
руководителям и их заместителям (провизорам) – по специальности "организация и управление фармацией", которые имеют:
высшую квалификационную категорию - на 44,9 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;
первую квалификационную категорию - на 31,9 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;
вторую квалификационную категорию - на 24,1 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда.
В случае назначения провизора на должность руководителя учреждения, заведения или его заместителя из числа провизоров ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада за квалификационную категорию по фармацевтической специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.
За диплом с отличием
Провизорам (кроме провизоров-интернов и провизоров-стажеров), которые получили диплом с отличием по окончании высших медицинских (фармацевтических) учебных заведений, должностной оклад, определенный по тарифным разрядам, повышается на 5 процентов в течение 5 лет с момента впервые присвоенного звания «специалист».
Должностные оклады (тарифные ставки) работников военных госпиталей, госпиталей для инвалидов Отечественной войны, воинов-интернационалистов, участников боевых действий(*Участники боевых действий – статус которых определен по законодательству Донецкой Народной Республики) и специальных отделений в составе больниц повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов.
Доплаты
Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
Профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, выполняющим в том же учреждении, заведении рядом со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности.
Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем учреждения, заведения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.
Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ производятся в размере до 50 процентов должностного оклада работника. Указанные доплаты устанавливаются работникам при условии выполнения ими работы меньшей численностью работников, чем по установленным нормам (нормативам).
Работникам , привлекающимся к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.
Работникам устанавливаются доплаты за ученую степень доктора наук в предельном размере 25 процентов, кандидата наук в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая, научная и т.д.) совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух ученых степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.
Соответствие ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения.
Документы, удостоверяющие наличие ученой степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством.
Надбавки за почетные звания
Работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Украины*, Донецкой Народной Республики, СССР, союзных республик СССР в размерах:
"заслуженный" - 20 процентов должностного оклада;
"народный" - 40 процентов должностного оклада.
*Перечень званий Украины, за которые устанавливаются надбавки, утверждается Советом Министров ДНР.
При наличии двух или более званий надбавка устанавливается по одному (высшему) званию, как по основной должности, так и по совместительству.
Надбавки за почетные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (фармацевтическая и т.д.) совпадает с имеющимся почетным званием.
Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения.
Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе
Работникам могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
за сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки уменьшаются или отменяются.
Работникам учреждения, заведения надбавки устанавливаются руководителем, а руководителю и его заместителям - органом высшего уровня, в пределах фонда оплаты труда.
Перечень должностей, которым выплачивается надбавка за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям фармацевтических (аптечных) учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием.
| Размер надбавки в зависимости от стажа работы | |
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| Свыше 3 лет | 10 |
| Свыше 10 лет | 20 |
| Свыше 20 лет | 30 |
В стаж работы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, включается:
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, - период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, или если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения им 16-летнего возраста;
время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на соответствующих должностях,
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, в соответствии с законодательством, которые подтверждают наличие стажа работы.
Надбавка за выслугу лет в государственном (муниципальном, коммунальном) учреждении здравоохранения исчисляется исходя из должностного оклада (с повышениями) работника без учета других надбавок и доплат.
В случае если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера производится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.
Какие квалификационные категории провизора предполагают установление доплаты на должности руководителя аптеки‽
Доплата полагается провизору без категории
Высшая, первая, вторая категории*
Только высшая категория
Только высшая и первая квалификационная категории
Субъекты предпринимательской деятельности (аптека) независимо от форм собственности обязаны осуществлять ежемесячные начисления на фонд оплаты труда (ФОТ) и перечислять в пенсионный фонд - единый социальный взнос (ЕСВ). Пенсионный фонд перераспределяет ЕСВ по фондам социального страхования. В зависимости от размера начислений на ФОТ в Фонд обязательного социального страхования на случай временной утраты трудоспособности, в Фонд социального страхования на случай безработицы, в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний - аптеки отчисляют ЕСВ в размере до 38% фонда оплаты труда.
К обязательным видам удержаний из совокупного дохода граждан относится подоходный налог. Он взимается в размере 13 % от начисленной заработной платы.
Профсоюзные взносы не являются обязательными удержаниями, регламентированными законом.
Назовите обязательные удержания из заработной платы
подоходный налог*
удержания в пенсионный фонд
удержания в фонд социального страхования на случай безработицы
профсоюзные взносы
Ответственность за организацию учета и выплаты заработной платы в аптеках
несут Главный бухгалтер и заведующий. Контроль за использованием фонда заработной платы
осуществляют финансовые органы Центрального банка в установленном порядке.
Выплаты основной и дополнительной заработной платы штатных и внештатных
работников относят к статье расходов «Расходы на оплату труда». Эта статья составляет до 70 % расходов (общих издержек обращения).
Начисление и выплата заработной платы (по закону "Об оплате труда") осуществляются не реже двух раз в месяц по утвержденному графику. Основой для начисления разных видов выплат
является табель учета рабочего времени. За первую половину месяца выплачивается аванс, который составляет 40-50 % от суммы оклада. Для окончательного расчета с работниками составляется расчетно-
платежная ведомость. В этой ведомости подлежат учету все виды выплат (оклад, надбавки, доплаты) и удержания из совокупного заработка и отмечается сумма, которую должен получить работник.
Платежная ведомость и расчетно-платежная ведомость, подписанные бухгалтером и заведующим, являются основанием для получения денег в банке, которое оформляется приходным кассовым ордером.