ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 954
Скачиваний: 38
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
РЕЗУЛЬТАТ ПОПЫТКИ ТЕСТА
| # | Вопрос | Ответ | Статус |
| 1 | По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: | препятствует карьерному росту | Не верно |
| 2 | Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ | резюме | Не верно |
| 3 | Постановка карьерных целей: | предшествует изменению системы ценностей | Не верно |
| 4 | Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: | личная карьера | Не верно |
| 5 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … | внутриорганизационной | Верно |
| 6 | Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… | центростремительной | Верно |
| 7 | Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: | стабилизационная | Верно |
| 8 | Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: | центростремительная | Не верно |
| 9 | Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: | он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником | Не верно |
| 10 | Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … | профессиональной карьеры | Не верно |
| 11 | Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: | установкой | Не верно |
| 12 | Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: | мотивацией | Не верно |
| 13 | Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: | высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля | Не верно |
| 14 | Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… | самопринятие | Верно |
| 15 | Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… | самооценка | Верно |
| 16 | Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… | самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху | Не верно |
| 17 | Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: | иллюзионист | Верно |
| 18 | Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу | мастер | Верно |
| 19 | Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: | альпинист | Не верно |
| 20 | Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: | коллекционер | Верно |