ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 14
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Социальная политика ООО «Форес», основные положения которой изложены в настоящем коллективном договоре, включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития трудового коллектива ООО «Форес», улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания. Среди них можно выделить:
-
Пакет социальных льгот и гарантий работникам. Данные гарантии закреплены в коллективном договоре и обеспечивают своевременные выплаты из средств фонда социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. -
Оказание материальной помощи осуществляется в случаях тяжелого материального положения, связанного со смертью родственников, с действием стихийных бедствий. Выплаты осуществляются по решению Директора с инициативы коллектива или руководящего состава. -
Организация отдыха сотрудников осуществляется в рамках действующего коллективного договора. Также предусмотрена организация досуга сотрудников и членов их семей, для чего еженедельно арендуется спортивная площадка с бассейном и тренажерным залом. -
Обеспечение безопасных условий труда. Ежегодно для сотрудников проводятся обучающие тренинги с привлечением квалифицированных инспекторов и аттестацией на знание отраслевых норм, касающихся безопасности труда. -
Положения о выплатах и компенсациях. Предприятием осуществляется компенсация питания, мобильной связи сотрудников, в коллективном договоре также содержатся пункты, оговаривающие выплату премий и внеплановых авансов.
Для реализации социальной политики ООО «Форес» создан специальный фонд социального развития, в который закладываются денежные средства, достаточные для ее выполнения в полном объеме.
Таким образом, в ООО «Форес» создана успешно работающая система мотивации, стимулирования и развития сотрудников данной организации и членов их семей, реализация которой стала залогом успешного и динамичного развития ООО «Форес».
Список использованной литературы
-
Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. -
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. -
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2004. -
Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. -
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело ЛТД», 2004. -
Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2003. -
Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2001.