Файл: Распределение фондов оплаты труда и премирования производственного ветеринарного кооператива.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 37
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Распределение фондов оплаты труда и
премирования производственного ветеринарного кооператива
Выполнила студентка
52 «А» группы
факультета ветеринарной медицины
специальности: «Ветеринария»
Даминева Э.В.
Распределение фондов оплаты труда и премирования производственного ветеринарного кооператива
1.Фонд оплаты используется на оплату труда наемных работников в соответствии с трудовыми договорами и членов ПВК по должностным окладам, утвержденным на общем собрании, или индивидуальным коэффициентам, также утвержденным на общем собрании. Суммы устанавливают непосредственно перед выплатой с учетом величины фонда оплаты труда. Индивидуальные коэффициенты по оплате труда членов ПВК утверждаются на более длительный период. Например, решением общего собрания установлены следующие коэффициенты: председателю — 1,2, ветеринарному врачу — 1,0, ветеринарному фельдшеру — 0,8, ветеринарному санитару — 0,6, бухгалтеру — 0,9. 2. Фонд премирования распределяют в зависимости от его размера ежеквартально или один раз в год с учетом трудового вклада каждого члена ПВК по коэффициенту трудового участия (КТУ). Для установления индивидуального КТУ каждому члену кооператива дают стартовый коэффициент, равный 1, и устанавливают повышающие и понижающие коэффициенты. Приняты понижающие коэффициенты: выполнение отдельных ветеринарных работ с низким качеством (—0,2); перерасход материальных средств (—0,2); отказ от помощи другим членам ПВК (—0,2); поломка ветеринарных инструментов и оборудования (—0,2); недовыполнение нормы выработки (—0,1). Фонд премирования может распределяться пропорционально основной заработной плате в соответствии с решением общего собрания ПВК. В этом случае сумму фонда премирования делят на сумму фонда оплаты труда и устанавливают размер премии на 1 руб. фонда оплаты труда. Премия каждого члена кооператива устанавливается умножением общей суммы заработной платы на долю премии в расчете на 1 руб. фонда оплаты труда. 1. Годовой фонд оплаты труда наемного работника: 4 тыс. • 12 мес = 48 тыс. руб.
2. Годовой фонд оплаты труда членов ПВК: 464,3 - 48 = 416,3 тыс. руб.
3. Совокупный коэффициент по оплате труда членов ПВК: 1,2+1,0 + 0,8 + 0,6 + 0,9 = 4,5.
4. Годовой фонд оплаты труда ветеринарного врача: 416,3: 4,5 = 92,5 тыс. руб.
5. Годовой фонд оплаты труда председателя ПВК: 92,5- 1,2 =111 тыс. руб.
6. Годовой фонд оплаты труда ветеринарного фельдшера: 92,5-0,8 = 74 тыс. руб.
7. Годовой фонд оплаты труда ветеринарного санитара: 92,5 -0,6 = 55,5 тыс. руб.
9. Индивидуальные КТУ членов ПВК, установленные общим собранием: председателя ПВК: 1 + 0,2 + 0,2 + 0,1 = 1,5; ветеринарного врача: 1 + 0,2 + 0,1 + 0,1 = 1,4; ветеринарного фельдшера: 1 + 0,2 — 0,2 — 0,2 = 0,8; ветеринарного санитара: 1 + 0,1 — 0,2 — 0,1 = 0,8; бухгалтера— 1. 10. Совокупный КТУ членов ПВК: 1,5 + 1,4 + 0,8 + 0,8+1 = 5,5.
11. Сумма премии на единицу КТУ: 98,8: 5,5 = 17,96 тыс. руб.
12. Сумма годовой премии (тыс. руб.): председателя ПВК: 17,96 • 1,5 = 26,94; ветеринарного врача: 17,96 * 1,4 = 25,14; ветеринарного фельдшера: 17,96 - 0,8 = 14,37; ветеринарного санитара: 17,96 • 0,8 = 14,37; бухгалтера: 17,96 - 1,0 = 17,96. Годовая сумма премии (руб.): председателя ПВК: 0,21 -111 тыс. = 23 310; ветеринарного врача: 0,21 - 92,5 тыс. = 19 425; ветеринарного фельдшера: 0,21 - 74 тыс. = 15 540; ветеринарного санитара: 0,21 - 55,5 тыс. = 11 655; бухгалтера: 0,21 - 83,25 тыс. = 17 482,5. Второй вариант системы премирования не учитывает трудового вклада членов ПВК, поэтому менее эффективен. Спасибо за внимание!