Файл: Понятие молодого специалиста в российском законодательстве.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 14
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у
данного работодателя является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу
впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Кроме того, в соответствии с Законом РФ от 29.11.2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в
Российской
Федерации»работодатель
(организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) является страхователем лиц, работающих у него по трудовому договору. То есть именно работодатель заключает со страховщиками
(федеральным и территориальными фондами ОМС) договоры обязательного медицинского страхования работников.
Работодатель заключает со страховщиками договоры обязательного
медицинского страхования работников.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у
данного работодателя является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу
впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Кроме того, в соответствии с Законом РФ от 29.11.2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в
Российской
Федерации»работодатель
(организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) является страхователем лиц, работающих у него по трудовому договору. То есть именно работодатель заключает со страховщиками
(федеральным и территориальными фондами ОМС) договоры обязательного медицинского страхования работников.
Работодатель заключает со страховщиками договоры обязательного
медицинского страхования работников.