Министерство образования и науки РФ

Региональный

Финансово-экономический

Институт

Контрольная работа по дисциплине:

Управление персоналом. Адаптация персоналом


Выполнила студентка

1. 
   Адаптация персонала – это привыкание нового сотрудника к новым условиям работы и коллективу.
   
2. 
   Адаптация персонала должна быть динамичной, самоорганизующейся, при появлении нового сотрудника реагировать улучшением работы всей организации.
   
3. 
   1-й этап адаптации – оценка готовности новичка к предстоящей работе, при которой компания знакомиться с кандидатом, оценивая его способности и особенности.
   

2-й этап – теоретическая ориентация. На этом шаге работника знакомят с компанией, ее целя, особенностях работы, функциональных назначениях сотрудника и рассказывают о рабочих обязанностях.

3-й этап – действенная адаптация. От теории новый сотрудник переходит к практике уже на рабочем месте.

4. 
   Учиться на чужих ошибках и знаниях лучше и быстрее, чем на своих. В этом и заключается роль наставника. А одной из характеристик эффективной адаптации является динамичность. Новичку легче привыкнуть к новой обстановке и начать работать с полной отдачей, в этом заключается большая польза наставничества.
   
5. 
   Выделяют четыре типа поведения человека во время адаптации:
   
   1. 
      Преданный и дисциплинированный член организации. Очень преданный и искренне любящий свою работу сотрудник.
      
   2. 
      «Приспособленец». Работник усердный, стремящийся делать свою работу хорошо, в случае если его устраивают условия и оплата труда.
      
   3. 
      «Оригинал». Находка для организации, имеющая возможность открыть новые горизонты. Достаточно задать для сотрудника результат, а задачу «оригинал» сам решит, причем скоке всего новым более продуктивным способом.
      
   4. 
      «Бунтарь». Не приемлет ни норм поведения, на ценностей организации. Если не заставить его взглянуть на компанию с другой более приятной или выгодной ему стороны, то бунтарь создаст конфликты в коллективе и прочие проблемы для организации.
      
6. 
   Первый способ научения человека нужному поведению связан с рефлекторным поведением человека, а именно с условным рефлексом.
   

---

Второй способ базируется на том, что человек, делая выводы из последнего своего предыдущего опыта, осознанно корректирует и меняет свое поведение.

Третий способ – это обучение на основе наблюдения поведения.

7. 
   Фазы работоспособности:
   

• 
  Врабатываемость – характеризуется нарастающей работоспособностью и продолжается 1-1,5 часа.
  
• 
  Оптимум – отличается наилучшей производительностью труда и продолжается 2-2,5 часа.
  
• 
  Усталость – характеризуется снижение сосредоточенности и внимания.
  
• 
  Утомление – характеризуется ошибками в привычной работе.
  
• 
  Переутомление сопровождается повышенной раздражительностью, возбудимостью, сонливостью днем и плохим сном ночью. Характерны общая слабость и головная боль, ухудшение памяти и аппетита.
  

____________ г.

---

Смотрите также файлы

• Эксплуатация транспортнотехнологических машин и комплексов.docx

• Сияющая серебряная река.docx

• Плану. Содержание работы в период прохождения практики. Содержание работы.docx

• Литература Моисеев, Иванилов, Столярова Методы оптимизации Васильев Методы оптимизации Полак Методы оптимизации Лэсдон Оптимизация больших систем Гамецкий Гамецкий,.doc

• 1 Структура муниципальных бумаг 5.docx