Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная

ВЫПОЛНЕНИЕ

ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА



Группа 20М671

Студент
Е. В. Черникова


МОСКВА 2023

ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА»
Задание1Проблемно-аналитическоезадание

Тема1ЗАРАБОТНАЯПЛАТАКАКОСНОВНАЯФОРМАОПЛАТЫ ТРУДА

Рассчитайте тарифные ставки в ниже представленной тарифной сетке при МРОТ, равном 11000 руб. в месяц:

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,00	1,16	1,32	1,48	1,64	1,80
Тарифная ставка, руб.	11000	12760	14520	16280	18040	19800

Задание2Проблемно-аналитическоезадание

Тема2.ОРГАНИЗАЦИЯОПЛАТЫТРУДАНАПРЕДПРИЯТИИ

Среднемесячная заработная плата

---

рабочих и служащих в отчетном периоде составила 40 тыс. руб., в базисном – 32 тыс. руб.

Цены в среднем на товары и услуги увеличились в 2 раза.

Как изменились номинальная и реальная заработная плата персонала?
Решение:
Индекс цен Ip = 2.

1. 
   Индекс покупательной способности рубля равен:
   

Iп.с. =1/Ip = 1/2 = 0,5.
2. Реальная заработная плата за отчетный период составила:
40/2 = 20 тыс. р. или 40*0,5 = 20 тыс. р.
3. Индекс номинальной заработной платы равен:
40/32 = 1,25.
Ответ: Реальная заработная плата за отчетный период составила 20 тысяч рублей, и номинальная з/п уменьшилась в 1,25 раза
Задание3Комплексноепроблемно-аналитическоезадание

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета размера заработка лежит сдельная расценка (Р_сд), определяемая по одной из следующих формул:

Р_сд = C_i ×T_шт или Р_сд = C_i : Н_выр

где: С_i- часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы. Т_шт - количество произведенной продукции

Н_выр – норма выработки

Исходя из расценки, и объема выполненной работы рассчитывается размер заработной платы (З_сд) по формуле:

^Зсд ^{= Р}сдi ^{× N}i

где -Ni - фактический объем выполненных работ i-го вида за месяц; (i=1› n)

n – число видов работ, выполняемых рабочим.

Рассчитать заработную плату рабочего (в тыс.руб.), исходя из следующих данных:

• 
  часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы (руб.) = 25;
  
• 
  количество произведенной продукции в час (шт) = 5
  
• 
  продолжительность смены (час) = 8
  
• 
  фактический объем выполненных работ вида за месяц = 700
  

---

Решение:

1. 
   Рсд=25·5=125
   
2. 
   Зсд=125·700=87500
   

Ответ: 87500 тыс.руб.

Задание4.Проблемно-аналитическоезадание
Тема4.НОРМИРОВАНИЕТРУДАКАКЭЛЕМЕНТОРГАНИЗАЦИИЗАРАБОТНОЙ

Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику – 21. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб.

Определить заработок рабочего за месяц.
Решение:

1. 
   Заработная плата за месяц 21·(620·1.1)=14322
   
2. 
   Зарплата с премией 14322+1500=15822
   

Ответ: Заработок рабочего за месяц составит 15822 тыс. руб.

Задание5.

Тема5. ФОНДОПЛАТЫТРУДА,ЕГОФОРМИРОВАНИЕИАНАЛИЗЗАДАЧИ

Среднесписочная численность персонала на предприятии – 50 человек. За год им было выплачено:

• 
  в виде оплаты за фактически отработанное время, включая основную и
  

дополнительную заработную плату – 11250 тыс. руб.,

• 
  сумма выплат за очередные отпуска персонала – 937,5 тыс. руб.,
  
• 
  премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, в размере 2812,5 тыс. руб.
  

Определить: а) среднегодовую заработную плату персонала данного предприятия, б) среднемесячную заработную плату персонала данного предприятия.

Решение:
Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность занятых на предприятии:

   

где

З_факт – сумма основной и дополнительной составляющих заработной платы, руб.

З_отп

---

– начисленные суммы выплат за очередные отпуска работникам, руб.

З_поощр – средства материального поощрения работников, выплаченные в течение года, руб.

З – среднесписочная численность занятых на предприятии, чел.
В среднюю заработную плату, равно как и в фонд заработной платы, не включают пособия, получаемые работниками из фонда социального страхования.

Учитывая вышеизложенное, среднегодовая заработная плата рабочих и служащих составила
Среднегодовая заработная плата=11250+937,5+2812,5/50 = 300 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата: 300/12=25 тыс. руб.

Ответ:
а) среднегодовая заработная плата равна 300 тыс. руб.

б) среднемесячная заработная плата равна 25 тыс. руб.

---

Смотрите также файлы

• Проверки работоспособности (проведения работ по техническому обслуживанию).rtf

• Методические рекомендации по подготовке и защите курсовой работы направление подготовки 40. 03. 01 Юриспруденция.docx

• Задание Какие психологические предпосылки обеспечивают ребенку успешное овладение грамотой.docx

• Лабораторная работа 1 Последовательное и параллельное соединение в схемах из резисторов Перечень приборов.docx

• Методические рекомендации по суммативному оцениванию по.docx