ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 64
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое задание 2
Тема 1.3. Особенности управления командой стартапа
«Разработка системы мотивации команды»Решите кейс.Рекомендации по выполнению задания
Необходимо дать развернутое решение предложенной ситуации с обоснованием и описанием принятого решения относительно построения нематериальной системы мотивации сотрудников.Выполненное задание представляется в документе формата *.docx.СитуацияВас пригласили на должность руководителя отдела по работе с персоналом крупного консалтингового холдинга со среднесписочной численностью персонала 17 590 человек. Рассматриваемый консалтинговый холдинг имеет разветвленную систему филиалов по всей стране.Основными видами деятельности холдинга является оказание населению услуг в сфере консалтинга по направлениям: бухгалтерский учет, бизнес-аналитика, персонал, IT, маркетинг и продажи.Уровень текучести кадров за отчетный период составил 4,8 %.Организационная структура управления – линейно-функциональная с четкими связями и соподчиненностью звеньев. Все финансовые процессы, в том числе и начисление заработной платы, абсолютно прозрачны, премиальные выплаты регламентированы локальным положением. Уровень заработных плат по одному подразделению варьируется в среднем от 25 500 до 78 900 рублей за вычетом подоходного налога и зависит от должности.Рассматриваемый кейс предполагает непрерывное масштабирование холдинга и его филиалов. Иными словами, ежемесячно в каждое из подразделений холдинга принимается на работу порядка 10-15 человек на самые разные должности.Недостаток системы управления персоналом – почти полное отсутствие четко выстроенной и рациональной системы нематериального стимулирования персонала.ЗаданиеПредложите систему нематериального стимулирования персонала на местах, а также общую концепцию системы: основные тезисы, расчеты и выводы.Какие шаги необходимо будет предпринять и какие ресурсы использовать для внедрения подобной системы мотивации? Дайте развернутый ответ.Требования к оформлению работы1. На титульном слайде указывается наименование департамента, дисциплины (полностью), курс, группа, фамилия, имя, отчество студента.2. В заключительной части задания указывается использованная литература и использованные в работе интернет-ресурсы. 3. Не принимаются работы, в которых не раскрыты основные вопросы (возвращаются на доработку); в которых не соблюдены установленные требования к оформлению работы (возвращаются для переоформления).
