Студентка ОР-211

Журба Дар’я
ОПРАЦЮВАННЯ ПИТАНЬ З ЛЕКЦІЇ №6.

1. Схарактеризуйте види резюме.
Види резюме можна класифікувати за декількома ознаками. Резюме включає такі характеристики, як походження, місце створення, призначення, напрям, форма, ступінь гласності, стадії створення та термін зберігання.

Однією з головних класифікаційних ознак є форма резюме. Існують три основні форми резюме: звичайне (або стандартне), хронологічне та функціональне.

1. 
   Звичайне (стандартне) резюме:
   

• 
  Містить загальну інформацію про особу, освіту, досвід роботи та інші релевантні дані.
  
• 
  Зазвичай складається за логічною послідовністю, відображаючи розвиток кар'єри з останньої роботи до перших.
  
• 
  Підходить для більшості випадків, коли основний акцент робиться на досвіді та кваліфікаціях.
  

2. 
   Хронологічне резюме:
   

• 
  Поділяє досвід роботи за роками.
  
• 
  Відображає послідовність посад та досягнень у хронологічному порядку.
  
• 
  Підходить для осіб із стабільною роботою та прогресуючим досвідом у певній галузі.
  

3. 
   Функціональне резюме:
   

• 
  Зосереджується на професійних навичках, уміннях та досягненнях, незалежно від хронології робочих місць.
  
• 
  Підкреслює спеціалізованість людини.
  
• 
  Використовується для підкреслення конкретних компетенцій або при переході в нову галузь.
  

2. Що таке автобіографія? Особливості оформлення.

Автобіографія є особистим документом, який містить основні факти життя особи. Вона складається від першої особи, інформація подається у хронологічному порядку, а кожен новий факт відокремлюється абзацом.

Оформлення автобіографії має свої вимоги. Дати повинні бути записані у встановленому форматі, наприклад: "18 червня 1981 року" або "у березні 1980 року". Якщо особа змінила прізвище або ім'я, треба зазначити причину, час та попереднє ім'я.

Автобіографія класифікується за декількома ознаками як документ:

• 
  за походженням - особиста;
  
• 
  за місцем створення - внутрішня;
  
• 
  за призначенням - щодо особового складу;
  
• 
  за формою - індивідуальна;
  
• 
  за ступенем гласності - звичайна;
  
• 
  за стадіями створення - оригінальна;
  
• 
  за терміном зберігання - безстрокова.
  

---

Особливості оформлення автобіографії включають зазначення назви виду документа, тексту, який містить прізвище, ім'я, по батькові, дату народження, місце народження, відомості про освіту, трудову діяльність, громадську роботу та короткі відомості про сім'ю. Наприкінці автобіографії необхідно зазначити дату і зробити власноручний підпис.

Враховуючи ці особливості, автобіографія стає документом, що дозволяє зберегти та представити важливі відомості про життєвий шлях особи, її освіту, трудову діяльність та інші важливі аспекти, сприяючи створенню повної картини біографії

3. Яка різниця між характеристикою та рекомендаційним листом?
Характеристика і рекомендаційний лист - це два різних типи документів, які мають відмінні характеристики та призначення.

Характеристика є документом, у якому викладається громадська думка про працівника як члена колективу, описуються його ділові та моральні якості. Цей документ створюється на вимогу самого працівника або на запит іншої установи, і в ньому висвітлюються різні аспекти працівника, його досягнення, ставлення до обов'язків та інші важливі відомості. Характеристика зазвичай використовується при вступі на посаду, переобранні, атестації та інших ситуаціях, пов'язаних з професійною діяльністю працівника. Її мовне оформлення передбачає використання дієслівних форм теперішнього часу або минулого часу залежно від контексту.

Рекомендаційний лист, зі свого боку, є документом, який подається з місця роботи або зацікавленою стороною з метою підтвердження рекомендації для особи, яка звертається за допомогою, посадою або іншими перевагами. В рекомендаційному листі надаються позитивні рекомендації щодо особи, її професійних здібностей та кваліфікації. Документ включає мінімальні відомості про рекомендовану особу та її досягнення, а також чітко висловлює рекомендацію щодо прийняття особи на нову посаду або отримання інших переваг. Рекомендаційний лист зазвичай складається з двох частин.

Отже, різниця між характеристикою та рекомендаційним листом має декілька відмінностей:

1. 
   Призначення: Характеристика висвітлює громадську думку про працівника як члена колективу та описує його ділові та моральні якості. Рекомендаційний лист, з іншого боку, має на меті підтвердження рекомендації для особи, яка звертається за допомогою, посадою або іншими перевагами.
   
2. 
   Походження: Характеристика може бути складена на запит працівника або письмовий запит іншої установи. Рекомендаційний лист подається з місця роботи або зацікавленою стороною, яка рекомендує особу.
   
3. 
   Зміст: У характеристиці висвітлюються різні аспекти працівника, його досягнення, ставлення до обов'язків та інші важливі відомості. Рекомендаційний лист містить позитивну рекомендацію щодо особи, її професійних здібностей та кваліфікації.
   
4. 
   Мовне оформлення: У характеристиці використовуються дієслівні форми теперішнього часу або минулого часу в залежності від контексту і стадії діяльності працівника. Рекомендаційний лист зазвичай містить формальну мову та чітко сформульовані рекомендації.
   

---

Характеристика та рекомендаційний лист виконують різні функції та мають відмінне призначення. Характеристика описує працівника, його якості та досягнення, тоді як рекомендаційний лист надає позитивну рекомендацію щодо особи.

4. Види та типи заяв.
Заява являє собою документ, в якому викладається певне прохання разом з коротким обгрунтуванням. Вона може мати різні види та типи, і можна класифікувати заяву за такими ознаками:

1. 
   За походженням:
   

• 
  Особиста заява: містить прохання окремої особи.
  
• 
  Службова заява: містить прохання установи або організації.
  

2. 
   За місцем створення:
   

• 
  Внутрішня заява: адресована власній установі чи організації.
  

3. 
   За призначенням:
   

• 
  Заява щодо особового складу: стосується особистих питань або стану працівника.
  

4. 
   За формою:
   

• 
  Індивідуальна заява: складена від імені однієї особи.
  

5. 
   За ступенем гласності:
   

• 
  Звичайна заява: стандартна форма заяви без особливих обмежень щодо доступу до неї.
  

6. 
   За стадіями створення:
   

• 
  Оригінал заяви: перший примірник заяви, який зазвичай передається адресату.
  

7. 
   За терміном зберігання:
   

• 
  Безстрокова заява: не має обмеження щодо терміну зберігання.
  

Оформлення заяви може варіюватися в залежності від її складності та вимог. Зазвичай, у заяві вказується адресат і адресант, назва виду документа, текст заяви, вказівка на додатки, дата та власноручний підпис.

Різновидами заяви можуть бути заява-зобов'язання (прохання про надання позики), заява про відкриття рахунка, заява про притягнення до відповідальності тощо. Заява є документом, в якому заявник висловлює своє прохання і надає коротке обгрунтування чи пояснення, що стосується цього прохання. Заява може бути написана в письмовій формі і адресована відповідній установі або вповноваженій особі, якій заявник звертається зі своїм проханням.

5. Відмінність між контрактом та трудовим договором.
Відмінності між контрактом та трудовим договором:

1) Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;

2) У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;

---

3) За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначитися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);

4) У контракті можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин;

5) Контракт може укладатися як з ініціативи особи, яка наймається на роботу, так і з ініціативи роботодавця;

6) Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі;

7) Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.

Ось міні-приклади, які ілюструють відмінності між контрактом та трудовим договором:

1. 
   Термін угоди:
   

• 
  Контракт: Музикант підписав контракт на виступи в театрі протягом шести місяців.
  
• 
  Трудовий договір: Продавець уклав трудовий договір на необмежений термін з супермаркетом.
  

2. 
   Підстави припинення угоди:
   

• 
  Контракт: Футболіст має у контракті пункт, що передбачає припинення контракту у разі серйозної травми.
  
• 
  Трудовий договір: Працівник може бути звільнений за порушенням дисципліни відповідно до працівником правил.
  

3. 
   Регулювання відпустки та зарплати:
   

• 
  Контракт: Консультант має у контракті гнучкий графік роботи та узгоджує відпустку безпосередньо зі своїм керівником.
  
• 
  Трудовий договір: Робітник має право на встановлену законодавством кількість відпусток та отримує зарплату за фіксованою графіком.
  

4. 
   Наслідки припинення угоди:
   

• 
  Контракт: Актор має в контракті зазначені компенсації в разі незалежних від нього обставин, що призводять до дострокового припинення контракту.
  
• 
  Трудовий договір: Працівник, який звільняється за розірванням трудового договору, має право на виплату відповідно до працівником правил.
  

5. 
   Ініціатива укладення угоди:
   

• 
  Контракт: Фотограф звернувся до модельного агентства з пропозицією підписати контракт на співпрацю для фотосесій.
  
• 
  Трудовий договір: Претендент на посаду менеджера надіслав своє резюме і заяву про укладення трудового договору до компанії, відгукнувшись на оголошення про вакансію.
  

6. 
   Зміни в угоді:
   

• 
  Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі: Наприклад, укладений контракт між двома компаніями на постачання товарів може бути змінений, якщо обидві сторони погодяться на нові умови з поставками і підпишуть додаткову угоду, в якій будуть викладені зміни.
  

---

7. 
   Чинність угоди:
   

• 
  Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті: Наприклад, дві сторони укладають контракт на надання послуг консультації з інформаційних технологій. У контракті вказана дата початку дії контракту, і він набуває чинності саме з цієї дати, незалежно від того, коли він буде підписаний.
  

---

Смотрите также файлы

• Чем опасен бактериальный вагиноз.docx

• Контрольная работа По дисциплине Управление качеством.docx

• Направление подготовки специальность 42.doc

• Отчет по практической работе. Тема Проектирование er диаграмм.docx

• Прокат велосипедов.docx