Тести з дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини”

1. Суб’єктами праці є:

1. підприємства;

2. підприємці, робітники;

3. засоби праці;

4. предмети праці.

2. Фізіологія праці вивчає:

1. психологічні особливості трудової діяльності людини;

2. проблеми в системі „людина-техніка-виробниче середовище”;

3. вивчає взаємовідносини людей і соціальних груп у виробничих колективах;

4. закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.

3. Ергономіка праці вивчає:

1. психологічні особливості трудової діяльності людини;

2. проблеми в системі „людина-техніка-виробниче середовище”;

3. взаємовідносини людей і соціальних груп у виробничих колективах;

4. закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.

4. Поняття фізичне і може виконуватися не лише людиною, а і машинами, тваринами – це:

1. праця;

2. робота;

3. трудова діяльність;

4. зайнятість.

5. Сукупність виконуваних працівником функцій – це:

1. зміст праці;

2. характер праці;

3. функції праці;

4. методи праці.

6. Людина може працювати:

1. з необхідності;

2. за бажанням;

3. з примусу, принуки;

4. усі відповіді вірні.

7. Трудові ресурси включають:

1. зайнятих економічною діяльністю людей;

2. непрацюючих підлітків;

3. непрацюючих пенсіонерів;

4. інваліди 1-ї та 2-ї групи.

8. До трудових ресурсів не належать:

1. населення в працездатному віці;

2. населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте у народному господарстві;

3. інваліди І і ІІ групи.

9. Розрізняють структуру трудових ресурсів за:

1. віком;

2. статтю;

3. рівнем освіти;

4. усі відповіді вірні.

10. До працездатного населення відносять:

1. населення у працездатному віці;

2. осіб молодших і старших від працездатного віку;

3. інвалідів першої або другої групи;

4. особи, з правом на одержання пенсії.

11. Економічно активне населення – це:

1. особи, що не мають роботи (прибуткового заняття);

2. частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг;

3. шукають роботу або намагаються організувати свою справу;

4. особи, що навчаються.

12. Закінчіть речення: „Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик....”

1. економічно активного населення;

2. економічно неактивного населення;

3. економічно активного населення та економічно неактивного населення;

4. трудових ресурсів.

13. На рівні суспільства трудовий потенціал не характеризується таким узагальненим показником, як:

1. рівень оплати праці;

2. здоров’я;

3. рівень освіти;

4. організованість.

14. Баланс трудових ресурсів складається з:

1. 2-х розділів;

2. 3-х розділів;

3. 4-х розділів.

15. Процес постійного і безперервного відновлення поколінь людей унаслідок взаємодії народжуваності і смертності – це:

---

1. оновлення населення;

2. відтворення населення;

3. рівень народжуваності;

4. міграція населення.

16. Об'єктом дослідження механічного руху є:

1. чисельність народжуваних;

1. чисельність померлих;

2. чисельність всього населення;

3. чисельність мігрантів.

17. Природній приріст населення – це:

1. різниця між числом померлих і народжених;

2. різниця між числом народжених і померлих;

3. сума початкової кількості населення та половини її приросту;

4. сума народжених та померлих за рік.

18. Традиційний тип відтворення характеризується:

1. зменшенням народжуваності, збільшенням середньої тривалості життя, зниженням рівня смертності;

2. висока нерегульована народжуваність і висока смертність;

3. низький рівень народжуваності та смертності;

4. немає правильної відповіді.

19. Розширене відтворення населення характеризується:

1. переважанням народжуваності над смертністю;

2. постійною кількістю населення;

3. абсолютним зменшенням кількості населення;

4. перевищення смертності над народжуваністю.

20. Якщо природний приріст населення дорівнює нулю – це:

1. розширене відтворення населення;

2. звужене;

3. просте;

4. екстенсивне.

21. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

1. збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

2. удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

3. загальне зростання чисельності населення.

4. немає правильної відповіді.

22. Просторовий рух населення – це:

1. оновлення населення;

2. міграція;

3. соціальна мобільність;

4. зміна місце роботи.

23. Імміграція – це:

1. міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;

2. виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;

3. різниця імміграції з країни й еміграції в країну;

4. в’їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

24. Маятникова міграція – це:

1. зміна постійного місця проживання;

2. переселення на заздалегідь обумовлений термін;

3. переїзд на виконання сезонних робіт;

4. включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту.

25. Міграційне сальдо – це:

1. різниця імміграції та еміграції;

2. різниця еміграції та імміграції;

3. сума еміграції та імміграції;

4. правильна відповідь відсутня.

26. Виберіть із зазначених нижче показник, що характеризує природний рух населення:

1. рівень народжуваності;

2. сальдо міграції;

3. валова міграція;

4. валовий оборот.

27. Виберіть із зазначених нижче показники, які не характеризують механічний рух населення:

1. міграційний обіг;

2. рівень смертності;

3. сальдо міграції;

4. валова міграція.

28. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва – це:

1. натуральні показники ПП;

2. абсолютні показники ПП;

3. відносні показники ПП;

4. вартісні показники ПП.

29. Умовами виникнення ринку праці є:

1. юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;

2. відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

3. поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

4. усі відповіді правильні.

---

30. Недоліки ринку праці:

1. сприяє підвищенню ефективності праці;

2. стихійність ринку праці;

3. виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням;

4. поліпшує вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, з урахуванням суспільних потреб;

5. поліпшує умови праці та індивідуального відтворення робочої сили.

31. Яке з тверджень є помилковим: „Ефективне функціонування ринку праці можливе за:

1. повної самостійності та незалежності продавця та покупця робочої сили;

2. активної конкуренції між власниками робочої сили;

3. дисбалансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;

4. наявності профспілок на ринку праці.

32. Елементами ринку праці виступають:

1. товар, попит, пропозиція, ціна;

2. товар, ціна;

3. попит, пропозиція;

4. найманий працівник.

33. Робоча сила – це товар, який:

1. можна покласти на зберігання;

2. не потребує додаткових життєвих благ для його підтримання;

3. знищується при використанні;

4. усі відповіді не правильні;

34. До суб’єктів ринку праці не відносяться:

1. носії;

2. виконавці;

3. виразники господарсько-трудових інтересів;

4. об’єкти ринку праці.

35. Сегментація ринку праці – це

1. поділ робочих місць на стійкі і замкнуті сектори;

2. поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

3. працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

4. об’єднання працівників у профспілки.

36. Трудова зайнятість населення країни забезпечує:

1. виробництво валового національного продукту;

2. економічну основу життя суспільства;

3. потреби людей у заробітках;

4. усі відповіді вірні.

37. Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" зайнятість – це:

1. діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству та, як правило, приносить заробіток (трудовий доход);

2. діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що як правило, приносить заробіток;

3. діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих потреб;

4. потреби людей у самореалізації.

38. До зайнятого населення належать громадяни України, що проживають на території держави на законних підставах:

1. працюючі по найму на умовах повного або неповного робочого дня;

2. громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою;

3. обрані, призначені або затверджені в органах державної влади;

4. усі відповіді вірні.

39. Розрізняють такі форми зайнятості:

1. повну;

2. часткову;

3. вторинну зайнятість;

4. усі відповіді вірні.

40. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

---

1. повна зайнятість;

2. неповна зайнятість;

3. вільно вибрана зайнятість;

4. тимчасова.

41. Є позитивним і свідчить про підвищення життєвого рівня – :

1. вимушена незайнятість;

2. добровільна незайнятість;

3. безробіття;

4. не має правильної відповіді.

42. Рівень зайнятості не розраховується як:

1. частка зайнятих в загальній чисельності населення;

2. частка зайнятих в економічно активному населенні;

3. частка зайнятих у трудових ресурсах;

4. частка зайнятих в економічно неактивному населенні.

43. На сьогоднішній час можливо виділити три основні моделі державної політики зайнятості:

1. Російська, Українська, Американська;

2. Шведська, Скандинавська, Американська;

3. Європейська, Скандинавська, Американська;

4. Американська, Японська, Європейська.

44. Політика зайнятості має декілька рівнів:

1. загальнодержавний (макрорівень);

2. регіональний;

3. місцевий (мікрорівень);

4. усі відповіді правильні

45. Ефективна заробітна плата призводить до:

1. виникненню добровільного безробіття;

2. виникнення фрикційного безробіття;

3. виникнення вимушеного безробіття;

4. зниження природного рівня безробіття.

46. Збільшення розміру допомоги по безробіттю:

1. збільшує структурне безробіття;

2. збільшує фрикційне безробіття;

3. зменшує структурне безробіття;

4. збільшує трудодефіцитне безробіття.

47. Які фактори впливають на появу добровільного безробіття?

1. підвищення державної допомоги по безробіттю;

2. циклічність розвитку економіки;

3. якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній;

4. структурні зрушення в економіці.

48. В Україні статус безробітного мають:

1. громади, які не мають роботи;

2. громадяни, які шукають роботу;

3. громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

4. громадяни, які не мають трудового доходу.

49. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості його виплачується допомога по безробіттю:

1. з восьмого;

2. з дев’ятого;

3. з одинадцятого;

4. з дванадцятого.

50. Безробітним, за методологією МОП, вважається той, хто:

1. в даний момент не має роботи, шукає її, готовий приступити до роботи протягом наступних двох тижнів і не має інших джерел доходу, крім заробітної плати в сфері оплачуваної зайнятості;

2. в даний момент не має роботи, шукає її, готовий приступити до роботи;

3. не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити;

4. усі відповіді вірні.

51. Виділяють такі основні види відкритого безробіття:

1. фрикційне;

2. структурне;

3. циклічне;

4. усі відповіді вірні.

52. Пов'язане з існуванням свободи вибору працівниками роду діяльності і місця роботи – це:

1. структурне безробіття;

2. фрикційне безробіття;

3. циклічне безробіття;

4. сезонне.

53. Перевищення пропозиції над попитом на працю працівників певного фаху і кваліфікації за наявності значної кількості вакансій з інших фахів – це:

---

1. структурне безробіття;

2. фрикційне безробіття;

3. циклічне безробіття;

4. сезонне.

54. Якщо людина працює не за своїм рівнем, розрядом чи спеціальністю – це:

1. кваліфікаційне безробіття;

2. функціональне безробіття;

3. вимушене безробіття;

4. фрикційне безробіття.

55. Головна "ціна" безробіття – це:

1. не випущена продукція;

2. безповоротно втрачене потенційне виробництво товарів і послуг;

3. втрачені доходи робітників;

4. усі відповіді вірні.

56. Основними причинами виникнення безробіття є:

1. структурні зрушення в економіці;

2. зниження темпів економічного розвитку;

3. недостатня професійна і територіальна мобільність робочої сили;

4. усі відповіді вірні.

57. Згідно з законом Оукена:

1. щорічний приріст ВНП на 2,7% утримує кількість безробітних на постійному рівні;

2. кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують кількість безробітних на 1%;

3. кожні 2% скорочення реального національного обсягу виробництва нижче від досягнутого рівня збільшують рівень безробіття на 1% порівняно з природним рівнем безробіття;

4. усі відповіді вірні.

58. Найважливішими показниками вимірювання безробіття є:

1. кількість безробітних;

2. рівень загального безробіття;

3. рівень зареєстрованого безробіття.

4. усі відповіді вірні.

59. Організація праці має сприяти:

1. удосконаленню процесу відпочинку працівників;

2. вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

3. удосконаленню процесу управління персоналом;

4. усі відповіді вірні.

60. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

1. між галузями економіки;

2. всередині галузей;

3. всередині підприємств;

4. усі відповіді вірні.

61. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

1. загальний поділ праці;

2. частковий поділ;

3. одиничний поділ;

4. усі відповіді вірні.

62. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників – це:

1. технологічний поділ праці;

2. поопераційний поділ праці;

3. функціональний поділ праці;

4. усі відповіді вірні.

63. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:

1. технологічний поділ праці;

2. поопераційний поділ праці;

3. функціональний поділ праці;

4. кваліфікаційний поділ праці.

64. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:

1. окремими працівниками;

2. колективами бригад;

3. колективами дільниць, цехів, служб;

4. усі відповіді вірні.

65. Бригада – це об'єднання працівників:

1. однакових професій;

2. різних професій;

3. однакових або різних професій на базі відповідних виробництв;

4. різних кваліфікацій.

66. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:

1. обслуговуючі виробничі процеси;

2. основні виробничі процеси;

3. допоміжні виробничі процеси;

4. аналітичні процеси.

67. Чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов’язків – це:

---

Смотрите также файлы

• 5_Тест_Маркетинг.doc

• 3_Тест Бухоблік.doc

• 8_Тести_ф_нанси2.doc

• 7_Тест_Планування.doc

• 6_ТЕСТ_Организация.doc