1. захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

2. захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

3. захисна (для держави), організаційна, мирна;

4. усі відповіді вірні.

123. Найманий працівник – це:

1. фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

2. фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

3. особо, яка зайнята виконанням разових робіт;

4. усі відповіді вірні.

124. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

1. робітники;

2. роботодавці;

3. державні органи виконавчої влади;

4. усі відповіді правильні.

125. Трипартизм означає, що:

1. держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

2. держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

3. держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

4. усі відповіді правильні.

126. Термін "трипартизм" охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

1. двохсторонні колективні договори;

2. трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

3. трудові конфлікти і їх врегулювання;

4. участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;

127. Принципами організації роботи партнерів є:

1. рівноправність і свобода вибору і обговорення питань;

2. добровільність сторін в прийняті на себе обов'язків;

3. контроль і відповідальність;

4. усі відповіді вірні.

128. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

1. бойкот;

2. штурм;

3. страйк;

4. усі відповіді правильні.

129. Якщо узгоджувальна процедура не привела до вирішення колективного трудового спору, то робітники вправі використовувати:

1. зібрання, мітинги, страйки, анкетування;

2. зібрання, мітинги, бойкоти, анкетування;

3. зібрання, штурми, страйки, анкетування

4. зібрання, штурми, страйки.

130. Залежно від мети дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. когортні панельні;

4. суцільні і вибіркові.

131. Залежно від об’єкта дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. когортні панельні;

4. суцільні і вибіркові.

132. Залежно від повноти дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

1. конкретні і теоретичні;

2. разові і періодичні;

3. суцільні і вибіркові;

4. когортні панельні.

133. Під гіпотезою розуміють:

1. наукове припущення;

2. наукове ствердження;

3. наукове уточнення;

4. операціоналізацію понять.

134. Уточнення, тлумачення сенсу понять – це:

1. інтерпретація понять;

2. операціоналізація понять;

3. описові гіпотези;

4. пояснювальні гіпотези.

135. Установлення порядку кількісного вимірювання показників – це:

---

1. інтерпретація понять;

2. операціоналізація понять;

3. прогнозні гіпотези;

4. основні гіпотези.

136. Різновид періодичного дослідження, коли вивчається один і той же об’єкт через певні періоди часу – це:

1. когортне дослідження;

2. панельне дослідження;

3. суцільне дослідження;

4. вибіркове дослідження.

137. Гіпотези-підстави –

1. можуть не мати ознак, що доводяться за досвідом, обґрунтовуються гіпотезами, що з них виводяться;

2. використовуються для доведення основних гіпотез;

3. формулюють припущення про причини тих чи інших явищ;

4. висуваються на початковому етапі дослідження з виявленням проблеми.

138. По відношенню до мети дослідження гіпотези поділяють на:

1. теоретичні, статистичні, емпіричні;

2. описові, пояснювальні, прогнозні;

3. первинні, вторинні;

4. основні і додаткові.

139. За рівнем аналізу дослідження гіпотези поділяють на:

1. основні і додаткові;

2. описові, пояснювальні, прогнозні;

3. первинні, вторинні;

4. теоретичні, статистичні, емпіричні.

140. Міжнародна організація праці утворена в:

1. 1909 році;

2. 1919 році;

3. 1999 році;

4. 1949 році.

5. немає правильної відповіді.

141. Міжнародний трудовий кодекс” складають:

1. конвенції;

2. рекомендації;

3. конвенції та рекомендації;

4. немає правильної відповіді.

142. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

1. працівників;

2. роботодавців;

3. працівників і роботодавців;

4. немає правильної відповіді.

143. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:

1. національним законодавством;

2. міжнародним законодавством;

3. міжнародним та національним законодавством;

4. немає правильної відповіді.

144. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

1. своєчасна і повна виплата заробітної плати;

2. диференціація оплати праці;

3. усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

4. немає правильної відповіді.

145. Відповідно до МОП термін "заробітна плата" означає:

1. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.

2. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

3. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;

4. немає правильної відповіді.

146. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

1. частково;

2. ні;

3. так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

4. так, але за визначеним переліком продукції.

147. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

1. спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

2. шкідливих для організму наркотиків;

3. тютюновими виробами;

4. усі відповіді правильні.

148. Підприємцям забороняється:

1. обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

2. здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;

3. невчасно виплачувати заробітну плату;

4. усі відповіді правильні.

---

149. Грошова заробітна плата виплачується:

1. у будь-якій валюті;

2. у валюті, що має законний обіг в даній країні;

3. у вигляді національної валюти;

4. усі відповіді правильні.

150. 151. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:

1. людство,

2. суспільство,

3. населення,

4. немає правильної відповіді.

151. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя - це:

1. еміграція робочої сили,

2. міграція робочої сили,

3. імміграція робочої сили

4. немає правильної відповіді.

152. Міграційне сальдо - це:

1. різниця імміграції та еміграції,

2. різниця еміграції в країну й імміграції з країни,

3. сума еміграції та імміграції

4. немає правильної відповіді.

153. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:

1. імміграцією,

2. еміграцією,

3. рееміграцією

4. немає правильної відповіді

154. Закінчіть думку: „Ріст продуктивності праці..."

1. є безмежним;

2. не може бути безмежним;

3. може бути безмежним;

4. немає правильної відповіді.

155. Фактори росту продуктивності праці — це:

1. причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці;

2. причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці;

3. причини, під впливом яких збільшується рівень продуктивності праці;

4. немає правильної відповіді.

156. Закінчіть думку: „Показники, якими характеризується продуктив­ність праці..."

1. не повинні відбивати ефективність праці;

2. повинні точно відбивати ефективність праці;

3. повинні відбивати ефективність праці;

4. немає правильної відповіді.

157. Розрізняють наступні методи визначення виробітку:

1. грошовий, натуральний і вартісний;

2. натуральний, грошовий і трудовий;

3. вартісний, грошовий і трудовий;

4. немає правильної відповіді

158. Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві – це:

1. технологічна трудомісткість,

2. виробнича трудомісткість

3. трудомісткість продукції

4. немає правильної відповіді

159. Суб'єктами праці є:

1. підприємства;

2. предмети та засоби праці;

3. тварини, машини, механізми;

4. підприємці, робітники.

160. Імміграція — це:

1. міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;

2. виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;

3. нелегальна міграція;

4. в'їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

161. Маятникова міграція — це:

1. зміна постійного місця проживання;

2. переселення на заздалегідь обумовлений термін;

3. включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту;

4. перенаселення на сезонні роботи.

162. До загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) належать:

1. школи, ліцеї, гімназії, колегіуми;

2. технікуми, училища, коледжі;

3. академії, університети;

4. інститути, консерваторії.

---

163. Загальноосвітні навчальні заклади першого ступеня (початкова школа) забезпечують:

1. початкову загальну освіту;

2. неповну загальну середню освіту;

3. повну загальну середню освіту;

4. вищу освіту.

164. Відповідно до статусу вищих навчальних закладів академії, універ­ситети, інститути, консерваторії належать до:

1. І рівня акредитації;

2. II рівня акредитації;

3. III і IV рівня акредитації;

4. не має правильної відповіді.

165. Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодший спеціаліст — забезпечують:

1. технікуми, училища;

2. коледжі та інші прирівняні до них заклади;

3. академії, університети;

4. інститути, консерваторії.

166. Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціа­ліст, магістр — забезпечують:

1. технікуми, училища,

2. вищі навчальні заклади І рівня акредитації;

3. вищі навчальні заклади ІІ-ІУ рівня акредитації;

4. вищі навчальні заклади III і IV рівня акредитації.

167. Інтенсивність праці характеризує:

1. ступінь її продуктивного використання та тривалість протя­гом робочого дня при незмінності інших характеристик;

2. ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу;

3. рівень використання досягнень НТП;

4. усі відповіді правильні.

168. Прямий показник рівня продуктивності праці — це:

1. виробіток;

2. трудомісткість;

3. рівень виконання норм виробітку;

4. річна продуктивність праці.

169. Трудомісткість визначається:

1. кількістю продукції, виробленої 1 -м працівником за одиницю робочого часу;

2. кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одини­ці продукції;

3. кількістю відпрацьованих нормо-годин 1-м працівником;

4. не має правильної відповіді.

170. Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

1. технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуго­вування (То);

2. трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управ­ління (Ту);

3. технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості управлін­ня (Ту);

4. повної трудомісткості (Тп) та трудомісткості управління (Ту).

171. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

1. натуральні та вартісні;

2. абсолютні;

3. відносні;

4. проміжні.

172. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень продуктивності праці відносять:

1. управління, організація, трудові відносини, оплата праці;

2. політичне становище у країні;

3. якість і кількість трудових ресурсів країни;

4. макроекономічна ситуація в країні.

173. Резерви зростання продуктивності праці — це:

1. сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

2. виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

3. використані можливості підвищення продуктивності пращ;

4. усі відповіді правильні.

174. Які категорії населення відноситься до “економічно активного”?

---

1. пенсіонери та безробітні

2. пенсіонери та працюючі підлітки

3. зайняті та безробітні

4. зайняті та домогосподарки

175. Якщо зростає трудомісткість праці, то:

1. продуктивність праці зростає

2. продуктивність праці зменшується

3. продуктивність праці залишається незмінною

4. важко визначити зміну продуктивності праці

176. Які складові елементи включаються у показник повної трудомісткості продукції:

1. технологічна трудомісткість та управлінська трудомісткість

1. технологічна трудомісткість та трудомісткість обслуговування

2. трудомісткість обслуговування та управління

3. виробнича та управлінська трудомісткість

177. Що включається до науково-технічних факторів зростання продуктивності праці?

1. удосконалення структури апарату управління

1. впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці

2. використання нових видів сировини матеріалів, енергії

3. підвищення якісного рівня персоналу.

178. Що із перерахованого не включається до організаційних факторів зростання продуктивності праці?

1. покращання соціальних умов праці

1. впровадження науково обґрунтованих норм праці

2. удосконалення стимулювання та оплати праці

3. розвиток допоміжних підрозділів підприємства

179. До соціально-психологічних факторів підвищення продуктивності праці належать:

1. використання нових видів сировини

2. впровадження нових прийомів праці

3. удосконалення організації робочих місць

4. компетентність і відповідальність

180. Трудовий метод визначення продуктивності праці передбачає визначення обсягу виробленої продукції у:

1. нормо-годинах

1. натуральних одиницях

2. умовно – натуральних одиницях

3. грошових одиницях

181. Які заходи держави включаються в активну політику зайнятості населення?

1. підвищення допомоги по безробіттю;

2. надання гуманітарної допомоги;

3. підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

4. жодна з відповідей не вірна.

182. Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?

1. незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;

2. різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;

3. поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;

4. отримання інформації вимагає значних витрат.

183. Рівновага на ринку праці досягається за умови:

1. перевищення попиту праці над пропозицією

1. перевищення пропозиції над попитом праці

2. одночасного зростання попиту і пропозиції праці

3. обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції

184. До носіїв ринку праці відносять:

1. роботодавців;

1. профспілкові організації;

2. спілки роботодавців;

3. обласні служби зайнятості.

185. До недоліків ринку праці слід віднести:

1. засіб оптимізації потоків розподілу працівників;

2. в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;

3. поглиблення товарно-грошового фетишизму;

4. виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.

---

Смотрите также файлы

• 5_Тест_Маркетинг.doc

• 3_Тест Бухоблік.doc

• 8_Тести_ф_нанси2.doc

• 7_Тест_Планування.doc

• 6_ТЕСТ_Организация.doc