Файл: 1_Test_Ekon_Prazi_CTB (1).doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.11.2021

Просмотров: 165

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


  1. Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:

  1. санаторно-курортне оздоровлення працівників;

  1. звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;

  1. краще використання трудових ресурсів;

  2. покращання санітарно-гігієнічних умов праці.


  1. Сукупний попит на ринку праці – це:

  1. кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

  1. потреба в робочій силі з боку роботодавця;

  1. кількість економічно доцільних робочих місць;

  2. потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.


  1. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:

  1. дефіцит праці;

  1. рівновага ринку;

  1. безробіття;

  2. не можна дати точну відповідь.


  1. Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:

  1. встановлення розцінок за працю;

  2. розрахунок розміру оплати праці;

  3. встановлення науково обґрунтованих норм праці;

  4. нарахування премій, надбавок.


  1. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

  1. важко або неможливо точно нормувати працю;

  2. відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

  3. працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

  4. існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.


  1. Розмір заробітної плати залежить від:

  1. складності та умов виконуваної ним роботи;

  2. професійно-ділових якостей працівника;

  3. результатів праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

  4. усі відповіді правильні.


  1. Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:

  1. годинних тарифних ставок на кількість фактично відпрацьо­ваного часу;

  2. годинних тарифних ставок на кількість виробленої продукції;

  3. відрядних розцінок на кількість фактично відпрацьованого часу;

  4. відрядних розцінок на кількість виробленої продукції.


  1. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вира­женої в натуральних одиницях нараховується:

  1. погодинна заробітна плата;

  2. відрядна заробітна плата;

  3. безтарифна заробітна плата;

  4. заробіток за посадовим окладом.


  1. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

  1. вироблена працівником продукція;

  2. відпрацьований час;

  3. кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;

  4. кількість підлеглих працівників.


  1. Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці трива­лість робочого часу не може перевищувати:

  1. 24 години на тиждень;

  2. 36 годин на тиждень;

  3. 30 годин на тиждень;

  4. 32 години на тиждень.


  1. Нічним вважається час:

  1. з 23 годин до 7 годин ранку;

  2. з 22 годин до 6 годин ранку;

  3. з 24 годин до 8 годин ранку;

  4. з 21 години до 5 годин ранку.


  1. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

  1. одно- і багатоверстатні;

  2. універсальні і спеціалізовані;

  3. індивідуальні і колективні;

  4. механізовані та ручні.


  1. До санітарно-гігієнічних чинників зовнішнього середовища не відноситься:

  1. температура і вологість повітря;

  2. фізична важкість праці;

  3. загазованість;

  4. освітлення.


  1. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

  1. синтетичними;

  2. аналітичними;

  3. простими;

  4. складними.





Смотрите также файлы