МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное

Образовательное учреждение высшего образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Институт инноватики
Юридический факультет
Кафедра _____________
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант 19

ОГЛАВЛЕНИЕ

	Задача 1 Задача 2	3 5
	Список использованной литературы	7

Задача 1

Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, силовой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день установить невозможно, поскольку его необходимо делать на заказ, а Иванов весь день не работал.

В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об основаниях начисления ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили, что на основании служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря была определена исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов обратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?
Ст. 22 ТК устанавливает права и обязанности работодателя в отношении работника. Так, в данной статье установлено, что работодатель обязан «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»¹. При этом при выполнении своих возложенных трудовых функций работник обязан «выполнять установленные нормы труда» (ст. 21 ТК РФ).

Нормы труда, как то устанавливает ч.1 ст. 160 ТК РФ, представляют собой «норму выработки, времени, нормативы численности и другие нормы». Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

---

В представленной ситуации работодатель ссылается на ч.3 ст. 155 ТК РФ при осуществлении выплаты заработной платы работнику. Положение определяет, что «при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы». В сложившейся ситуации вины работника нет, так как в фабуле дела не сказано, что именно по его вине отсутствует стекло и оно неисправно.

В связи с этим, применение данного положения в отношении работника работодателем неправомерно. В данной ситуации необходимо применить либо ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо ч. 2 ст. 155 ТК РФ (нормы труда работником не были выполнены, так как он не выполнял возложенные на него трудовые обязанности). Вины в неисправности окна как в действиях работодателя, так и в действиях работника не наблюдается. В связи с этим для решения данного казуса корректно использовать ч.2 ст. 155 ТК РФ, т.е. «за работником сохранится не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени». Данное решение примет КТС.

Задача 2

Группе работников таможенного поста Смоленской таможни в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции), относящиеся к денежным документам. Начальник поста приказом обязал данных работников заключить договор о полной материальной ответственности. Васильев и Жданова отказались заключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним было применено взыскание в форме выговора за нарушение трудовой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно было предложено заключить договор о полной материальной ответственности, однако они вновь отказались и были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основания предусмотрены законодательством для заключения с работником договора о полной материальной ответственности?

---

Для защиты своих материальных ценностей работодатель при приеме на работу сотрудников помимо заключения с ними трудового договора может оформить договор о полной материальной ответственности, который подразумевает под собой обязанность работника в полном возмещении материального ущерба при его непосредственном нанесении своему работодателю. Однако, такой договор может быть заключен и в процессе осуществления деятельности работника.

Так, например, ст. 244 ТК РФ устанавливает, что такой договора заключается с лицами, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (занимают соответствующую должность – установлена в специализированном перечне)². В связи с этим можно говорить о том, что такой договор может быть заключен в двух случаях:

- при непосредственном приеме работника на должность;

- в случае, если в обязанности работника входит обслуживание или использование денежными, товарными ценностями или иным имуществом работодателя.

В представленной ситуации такие основания не прослеживаются. Трудовые функции работников были пересмотрены в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров, помещаемых на склад временного хранения. В этом случае работодатель обязан сообщить о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). В случае несогласия работников с измененными требованиями и условиями труда, работодатель обязан предложить им другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст. 74 ТК РФ). Если и в этом случае работники не согласятся, то работодатель вправе их уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ -  «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Таким образом, представленный спор в суде будет решен в пользу работников в лице Васильева и Жданова. Наложение на них дисциплинарных взысканий и увольнение без предложения иной работы со стороны работодателя неправомерно.

Список использованной литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3.

2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «

---

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь, N 6, февраль, 2003 год.

---

Смотрите также файлы

• Значение воды в организме.docx

• Рекомендации для работы с файловыми вложениями в гис асу рсо.docx

• Методические рекомендации по организации и проведению занятий с личным составом газодымозащитной службы фпс мчс россии (утверждены Главным военным экспертом мчс россии генералполковником П. В. Плат, 2008 г) Учебный вопрос 1.docx

• Иципальное казенное образовательное учреждение Краснодубровская основная общеобразовательная школа Согласован с Советом школы.docx

• Оценочные средства промежуточной аттестации по дисциплине Современные аспекты технологии лечебнокосметических средств (специалитет).docx