Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕТРУДОВОЕ ПРАВО (ЧАСТЬ1/1)Группа Дв20Ю171вСтудентА.А.СтопченкоМОСКВА 2022Практические задания по дисциплине «Трудовое право»Задача 8. В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за прогул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя. Прокомментируйте сложившуюся ситуацию. Каковы действия профкома?Ответ:Некоторые работодатели считают, что, если включить условия о штрафах в трудовой договор с работником, это оправдает применение штрафной системы, поскольку работник добровольно подписал такой договор. Подобное условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами закона и поэтому не подлежит применению (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).Статья 192 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами и устанавливаемые федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Материальная ответственность может наступить для материально ответственных лиц, когда обнаружена недостача вверенных им ценностей или в иных случаях (ст. 243 ТК РФ), перечень которых в этой статье является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Удерживать какие-либо суммы из выплат работнику можно в исключительных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Штраф же как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. В противном случае придется возместить его с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также применение штрафа может быть расценено как нарушение условий трудового договора и грозит работодателю административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ).

---

Но это не значит, что работодатель не может наказать работника "рублем". Есть альтернативный способ материально воздействовать на опаздывающих на работу - выплата премии в неполном по сравнению с базовым размере или ее невыплата вовсе (см. письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). При правильном оформлении документов можно поставить вопрос и об уменьшении базовой части оплаты труда (месячного оклада, часовой ставки). Следовательно, установление штрафов в трудовых отношениях в принципе неправомерно. Поэтому удержание из заработной платы за опоздание в любом размере противоречит действующему законодательству.Задача 5. С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?Ответ:В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить:- в письменной форме;- не позднее чем за 3 дня;- с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе или, по крайней мере, признается судом уволенным незаконно (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому в интересах работодателя обеспечить доказательства надлежащего предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Целесообразно составить предупреждение в двух экземплярах, один из которых - с подписью работника и датой вручения - оставить у себя. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об этом за подписью нескольких свидетелей.Ссылаться в суде на то, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении устно и знал о содержании заранее изданного приказа об увольнении, бесполезно (определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 N 33-2259).

---

Срок предупрежденияМинимальный срок предупреждения составляет 3 дня. Закон не уточняет, о каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Понять, как суды относятся к включению работодателем выходных и праздничных дней в трехдневный срок предупреждения, крайне трудно, поскольку, во-первых, из судебного акта обычно не ясен режим работы, а во-вторых, многие судебные постановления публикуются с изъятием части информации, в частности дат. Чтобы не давать работнику повода обжаловать увольнение по причине несоблюдения минимального срока предупреждения, можно вручить работнику письменное уведомление не менее чем за 3 рабочих дня. Такой подход однозначно является правомерным. В определении Московского горсуда от 22.06.2010 N 33-18473 отмечено, что предупреждение более чем за 3 рабочих дня до увольнения соответствует требованиям действующего законодательства.Следовательно, в данном случае процедура увольнения не соблюдена, так как уведомление должно было быть 30 ноября.Задача 11.При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приёме на работу, о чем был составлен акт. Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?Ответ:Отсутствие инструкций по охране труда и непроведение инструктажа являются нарушением государственных нормативных требований охраны труда и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Должностным лицом в данном случае является работник, в чьи обязанности согласно локальным актам организации входит разработка таких инструкций и проведение инструктажа. Непроведение инструктажа по технике безопасности при приёме на работу может повлечь также ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ вследствие допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

---

Ответ подготовлен на основании следующих материалов: ч.1,3 ст. 5.27.1 КоАП РФСогласно абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, среди прочего, разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Поручить составление инструкций работодатель может специализированным организациям либо своим работникам, как правило руководителям структурных подразделений. В любом случае обязанность по разработке инструкций следует включить в должностную инструкцию работника..."

---

Смотрите также файлы

• Задание. Избирательное право Какой порядок назначения выборов.docx

• Лабораторная работа по дисциплине гражданское право Группа Дв20Ю171в Студент А. А. Стопченко Преподаватель Н. В. Мишина.docx

• Правовая характеристика административных правонарушений, посягающих на институты государственной власти.docx

• И. Каплунова, И. Новоскольцева Праздник каждый день.docx

• практика .docx