ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 199
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования
«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
Экзаменационная работа
(4 семестра)
Дисциплина: Трудовое право
Интерактивная деятельность
Тема: Разбор конкретных ситуаций
Выполнил: Ладик Егор Алексеевич
ЮНУ-2520(2)
40.03.01 Юриспруденция
Проверил(а): ____________________
(Ф.И.О. преподавателя) _____________
Омск, 2022
Ситуация 4
Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.
Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите:
1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя?
3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?
Решение:
1. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников (их отдельных категории), тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему.
2. Законна, но и работодатель прав. Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Стороны соглашения не достигли.
Работодатель не обязан устанавливать гибкий график работы. Устраиваясь на работу, Юсупова А.П. подписала трудовой договор, а так же локальные нормативные акты, в которых указан режим работы. Подписав трудовой договор работник принял условия работодателя и ознакомлен с режимом работы данной организации.
3. Гибкий график может предусматривать разное количество отработанных часов в разные дни, например, в один день работник отработал 8 часов, а в другой — 7 или 9 часов. Поэтому необходимо вести именно суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период.
Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 102, ст. 104 ТК РФ).