11. 
    Перспективы правового регулирования краудфайндинга и других видов крау- динвестинга в России/Тарасов Ю.А., Худо В.Д.// Известия Юго-Западного государст- венного университета. Серия: История и право. 2019. Т. 9. № 3. С. 26-32.
    
12. 
    Foresight: outlook for the legal framework of the national legal system in the future/ Pronina Y.O., Bogdan V.V., Novruzova O.B.// Lecture Notes in Networks and Systems. 2020. Т. 129 LNNS. С. 1166-1172.
    
13. 
    The contract of power supply during the era of the digital law: civil bases/ Novruzova O.B., Pronina Y.O., Shergunova E.A., Gorevoy E.D.// Lecture Notes in Networks and Sys- tems. 2020. Т. 129 LNNS. С. 553-560.
    
14. 
    Актуальные проблемы банкротства физических лиц в РФ/Пронина Ю.О., Бру- сенцева Ю.А., Пияльцев А.И.// В сборнике: Перспективы развития институтов права и государства. Сборник научных трудов 3-й Международной научной конференции. Отв. ред. А.А. Горохов. Курск, 2020. С. 160-164.
    
15. 
    Проблемы правового режима сделок с недвижимостью/ Пронина Ю.О., Пили- пенко А.Ю.// В сборнике: Перспективы развития институтов права и государст- ва. сборник научных трудов 2-й Международной научной конференции. Юго-Западный государственный университет. 2019. С. 160-165.
    
16. 
    Новации в правовом регулировании договоров об участии в долевом строитель- стве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости/ Пронина Ю.О.// Курск, 2017.
    

СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИТитоваСветланаВладимировна,к.п.н.,доцент(e-mail:fabik_dog@mail.ru)Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова,г.НабережныеЧелны,РоссияВ статье отражена сущность оплаты труда персонала в организации,рассмотрены ее основные функции и особенности, а также охарактери-зованысоставляющие

---

оплатытруда работниковкомпании.Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, функции оплатытруда,особенностиоплатытруда,структураоплатытруда.Оплата труда персонала организации является его основным доходом ипоэтому каждый работник заинтересован в том, чтобызаработная платабылакак можно больше. В связи с этим оплата труда выступает главнымстимулом к результативной деятельности. Поэтому руководство компаниидолжноуделять пристальное вниманиеееорганизации.В Трудовом Кодексе РФ оплата труда и заработная плата представленыкак однозначные понятия. Некоторые ученые считают это не верным, таккак данные понятия обозначают разные явления. Так, А.С. Ковчег отмеча-ет, что оплата труда – это более широкое представление, которое включаетв себя понятие заработной платы. Заработная плата выражается в денеж-ной форме, как вознаграждение за труд. Работодатель обязан выплачиватьработнику его заработную плату в том размере и в те сроки, которые уста-новленытрудовымдоговором[2, с. 388].Оплата труда понимается как система, включающая в себя все аспектывыплаты работнику его вознаграждения за выполненную работу. В оплатутрудавходят следующие элементы:

• 
  заработная плата персонала;
  
• 
  обязательное страхование (пенсионное, медицинское, социальное);
  
• 
  дополнительные денежные выплаты (для привлечения в организации нужных работников – компенсации, дополнительное медицинское страхо- вание, оплата аренды за жилье и т.п.) [3, с. 103].
  

Автор разделяет точку зрения многих авторов, которые согласны с тем,чтооплататрудаи заработнаяплата-однозначныепонятия.Встатье129ТрудовогоКодексаРФдаетсяследующееопределение–«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в за-

---

висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (допла-ты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в усло-виях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических ус-ловиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри-тельныевыплаты)»[1].
Рисунок1-ЦелиоплатытрудаперсоналаворганизацииАнализируя данное определение можно назвать две важные особенно-сти,характеризующиеоплату трудаперсоналаворганизации:

• 
  оплата труда рассматривается как цена за труд, на размер которой влияет спрос и предложение, а также иные факторы рынка труда;
  
• 
  оплата труда персонала выражается в денежном выражении и отражает ценность рабочей силы, размер которой определяют рыночные факторы.
  

Целиоплатытрудаперсоналаорганизациипредставленынарисунке1.Нареализациюданныхзадачвлияетмножествофакторов.

1. 
   Внутренние факторы:
   

• 
  особенности труда (сложность, условия, интенсивность);
  
• 
  система найма на предприятии (продолжительность, масштабность);
  
• 
  результаты деятельности организации (финансово-экономические по- казатели, технологические показатели, результативность работы профсою- за).
  

2. 
   Внешние факторы:
   

---

• 
  нормативно-правовое регулирование в области оплаты труда персона- ла;
  
• 
  налоговая политика в области оплаты труда;
  
• 
  месторасположение организации (от этого зависят надбавки);
  
• 
  экономическая сфера (спрос и предложение, рынок труда) [4, с. 108].
  

Оплататрудакакважныйэлементхозяйственнойдеятельностивыпол-няетопределенныефункции,представленныенарисунке2.Рисунок2-ФункцииоплатытрудаперсоналаворганизацииИ.А. Слабинская и С.Ю. Лысакова называют статусную функцию – уро-вень оплаты труда определяет положение (статус) работника в организа-ции[3, с.103].На основании анализа функций оплаты труда персонала в организацииможноназвать ееосновные признаки:

• 
  оплата труда рассматривается как результат трудовых отношений , ко- торый находит выражение в получении вознаграждения работника за свой труд;
  
• 
  оплата труда является обязательным результатом трудовых отношений между работником и работодателем, причем последний обязан выплачи- вать ее систематически, своевременно и в полном размере;
  
• 
  размер оплаты труда персонала напрямую зависит от уровня квалифи- кации работника, сложности труда, условий труда, качества и результатов трудовой деятельности;
  
• 
  оплата труда персонала регулируется на законодательном уровне.
  

В соответствиисзаконодательствомоплататрудаперсоналасостоиттрех

---

частей (рис. 3.).




гарантировано госу- дарством


законодательно не регламентиру- ются и выплачиваются на усмотре- ние работодателя




Рисунок 3 - Структура оплаты труда персонала организации Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок

(окладов), должностных окладов и сдельных расценок. Ее размер не может быть меньше минимального уровня оплаты труда, установленного госу- дарством. Основная заработная плата – это вознаграждение, которое полу- чает работник за выполненную работу в соответствии с трудовым догово- ром.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение, которое получает работник свыше тех норм, которые установлены. В дополнительную зара- ботную плату входят:

• 
  выплаты, не связанные с фактически отработанным временем: сокра- щение рабочего дня, за выслугу лет и т.п.;
  
• 
  выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов тру- да: надбавки, компенсации, премии и т.п.
  

Стимулирующие и компенсационные выплаты – это вознаграждение поитогам работы за год (одноразовая материальная помощь, оплата за обуче-ние детям сотрудников, оплата стоимости путевки для лечения и отдыха ит.п.). Данные выплаты напрямую зависят от полученной прибыли и от ре-зультатовтрудакаждогоработника[4,с. 13347].Таким образом, оплата труда персонала – это вознаграждение, котороеполучает работник за свой труд и зависящее от множества факторов (впервуюочередьотуровняквалификации,отсложноститруда,откачестваи результатов труда). Составляющими элементами оплаты труда можноназвать: основная и дополнительные части (гарантированы государством),атакжестимулирующиеикомпенсационныевыплаты.Списоклитературы

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 №
   

197-ФЗ(с

---

Смотрите также файлы

• Реферат по теме Особо охраняемые природные территории России Дисциплина Экология.docx

• Сценарий праздничной игры Без смекалки нет закалки.doc

• Задание 2 Что такое цена Назовите существующие виды цен.doc

• Литература второй половины xix века. И. С. Тургенев.doc

• Особенности управления в органах госу дарственной и муниципальной власти.pdf