Файл: Анализ фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов предприятия (на материалах Камчатского филиала фгбу нцбрп).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 11
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Слайд 1.Здравствуйте, моя тема: «Анализ фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов предприятия (на материалах Камчатского филиала ФГБУ «НЦБРП»)»
Слайд 2. В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Слайд 3. Объектом исследования является ФГБУ НЦБРП.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Слайд 4. Целью дипломной работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия.
Задачи вы можете увидеть на слайде 4.
Слайд 5.Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ
Слайд 6.«Заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Слайд 7. «Оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Слайд 8. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда
, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца.
Слайд 9.Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Слайд 10.Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Слайд 11.Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Слайд 12.Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы.
Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая.
Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации
, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.
Слайд 13.Краткая характеристика ФГБУ НЦБРП. История федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный центр безопасности продукции водного промысла и аквакультуры» (далее – ФГБУ «НЦБРП») начинается 4 июля 1996 года, когда приказом Минсельхоза России № 107 было создано государственное учреждение – Головной научно-проектный Центр «Ленводпроект»
Слайд 14.ФГБУ "НЦБРП" является единственным в системе Россельхознадзора специализированным учреждением по оценке и подтверждению соответствия продукции водного промысла и аквакультуры и процессов ее производства ветеринарно-санитарным требованиям нормативно-правовых актов, Директив и Регламентов Российской Федерации, СНГ, ЕАЭС и стран-импортеров.
Главной целью деятельности Учреждения является реализация государственной политики в области безопасности пищевой продукции, в том числе продукции водного промысла и аквакультуры.
Слайд 15.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия. Прием на работу сотрудников в ФГБУ «НЦБРП» осуществляется на основе действующего законодательства Российской Федерации по трудовому договору.
Введение и хранение документов по составу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и требованиями государственной архивной службы. Для того, чтобы проанализировать обеспеченность персоналом, необходимо определить состав и численность сотрудников.
Среднесписочная численность сотрудников ФГБУ "НЦБРП" на 2021 год составила 41 человек, а на 2022 год - 44 человека.
Слайд 16.Анализ движения персонала производится на основе расчета и оценки показателей, объединенных в две группы: показатели движения кадров и показатели интенсивности оборота кадров.
Слайд 17.В таблице 1 представлены показатели оборота и движения персонала ФГБУ «НЦБРП» .
Из таблицы 1 следует, что среднесписочная численность работников за 2021 год составила 41 человек, за 2022 год 44 человека, из них сотрудников, которые проработали больше 5 лет, только 1 человек.
Слайд 18.В таблице 2 представлена характеристика образовательного уровня персонала ФГБУ «НЦБРП».
Из таблицы следует, что в структуре административно-управленческого персонала высшее образование в 2021 году имеют 4 сотрудника (или 66,7 %) в
общей численности руководителей, а в 2022 году – 5 сотрудников (или 71,4 %).
Слайд 19.Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы. Анализ фонда заработной платы следует начинать с оценки положения, которое данный показатель занимает в текущих издержках обращения и в общей совокупности средств, которые связаны с оплатой труда сотрудников.
Слайд 20.В таблице 3 представлен анализ расходов на оплату труда работников ФГБУ «НЦБРП» .
Данные таблицы 3 свидетельствуют, что фонд заработной платы за отчетный год возрос на 19,16 % при росте издержек обращения на 13,68 %. Такое соотношение динамики показателей привело к повышению доли трудовых затрат в текущих расходах на 0,8 % (17,3 – 16,5).
Слайд 21.Ниже в таблице 4 представлен анализ показателей по труду и заработной плате ФГБУ «НЦБРП» .
Слайд 22.В таблице 5 представлены показатели эффективности использования фонда заработной платы ФГБУ «НЦБРП» .
Полученные результаты, представленных в таблице 5, свидетельствуют о низкой экономической отдаче средств, которые были потрачены на зарплату работников .
Слайд 23.В таблице 6 представлена динамика производительности труда работников ФГБУ «НЦБРП» .
На основе данных таблицы 6 можно сделать вывод, что в ФГБУ «НЦБРП» при росте товарооборота на 5,93 % и увеличение численности работников на 7,32 %, выработка снизилась с 2,88 млн. руб. до 2,84 млн. руб., то есть на 1,29 %, или на 37,14 тыс. руб.
Слайд 24.В таблице 7 представлена динамика производительности труда и трудоемкости товарооборота ФГБУ «НЦБРП».
Слайд 25.На основе всего вышесказанного можно сделать общий вывод о том, что в ФГБУ «НЦБРП» снизилась производительность труда, повысился уровень текучести кадров, нерационально расходуется фонд заработной платы.
Все эти показатели свидетельствуют о том, что в ФГБУ «НЦБРП» административно-управленческому персоналу требуется принять эффективные управленческие решения, которые помогут ликвидировать данные проблемы.
Слайд 26.СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!