Эпилептоидный тип. Строго оберегают свои интересы и пренебрегают интересами других. В конфликтных ситуациях проявляют несдержанность, агрессивность, могут вымещать свое зло на других.
Истероидный тип. Для личностей этого типа важно быть в центре внимания, когда ими восхищаются, признают их достижения. Предпочитают негативные высказывания в свой адрес, чем безразличие.
Неустойчивый тип. Личности этого типа любят развлечения, у них нет желания учиться и работать. Склонны к мелкому воровству, алкоголизму. Они не задумываются о будущем, не имеют настоящих друзей.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В обеспечении безопасных условий труда наряду с техническими и технологическими новшествами первостепенное значение имеют поведение самих работников, соблюдение ими установленных требований правил безопасности и соответствующий психологический климат в производственном коллективе. Руководитель, прежде всего должен знать своих подчиненных, их поведение, показатели в работе, их влияние на коллектив и отношение к коллективу. Знание людей представляет собой особо сложную задачу для руководителей, которые направляют деятельность большого числа работников, не имея с ними непосредственного контакта. В таких случаях вышестоящему руководителю следует, с одной стороны, стремиться изучить тех лиц, которые осуществляют непосредственное руководство и подчинены ему, с другой -- знакомиться через этих людей с наиболее важными проблемами, возникающими в более мелких коллективах. Основными предпосылками успешного руководства являются профессиональная подготовленность руководителя, его зрелость, знание людей, умение найти правильный подход к ним. В процессе экспертизы промышленной безопасности объектов котлонадзора авторам приходится сталкиваться с некомпетентностью в обеспечении безопасного ведения работ на производстве, как со стороны отдельных руководителей, так и со стороны специалистов различных рангов. Реже, но наблюдаются такие явления и среди государственных служащих, имеющих отношение к безопасности труда на производстве. Или в результате коррупции, или по каким-то другим причинам, но они не могут понять, что безнравственно и аморально занимать должности, квалификационные требования к которым намного выше уровня компетенции этих лиц. При формировании и воспитании коллектива руководителям необходимо выявлять объективные закономерности влияния психики подчиненных на возникновение аварий и несчастных случаев и практически использовать эти закономерности для обеспечения безопасного ведения работ. По нашему глубокому убеждению, было бы весьма полезным в программы обучения и повышения квалификации руководителей различных рангов включать разделы по изучению основ психологии общения с подчиненными, психологии безопасности труда и инженерной психологии.

---

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Амбросьев В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов – М., Юнити, 2003.-523с.

Бурдакова, Н. Е. Психологические основы безопасности : учеб.-практ. пособие / Н. Е. Бурдакова ; Владим. гос. ун-т им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. - Владимир : Изд-во ВлГУ, 2021. - 152 с.

Портал ро пожарную безопасность propb.ru https://propb.ru/library/wiki/avariynaya-situatsiya/

https://fireman.club/inseklodepia/avarijnaya-situaciya/

https://works.doklad.ru/view/

Библиофонд/https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=492330

https://50.mchs.gov.ru/deyatelnost/press-centr/novosti/2851621

https://revolution.allbest.ru/life/

https://www.forbes.ru/forbeslife/375743-borotsya-bezhat-zameret-ot-chego-zavisit-nashe-povedenie-v-chrezvychaynoy-situacii

http://www.vashpsixolog.ru/lectures-on-the-psychology/154-obshhaya-psixologiya/3501-psixologicheskie-osobennosti-povedeniya-cheloveka-v-ekstremalnoj-situaczii
Приложение 1


Рис. 1. Индивидуально-психологические свойства личности

---

Смотрите также файлы

• Геморрагический васкулит.docx

• Аннотация к статьи.docx

• Иппо1 223з Научный стиль речи Цель.docx

• Учебнометодические материалы для студентов.doc

• Эксперимент с закрытыми глазами при выходе на улицу.docx