Файл: Задачи по трудовому праву для практических занятий.docx
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 22
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Трудовое право
Группа Мш20ГУ171
Студент
А.Н. Кисаева
МОСКВА 2022
Задачи по трудовому праву для практических занятий
Задача № 1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Ответ: Если сотрудника отправляют работать за границу, изменяется его место работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), а его указание является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В части 2 статьи 57 Трудового кодекса говорится, что в случае, когда сотрудник направляется на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности, в дополнительное соглашение обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
За границей действует Трудовой кодекс Российской Федерации. На работника зарубежного филиала российской организации распространяются нормы российского трудового права. Это касается в том числе норм труда и отдыха.
Работнику зарубежного филиала российской организации могут устанавливать пяти- или шестидневную рабочую неделю, ненормированный рабочий день и т.д. Но в любом случае основой является производственный календарь, в котором рабочие, выходные и праздничные дни определены в соответствии с Трудовым кодексом, в частности со ст. 112 ТК РФ.
Условия оплаты труда работников зарубежных филиалов могут быть установлены либо в общем для компании положении по оплате труда, либо в отдельном положении, регламентирующем оплату труда в обособленных подразделениях.
Задача № 2. Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Ответ: Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Следовательно, при проведении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление должностных окладов равного размера по должностям с равной сложностью труда (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2017 № 14-1/В-953).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
В данном случае генеральным директором нарушен принцип равенства прав и возможностей работников по ТК РФ, поэтому конфликт неизбежен. Это может привести к серьезным конфликтам и, как следствие, к текучке кадров в организации.
Задача № 3. В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Ответ: Исходя из статьи 30 ТК РФ, первичная профсоюзная организация может установить условия, на которых она будет представлять работников, не состоящих в профсоюзе, но уполномочивших представлять их интересы. Но в соответствии со статьёй 11, пункт 1 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» первичные профсоюзные организации представляют и защищают права и интересы работников не зависимо от членства в обществе коллективных прав и интересов, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Может представлять, в некоторых случаях: (ст. 30 ТК РФ) - явно уполномочили по индивидуальным спорам и т. п. (ст. 37 ТК РФ) - если в профсоюзе более 50%, то в коллективных переговорах в вашем случае противоречия нет (30 ТК РФ и 11 ФЗ). Есть нарушение ст. 30 ТК РФ, потому что это относится только к индивидуальным трудовым спорам (условия, деньги за услуги и т. п.), а при заключении коллективного договора проводятся коллективные переговоры и если в профсоюзе более 50% работников, то он может представлять интересы всех работников, но деньги за это брать не имеет права (ст. 37 ТК РФ)
Источник: ТК РФ