Файл: Описание энергетического объекта и его роль в энергосистеме.docx
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 109
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затрачиваемого труда;
- определения позиции ОАО «МРСК Центра и Приволжья» (далее Общества)
при взаимодействии с органами государственной власти по вопросам оплаты труда, в том числе обоснованием средств на оплату труда в регулирующем органе;
- повышения материальной заинтересованности каждого работника и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения.
6.1.3. Настоящее Положение определяет порядок определения и размеры:
- должностных окладов (тарифных ставок) на основе единой тарифной сетки;
- доплат и надбавок;
- вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного трудового стажа;
- премирования по результатам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год;
- премирования за особо-важные задания;
- дополнительного премирования.
6.1.4. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных в тарифах на электроэнергию, с отнесением затрат на себестоимость продукции.
6.1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников филиалов Общества, за исключением Ведущих Менеджеров.
Порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) на основе единой тарифной сетки.
6.1.1.1. Должностной оклад работника филиала ОАО «МРСК Центра и Приволжья» формируется из минимального оклада по соответствующей ступени оплаты труда единой тарифной сетки и повышения к нему, предусмотренного настоящим Положением.
6.1.1.2. Единая тарифная сетка оплаты труда (Приложение 1) предусматривает:
- ступеней оплаты труда;
6.1.1.3. Равномерное нарастание минимальных тарифных коэффициентов от ступени к ступени:
- с 1 по 9 ступень – в размере 13%;
- с 10 по 19 ступень – в размере 12%.
6.1.1.4. Изменение тарифной части заработной платы работников филиалов Общества за счет повышения тарифных коэффициентов до 60-200% в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации, только по результатам оценки выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и
квалификационной характеристикой, выполнения требований соответствующих нормативных и организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, только при отсутствии нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
6.1.1.5. Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности)
определяется в соответствии с Распределением профессий и должностей по ступеням оплаты труда (Приложение 2) с учетом отнесения структурных подразделений филиалов Общества к группам по оплате труда.
6.1.1.6. Минимальная и максимальная тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается как произведение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, действующей в Обществе и тарифного коэффициента.
6.1.1.7. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Обществе, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), устанавливается в размере 4 143 рублей с 01.07.2008 года.
ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
6.1.1.8. Минимальная месячная ставка рабочих 1-го разряда непромышленного персонала, работающих в Обществе, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем устанавливается в размере 80% от ММТС.
6.1.1.9. Тарифная ставка (должностной оклад) не может быть ниже минимальной тарифной ставки (должностного оклада), не может быть выше максимальной тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренного соответствующей ступенью оплаты труда. В исключительных случаях, по решению Генерального директора или лица им уполномоченного, работнику может быть установлена тарифная ставка (должностной оклад), превышающая максимальную тарифную ставку (должностной оклад), предусмотренную соответствующей ступенью оплаты труда.
6.1.1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
6.1.1.11. В случае создания в филиалах Общества структурных подразделений и введения должностей
, не предусмотренных соответствующей схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно Генеральным директором с учетом специфики их деятельности применительно к существующим подразделениям и должностям.
6.1.1.12. Единая тарифная сетка предусматривает возможность повышения тарифной ставки (должностного оклада) работника в пределах ступени оплаты труда. Повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников сверх индексации тарифных ставок (должностных окладов) производится по результатам оценки показателей, характеризующих профессиональные качества работника.
6.1.1.13. Оценка профессиональных качеств работников проводится непосредственным руководителем оцениваемых работников.
6.1.1.14. Только при отсутствии у работников филиалов нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности за оцениваемый период непосредственный руководитель работников вносит на рассмотрение Генерального директора представления об изменении тарифной ставки (должностного оклада) работников1.
Гарантии, льготы и компенсации.
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, согласно Отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест, с учетом фактического состояния условий труда, в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда (статья 147 ТК РФ, постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12). Порядок установления и размер доплат определяется приказом Заместителя генерального директора – директора филиала.
При продолжительности смены 12 часов доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в смене, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
При суточных дежурствах (в специально оборудованной комнате, на квартире) персонала электрических сетей, включая водителей автомобилей, закрепленных за этим персоналом, доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра) согласно табеля учета использования рабочего времени.
Работникам непроизводственных отраслей доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра).
Работникам в соответствии с Перечнем профессий и должностей рабочих, линейных инженерно-технических работников, утвержденным Заместителем генерального директора – директором филиала, постоянная работа которых имеет разъездной характер и при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц - 20 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
- если менее 12 дней в месяц - 1,5 % месячного должностного оклада (тарифной ставки) в день.
Исчерпывающий перечень профессий и должностей рабочих, линейных инженерно- технических работников:
- начальник района электрических сетей;
- главный инженер района электрических сетей производственного отделения;
- начальник группы подстанций производственного отделения;
- мастер участка производственного отделения;
- начальник службы (отдела) производственного отделения;
- заместитель начальника службы (отдела) производственного отделения;
- инженер, техник производственного отделения;
- электрогазосварщик;
- электросварщик ручной сварки;
- аккумуляторщик;
- электромонтер по испытаниям и измерениям;
- электромонтер по монтажу и ремонту кабельных линий;
-
электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи;
(2018) график показвает Средняя зарплата релейщика по стране хотя и
без привязке к конкретным статистическим ключам (возраст, стаж, специализация и т.д.). Также отсюда можно получить среднюю зарплату релейщика в России.
И так, если все сложить и поделить на 649, то получаем среднюю зарплату релейщика по стране около 55000 руб.