Практическое задание 2

Тема 1.2. Правовые основы регулирования образовательных отношений

Задание

Игровая ситуация. Вы руководитель детского сада (дошкольной образовательной организации). Вам необходимо принять на работу педагога. Распишите алгоритм своих действий при принятии и оформлении сотрудника на работу, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

Принимая на работу педагога я, как руководитель детского сада, посмотрю его паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Так же, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Ознакомлю работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъясню его права и обязанности;

Ознакомлю работника с настоящими правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ и относящимися к трудовым функциям работника.

При условии, что всех все устаивает, реализуется право на труд путем заключения письменного трудового договора (статья 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДОУ, другой – у работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю т е мне:

• 
  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
  
• 
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Медицинское заключение на право занятия педагогической деятельностью в ДОУ, согласно ст. 331 ТК РФ (санитарная книжка, психиатрическое освидетельствование);
  
• 
  Свидетельство о постановке на учет (ИНН) в налоговых органах;
  
• 
  Справку из органа внутренних дел о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в соответствии со статьей 65 ТК РФ в ред. Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ), выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
  

---

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника может быть выдана копия приказа. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации ДОУ.

При поступлении работника на работу я обязана:

Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

Ознакомить работника с настоящими правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ и относящимися к трудовым функциям работника;

Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ № 51 обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной книжке.

---

Смотрите также файлы

• Изучения нового материала.docx

• 1. Теория государства и права как наука, ее объект и предмет исследования.docx

• Решение Переведём 5млн евро в рубли 5 млн евро65 руб. 325,000,000руб а на какую сумму необходимо выпустить акции банка.docx

• Present Progressive.ppt

• Мотивированность слова и этимология Понятие мотивировки внутренней формы слова.docx