ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 7
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Основы законодательства
Практическое задание
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Работодатель должен предложить сотруднику (при наличии) другую должность. Также работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФT подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С января 2020 г. работника могут направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон N238 Ф3 «О независимой оценке квалификации», устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Конкретный порядок проведения оценки утверждается Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 N1204 "Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена". В тридцатидневный срок соискателю выдаётся свидетельство о квалификации (в случае успешного прохождения экзамена) или заключение о прохождении квалификационного экзамена (в случае неуспешного прохождения экзамена). В настоящий момент свидетельства о квалификации носят бессрочный характер. Таким образом, если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам.