ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 27
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| От работников: Председатель профсоюзного комитета ___________________ И.И. Григорович «____» ____________2022 г. | От работодателя: Директор МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска» _________________ Е.С. Гартунг «_____» _____________ 2022 г. |
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
к коллективному договору
МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска»
на 2020 -2023 годы
-
Продлить срок действия коллективного договора МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска» на 3 года с 09 января 2023 года по 09 января 2026 год.
Внести следующие изменения в коллективный договор:
-
Раздел 1. Общие положения:
а) пункт 1.1. - изложить в следующей редакции: «Настоящий коллективный договор заключен между работниками МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска» (далее — Школа), включая работников структурного подразделения «Детский сад», в лице председателя профсоюзного комитета Григорович Ирины Ивановны, с одной стороны, и работодателем Школы в лице директора Гартунг Елизаветы Самойловны (далее — работодатель) с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами»;
б) пункт 1.8. - дополнить следующим: «изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования»;
в) пункт 1.9. - слово «преобразовании» исключить;?????
г) пункт 1.16. - изложить в следующей редакции: «Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду».
-
Раздел 2. Прием и увольнение работников:
а) пункт 2.1. - слово «существенные» заменить словом «обязательные»;
б) пункт 2.3. - изложить в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения»;
в) пункт 2.7. - после слов «трудовую книжку» дополнить словами «или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя»;
г) пункт 2.9. - слова «которым остался до пенсии срок один год» заменить словами «в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно»;
д) пункт 2.11. - ссылку на п.1 ст. 80 ТК РФ заменить ссылкой на п.1 ст. 81 ТК РФ. Ссылку на п.2 ст. 6/81 ТК РФ заменить ссылкой на п.2 ст. 81 ТК РФ.
-
Подпункт б) пункта 3.7. раздела 3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров — во втором дефисе после слов «для замещения временно отсутствующего работника» дополнить словами «если необходимость замещения временно отсутствующего работника была вызвана чрезвычайными обстоятельствами указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ». -
Раздел 4.Организация труда, режим работы, время отдыха:
а) пункт 4.15. - ссылку на Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций», которое утратило силу 23 мая 2007 году, заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
б) пункт 4.18. - первое предложение изложить в следующей редакции: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней»;
в) пункт 4.21. - дополнить следующим: «Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Разделение длительного отпуска на части не допускается.
Возможно присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску по письменному соглашению между работником и работодателем.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Нахождение педагогического работника в длительном отпуске не предусматривает его оплату, т.е. является отпуском без сохранения заработной платы»; ЭТО ТОЛЬКО ПРИМЕР ИЗЛОЖЕНИЯ. МОЖНО РЕДАКТИРОВАТЬ
г) пункт 4.23. - после слов «органов уголовно-исполнительной системы» дополнить словами «органов принудительного исполнения»;
д) пункт 4.24. - изложить в следующей редакции: «…………..».
-
Раздел 5. Оплата и стимулирование труда:
а) пункт 5.6. - ссылку на статью 37 ТК РФ заменить ссылкой на статью 137 ТК РФ;
б) дополнить пунктом 5.10. следующего содержания: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области».
-
Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска»:
а) пункт 1.5. раздела 1. Общие положения — слово «расписку» заменить словом «роспись»;
б) пункт 2.3. раздела 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников — изложить в следующей редакции: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора»;
в) дефис третий пункта 2.7. раздела 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников - изложить в следующей редакции: «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;
г) восьмой дефис пункта 2.7 раздела 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников - исключить;
д) пункт 2.14 раздела
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников — слова «существенных условий труда работника» заменить словами «определенных сторонами условий трудового договора»;
е) пункт 2.16. раздела 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников — изложить в следующей редакции: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»;
ж) пункт 2.17. - изложить в следующей редакции: «Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона»;
з) дефис седьмой пункта 4.1. раздела 4. Основные права и обязанности работников школы — слова «профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации» заменить словами «подготовку и дополнительное профессиональное образование»;
и) пункт 5.13. раздела 5. Рабочее время и время отдыха — исключить ссылку на статью 173 ТК РФ;
к) пункт 5.19. раздела 5. Рабочее время и время отдыха — слова «определяемом Учредителем» заменить словами «Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 № 644»;
л) абзац четвертый пункта 7.7. раздела 7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания - изложить в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей
, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка».
-
Пункт 2.1. раздела II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения приложения № 2 «Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «СШ №2 имени Алексея Круталевича города Гвардейска» — исключить ссылку на Приказ Министерства образования Калининградской области от 29.12.2016 № 1424/1 «Об определении нормативов для расчета объема субвенций из областного бюджета местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях»;
- исключить ссылку на Постановление администрации Гвардейского городского округа от 15.11.2016 № 1656 «Об установлении платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в учреждениях МО «Гвардейский городской округ», осуществляющих образовательную деятельность»;
-
Перечень_профессий_и_должностей,_работа_в_которых_дает_право_на_бесплатное_обеспечение_санитарной_одеждой_и_СИЗ_в_МБОУ_«СШ_№_2_им._А._Круталевича_гор._Гвардейска»'>Приложение № 6 «Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное обеспечение санитарной одеждой и СИЗ в МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска» - изложить в новой редакции.
Приложение № 6
| «Согласовано» Председатель профсоюзного комитета ___________________ И.И. Григорович «____» ____________2022 г. | «Утверждаю» Директор МБОУ «СШ № 2 им. А. Круталевича гор. Гвардейска» _________________ Е.С. Гартунг «_____» _____________ 2022 г. |