ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 28
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1.1
Классические теории
Ф. Тейлор:
Система штрафов и премий.
. На каждый вид работ определяется расход времени и тариф оплаты труда.
• При более высокопроизводительном труде рабочий получает премию.
• При меньшей производительности - штраф, снижение оплаты труда.
• Система заставляла людей работать на пределе своих возможностей.
А. Файоль
Изучал и описывал администрирование в масштабах целой организации, как одну из 6 видов деятельностей по управлению организацией
- разработал теорию администрирования, состоящую из двух частей
1) про функции (т.е. что делает руководитель)
2) про принципы (т.е. как это делает руководитель)
Теории человеческих отношений
Теории человеческих отношений Э. Мэйо
все проблемы управления производством должны рассматриваться через призму «человеческих отношений» с учетом социально-психологических факторов.
Теории человеческих ресурсов (школа поведенческих наук)
Подход в теории менеджмента, исследующий поведение людей, методы налаживания межличностных отношений, разрабатывающий проблемы социального взаимодействия и коммуникации власти и авторитета в организационной структуре, поведенческих стереотипов и их мотивации, лидерства, изменения содержания работы и качества труда и др
Современные теории управления персоналом:
Теории человеческого капитала (Г. Беккер, Я. Минсер, Т. Шульц);
уровень качества рабочей силы рабочей силы является таким же естественным итогом вложений дополнительных средств в образование, как технический прогресс;
- итогом ассигнований на совершенствование и повышение продуктивности производства выступает человеческий капитал как все то, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, или того и другого вместе;
- развитие рассматривается не как просто повышение темпов экономического роста, а как инвестиции -в человеческий капитал и ликвидация бедности;
- инвестиции в человеческий капитал определяются затратами на образование в средних и высших учебных заведениях, на самообразование и на капиталовложения в сферу здравоохранения, образования и науки.
Теории стратегического управления человеческими ресурсами (С. Фомбрун, М. Бир, П. Боксалл).
управления человеческими ресурсами, выдвинув предположение, что управление человеческими ресурсами и управление организационной структурой должны соответствовать организационной стратегии
необходимость «особого подхода к управлению людьми – подхода, рассчитанного на долгосрочную перспективу, а также, необходимость воспринимать людей как потенциальные активы, а не переменные затраты»
