ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Степанова Н.Д.Студентка 3 курсаКФ ОУП ВО «АТиСО»Научный руководитель: к.п.н. Коряпина В.В.Качество трудовой жизниС развитием рынка труда важной задачей организации становится повышение качества трудовой жизни. Показатели качества жизни наряду с другими показателями позволяют оценить уровень социального развития общества. Термин «качество жизни» появился в 20-е годы XX в. в западных теориях. В России в доперестроечный период использовались термины «благосостояние», «образ жизни», «уровень жизни». Сейчас наряду с понятием «уровень жизни» используются и такие понятия, как «качество жизни» и «качество трудовой жизни»Качество трудовой жизни – понятие, включающее в себя удовлетворенность сотрудниками условиями и содержанием своей трудовой деятельности. Но в связи с тем, что значительная часть жизни людей проходит на производстве, качество трудовой жизни во многом предопределяет качество жизни в целом.Под качеством жизни понимается удовлетворение всего комплекса потребностей как в производстве, так и вне его, т.е. имеются в виду условия жизни и труда, здоровье людей, возможности получения образования, уровень благосостояния семьи, покупательная способность населения и т.д.Многие люди ощущают, что работа отрицательно влияет на их состояние здоровья. Это объяснимо, поскольку, если люди проводят значительное количество времени на работе, для многих из них работа и жизнь тесно переплетаются между собой.Обычно работники называют некоторое количество факторов, которые отрицательно влияют на состояние здоровья, включая:- Сверхурочные часы работы;- Работу, связанную с низкой физической активностью;- Плохой моральный дух/отсутствие работы в команде;- Непризнание заслуг;- Чрезмерные ожидания и перенагрузка;Реже называется эмоциональное давление, а самым редким фактором является физически опасная работа.Главными условиями, обеспечивающими качество трудовой жизни (КТЖ), являются следующие:
1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.2. Безопасные и здоровые условия труда.3.Непосредственная возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.4. Трудовая демократия и правовая защищенность работника.5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.6. Достойное место работы в человеческой жизни.7. Социальная полезность работы.Качество трудовой жизни на современном этапе - важнейший стимул роста производительности труда в организациях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства организации к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.Работник будет добиваться высоких трудовых результатов лишь в том случае, если это способствует реализации его ожиданий. Поэтому ошибочным является представление о том, что работники в тяжелые времена в надежде сохранить работу могут без конкретных мотиваций проявлять готовность действовать в интересах предприятия. Напротив, для работников в сложных условиях требуется повышенная мотивация. Таким образом, знание, способности и навыки, как бы велики они ни были, в конечном счете остаются бесполезными для достижения результатов, если одновременно человек не проявляет необходимой готовности к труду.Список используемых источников1. https://otherreferats.allbest.ru/sociology/00465780_1.html2. https://studfile.net/preview/9848770/page:22/3. https://cyberleninka.ru/article/n/kachestvo-trudovoy-zhizni
1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.2. Безопасные и здоровые условия труда.3.Непосредственная возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.4. Трудовая демократия и правовая защищенность работника.5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.6. Достойное место работы в человеческой жизни.7. Социальная полезность работы.Качество трудовой жизни на современном этапе - важнейший стимул роста производительности труда в организациях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства организации к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.Работник будет добиваться высоких трудовых результатов лишь в том случае, если это способствует реализации его ожиданий. Поэтому ошибочным является представление о том, что работники в тяжелые времена в надежде сохранить работу могут без конкретных мотиваций проявлять готовность действовать в интересах предприятия. Напротив, для работников в сложных условиях требуется повышенная мотивация. Таким образом, знание, способности и навыки, как бы велики они ни были, в конечном счете остаются бесполезными для достижения результатов, если одновременно человек не проявляет необходимой готовности к труду.Список используемых источников1. https://otherreferats.allbest.ru/sociology/00465780_1.html2. https://studfile.net/preview/9848770/page:22/3. https://cyberleninka.ru/article/n/kachestvo-trudovoy-zhizni