ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 3517
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
Федеральное агентство по образованиюСАМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТВайсбурд В.А.
Термины и понятия……………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки………………………………………Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения …………………………
8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет………………………8.3. Доходы населения…………………………………………………….Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 9. Организация оплаты труда……………………………………………9.1. Сущность заработной платы…………………………………………9.2. Функции заработной платы………………………………………….9.3. Содержание и основные принципы организации оплаты труда…..Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы …………………………10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы…10.2 Тарификация работ и работников……………………………………10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение……………………...10.4. Тарифные ставки..................................................................................10.5. Расчёт средних тарифных величин………………………………….10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате………………..10.7. Территориальное регулирование заработной платы………………Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………….11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда……………………………………………….11.2. Характеристика основных систем оплаты труда………………….. 11.2.1. Системы повременной оплаты………………………………11.2.2. Системы сдельной оплаты труда……………………………11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда…………………….11.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………..11.3.1 Оплата труда работников на основе схем должностных окладов…………………………………………………………11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций……….11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской службы……………………………………………………….. 11.4. Премиальные системы оплаты труда……………………………….Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату труда……………………………………………………………………12.1. Фонд заработной платы и его состав………………………………...
12.2. Планирование фонда заработной платы…………………………….12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной платы…………………………………………………………..12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планированиефонда заработной платы……………………………………12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений предприятий (организаций)……………….12.3. Расчёт и планирование средней заработной платы………………..Термины и понятия………………………………………………………..Вопросы для контроля и самопроверки………………………………….Литература …………………………………………………………………Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда1.1.Сущность труда и формы его проявленияВ названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий. Следует сразу отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чёткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.Понятие деятельность шире понятия труд. Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность может быть обусловленной и не обусловленной физиологическими потребностями человека, сознательной (осознанной), т.е. осуществляемой на основе внутренне аргументированных побуждений, и инстинктивной (рефлекторной), целенаправленной и бесцельной, созидательной и не связанной с созиданием материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.
С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (рис.1.1). В тесной связи с понятием труд находится понятие работа. В широком смысле слова работа означает нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.1 Этот термин применяется для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы (ветра, падающей воды, приливов и отливов и др.), предприятий и организаций. Все они могут работать, но не могут трудиться. Труд, в силу его осознанности и целенаправленности, является исключительным достоянием человека. Рис.1.1. Соотношение понятий труд и деятельностьПоэтому применительно к людям понятия труд и работа в большинстве случаев используются как синонимы.Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трёх элементов – так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда, т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ, предмета труда и средства труда (рис. 1.2.).Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. Предмет труда, который уже подвергался воздействию человека и предназначен для дальнейшей обработки, называется сырым материалом (сырьём).Средства труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся, прежде всего, орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и проч.), чьи механические, физические и химические свойства человек использует в соответствии со своими целями, и
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Учебное пособиеСамара, 2007Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Экономика труда», излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, трудовых ресурсах и трудовом потенциале, рынке труда и занятости населения, производительности труда, организации оплаты труда, качестве и уровне жизни населения, формировании и планировании потребности предприятий в работниках, в средствах на оплату труда. Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и «Экономика и социология труда».Оглавление Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики руда…………………1.1. Сущность труда и формы его проявления……………………………...1.2. Функции труда и потребности человека………………………………..-
Содержание и характер труда………………………………………….. -
Предмет и объекты экономики труда…………………………………..
-
Сущность и основные элементы общественной организации труда... -
Управление трудом в обществе…………………………………………
-
Типы социально-трудовых отношений……………………………….. -
Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений………………………………………. -
Социальное партнёрство………………………………………………..
-
Международная организация труда (МОТ) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства………………………………….
Термины и понятия……………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки………………………………………Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения …………………………
-
Рабочая сила и связанные с ней понятия……………………………... -
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал……………………………. -
Движение трудовых ресурсов ………………………………………… -
Рынок труда…………………………………………………………….. -
Занятость и безработица………………………………………………..
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия……………..-
Выработка продукции…………………………………………………
-
Факторы и условия изменения производительности труда ……….. -
Резервы роста производительности труда ………………………….. -
Планирование производительности труда ………………………….
-
Методы определения потребной предприятию численности
-
Определение дополнительной потребности предприятия в
-
Качество рабочей силы. Подготовка и повышение квалификации
8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет………………………8.3. Доходы населения…………………………………………………….Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 9. Организация оплаты труда……………………………………………9.1. Сущность заработной платы…………………………………………9.2. Функции заработной платы………………………………………….9.3. Содержание и основные принципы организации оплаты труда…..Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы …………………………10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы…10.2 Тарификация работ и работников……………………………………10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение……………………...10.4. Тарифные ставки..................................................................................10.5. Расчёт средних тарифных величин………………………………….10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате………………..10.7. Территориальное регулирование заработной платы………………Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………….11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда……………………………………………….11.2. Характеристика основных систем оплаты труда………………….. 11.2.1. Системы повременной оплаты………………………………11.2.2. Системы сдельной оплаты труда……………………………11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда…………………….11.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………..11.3.1 Оплата труда работников на основе схем должностных окладов…………………………………………………………11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций……….11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской службы……………………………………………………….. 11.4. Премиальные системы оплаты труда……………………………….Термины и понятия…………………………………………………………Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату труда……………………………………………………………………12.1. Фонд заработной платы и его состав………………………………...
12.2. Планирование фонда заработной платы…………………………….12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной платы…………………………………………………………..12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планированиефонда заработной платы……………………………………12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений предприятий (организаций)……………….12.3. Расчёт и планирование средней заработной платы………………..Термины и понятия………………………………………………………..Вопросы для контроля и самопроверки………………………………….Литература …………………………………………………………………Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда1.1.Сущность труда и формы его проявленияВ названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий. Следует сразу отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чёткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.Понятие деятельность шире понятия труд. Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность может быть обусловленной и не обусловленной физиологическими потребностями человека, сознательной (осознанной), т.е. осуществляемой на основе внутренне аргументированных побуждений, и инстинктивной (рефлекторной), целенаправленной и бесцельной, созидательной и не связанной с созиданием материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.
С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (рис.1.1). В тесной связи с понятием труд находится понятие работа. В широком смысле слова работа означает нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.1 Этот термин применяется для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы (ветра, падающей воды, приливов и отливов и др.), предприятий и организаций. Все они могут работать, но не могут трудиться. Труд, в силу его осознанности и целенаправленности, является исключительным достоянием человека. Рис.1.1. Соотношение понятий труд и деятельностьПоэтому применительно к людям понятия труд и работа в большинстве случаев используются как синонимы.Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трёх элементов – так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда, т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ, предмета труда и средства труда (рис. 1.2.).Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. Предмет труда, который уже подвергался воздействию человека и предназначен для дальнейшей обработки, называется сырым материалом (сырьём).Средства труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся, прежде всего, орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и проч.), чьи механические, физические и химические свойства человек использует в соответствии со своими целями, и