Файл: московский международный университет Государственное и муниципальное управление.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 349
Скачиваний: 21
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| «Государственное и муниципальное управление» Форма обучения: заочная |
Под объектом административно-правовых отношений в настоящее время большинство ученых понимает то, на что воздействуют субъективные права и юридические обязанности субъектов, т.е. волевое фактическое поведение участников правоотношений по осуществлению их прав и обязанностей.Особенности административно-правовых отношений:- это властные отношения, т.е. они обусловлены неравенством участников отношений;- это результаты опосредования управленческих отношений административно-правовыми нормами;- для них характерен обязательный субъект, наделенный полномочиями государственно-властного характера;- возникают в связи с практической деятельностью органов исполнительной власти;- могут возникать по инициативе любой из сторон и согласие второй стороны необязательно;- споры о праве разрешаются чаще всего во внесудебном Административном порядке;В связи с выше сказанным, сложно дать однозначный ответ. Первый вариант кажется правильным, действительно, публичные отношения можно назвать административно-правовыми, но второе предложение перекрывает «правильность» высказывания, так как любую сделку невозможно однозначно назвать объектом административно-правовых отношений.Второй вариант аналогично кажется правильным на первый взгляд. Высказывание: «Административно-правовых отношений нет, если одним из субъектов отношений не является государственный орган, его структурное подразделение или государственный служащий» является верным, но вот фраза: «Каких бы объектов это не касалось» в корне меняет положение дела, так как от объекта правоотношения зависит будет ли это отношение публичным, соответственно административно-правовым или нет.В связи с изложенным, считаю, что правильного ответа нет.Задание 2Вас спрашивают во время встречи с общественностью: «Когда говорят о разделении властей, это значит, что все органы государственной власти делятся на три ветви – законодательную, исполнительную и судебную, или что власть делят между собой федеральные органы власти, органы власти субъектов Федерации и муниципальные органы»? Что вы ответите?Ответ:В Конституции РФ предусмотрен принцип разделения властей в России.
Так, в ст. 10: "Государственная власть в РФ осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны."Задание 3Тест «Оценка уровня этичности поведения в организации»Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуацияхиспользуя приведенный код. Подсчитайте результаты.сс — совершенно согласен; с — согласен; нс — не согласен; снс —совершенно не согласен.1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибкахруководству с2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорироватьтребования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобысправиться с делом снс3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности,поэтому иногда необходимо давать примерные цифры снс4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию отначальства снс5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мыможем сомневаться в правильности этих действий снс6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время — ничегострашного в этом нет нс7. Иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, еслиэто поможет стимулировать усилия работников с8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы заполучитьэтот заказ с9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонныхразговоров, когда ею не пользуется организация снс10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтомуцель обычно оправдывает средства, которые мы применили сс11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкетаили легкая деформация политики организации, я дам на это разрешение с12. Без нарушения политики организации и существующих инструкций житьсовершенно невозможно снс13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы пополученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки» снс14. Использовать время от времени копировальную технику организации дляличных или местных целей вполне приемлемо нс15. Унести домой то, что является собственностью организации (карандаши,
бумага, ленты для пишущих машин и т. д.), — приемлемая дополнительнаяльгота снс16. Если есть возможность работать по совместительству в организацииконкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо снс17. Заниматься посторонними или своими личными делами в помещенииорганизации в рабочее время — допустимо, если это не вредит организации,не снижает ее доходы снс18. Предложить лицам, ответственным за закупки ваших товаров, выгоднуюработу, сделку — допустимо снс19. Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо снс20. Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы,если они сделаны в интересах организации снс21. Принцип «взаимосвязи» или «ты мне — я тебе» вполне допустим иукрепляет отношения с партнерами снс22. Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организациидопустимо снс23. Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугиванияили угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своего снс24. Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованныебензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькойдобавкой к личному доходу снс25. Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задачорганизации допустимы снс26. Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным вслучае крайней необходимости допустимо снс27. Ношение оружия на территории организации с согласия администрациидопустимо снс28. Сексуальные домогательства на территории организации не являютсяслишком грубым нарушением этических отношений снс29. Запугивание подчиненных в интересах повышения уровня дисциплиныдопустимо снс30. Работать и не нарушать законодательство невозможно снс31. Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста,национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима сразличными оговорками снс Ключ: Код оценки Баллы сс 3 с 2 нс 1 снс 0 РЕЗУЛЬТАТ :14Если вы набрали баллов в сумме: 10—20 — высокий этический уровень;
21—30 — приемлемый этический уровень; 31—48 — средний этический уровень; 49—61 — требуется моральное совершенствование; 62—79 — происходит быстрое соскальзывание в пропасть; Свыше 80 — охраняйте ценности от самого себя.