Файл: 1. Внутренний внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного.pdf

Трудоустройство и развитие карьеры
1. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников
с перемещением сотрудников в пределах одного…
- предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
- города
- государства
2. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…
- 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
- 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
- 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
3. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя
такие этапы, как…
- принятие решения
- подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
- составление резюме
- подготовка к собеседованию
4. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
-профессиональное
- функциональное
- академическое
- целевое
5. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по
характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются
на …
-физические, психологические, социальные и идеальные
-внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
- факторы сдерживания и сопротивления

6. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется
карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив
продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии
и области деятельности, в которой он специализируется
- неспециализированная
- специализированная
- вертикальная
-скрытая (центростремительная)
7. Услуги рекрутингового агентства
- должны быть обязательно бесплатными
+ оплачивает работодатель
- оплачивает соискатель
8. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по
природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются
на …
+ физические, психологические, социальные и идеальные
- внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
- факторы сдерживания и сопротивления
9. говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно
утверждать, что занятость…
+ на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
- в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
- на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
- в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
10. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения –
это…
- распределение рабочей силы в регионе
- широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

- согласование интересов соискателя и работодателя
+ социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
- недействительным
- заключенным на срок не более трех лет
+заключенным на неопределенный срок
12. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке
каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в
этой организации является для работника основной
- трех
+ пяти
- семи
- двенадцати
13. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
- 1993
- 1995
- 1998
+2001
14. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
+ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
15. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права
работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то,
что …
- работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

+ работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
+ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
16. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение
подразделяется на…
- пассивную и активную
- прогрессивную и регрессивную
+ профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно- административную и экономическую
17. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …
- локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
+ ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
- локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
18. Сопроводительное письмо состоит из …
- двух
- трех
- четырех
+ пяти
19. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной
карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных
сравнений, «мастер» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с
«нужными» для карьерного роста сотрудниками)

+ имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)
- делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
20. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
+ агентство по трудоустройству
- рекрутинговое агентство
- агентство по подбору персонала
21. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
+ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
22. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае
невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
+ в последний день работы
- на следующий день после увольнения
-в течении трех дней после увольнения
23. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной
программы занятости населения в …
+ 1991
- 1993
- 1995
- 1996

24. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё
необжитых местностях является … миграция
- маятниковая
- сезонная
+ безвозвратная
25. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной
карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных
сравнений, «скалолаз» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с
«нужными» для карьерного роста сотрудниками)
- интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
+делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
26. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как
… - выезд на работу за границу
+ эмиграция
- иммиграция
- миграция рабочей силы
27. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…»,
чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать
свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
- четко представлять цель профессиональной деятельности
- нести ответственность за результат
- планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
+совершенствовать коммуникативные навыки
28. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с
…

+ установления контакта с работодателем
+ подготовки к собеседованию
+ прохождения собеседования
+принятия решения
29. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
- прежде всего внутренние
+прежде всего внешние
- в равной степени как внутренние, так и внешние
- только внутренние
- только внешние
30. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытательный срок…
+ не должен превышать двух недель
- не предусмотрен
- не должен превышать шесть рабочих дней