Файл: Руководство по практическому применению За права военнослужащих.pdf

218
Поощрение военнослужащих: руководство по практическому применению
Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации знает и руко- водствуется ими в повседневной деятельности. Службу в суточном наряде несет доб- росовестно. Морально устойчив. В строевом отношении подтянут. Государствен- ную тайну хранить умеет. Конституционному долгу верен. К уголовной, админист- ративной и материальной ответственности не привлекался.
По характеру тактичен, спокоен, выдержан, вежлив. Пользуется заслуженным деловым авторитетом. Взаимоотношения с подчиненными, товарищами по службе и курсантами строит правильно.
По предметам обучения профессионально-должностной подготовке оценен на
«отлично». По результатам контрольных занятий по физической подготовке оценен на «отлично».
ВЫВОД: Рекомендуется для участия в конкурсе на присуждение ежегодной де- нежной премии министра обороны Российской Федерации, присуждаемой препода- вателям военных образовательных учреждений Министерства обороны Российской
Федерации.
Врио начальника 212-й кафедры Сухопутных войск полковник Е. Попов
«__» ________ 20 __ г.
Начальник ВУНЦ ВВС «ВВА» (г. Воронеж)
генерал-майор
Л. Комаров
«__» ________ 20 __ г.

219
Приложение 7
Образец представления об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости
В Н-ский гарнизонный военный суд
«___» __________ ________20__ г.
Представление об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости
В соответствии с действующим законодательством представляю к отмене услов- ного осуждения и к снятию судимости с осужденного военнослужащего: __________
___________________________________________________________________________
(полные социально-демографические данные, когда, за что, каким судом, к какому виду наказания осужден)
Основание для представления______________________________________________.
Данные, характеризующие поведение условно осужденного и свидетельствующие о том, что он своим поведением доказал свое исправление: _______________________
________________________________________________________________________.
Приложения:
1. Копия контрольной карточки условно осужденного в 1 экз. на 1 л.
2. Копия служебной карточки условно осужденного в 1 экз. на 6 л.
3. Служебная характеристика условно осужденного в 1 экз. на 1 л.
Командир воинской части 00000
_______________
_________
______________________
(воинское звание)
(подпись)
(инициал имени, фамилия)
М.П.
Ниже приводится постановление гарнизонного военного суда по данному вопросу:
Постановление г. Солнечногорск-7 3 февраля 2012 г.
Заместитель председателя Т-го гарнизонного военного суда подполковник юсти- ции Б. с участием заместителя военного прокурора – подполковника юстиции Ж.,
представителя командира войсковой части 00000 майора В. и осужденного рядового
Ч., при секретаре З., рассмотрел ходатайство командира войсковой части 00000 об отмене условного осуждения и досрочном снятии судимости с Ч.
Проверив представленные материалы, заслушав прокурора, представителя коман- дира войсковой части 00000 и осужденного,
установил:
Приговором Т-го гарнизонного военного суда от 14 июля 2011 г. Ч. осужден по ст. 337, ч. 3, УК РФ к содержанию в дисциплинарной воинской части на срок один год условно с испытательным сроком в один год.
В суд от командира войсковой части 00000 поступило ходатайство об отмене ус- ловного осуждения и досрочном снятии судимости с Ч.
Принимая во внимание положительную служебную характеристику осужденного с момента вынесения приговора, его безупречное поведение на службе и в быту, сле- дует прийти к выводу о возможности отмены условного осуждения и досрочного снятия судимости с Ч. на основании ч. 1 ст. 74 и ч. 5 ст. 86 УК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 397, 399 – 401 УПК РФ, воен- ный суд постановил:
Ходатайство командира войсковой части 00000 удовлетворить: отменить услов- ное осуждение и досрочно снять судимость с Ч., осужденного приговором Т-го гар-

220
Поощрение военнослужащих: руководство по практическому применению
низонного военного суда от 14 июля 2011 г. по ст. 337, ч. 3, УК РФ к содержанию в дисциплинарной воинской части на срок один год условно с испытательным сроком в один год.
Настоящее постановление может быть обжаловано в 4-й окружной военный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.
Председательствующий
Особенности подготовки проектов приказов командира войсковой части 00000 о поощрении
1. В проектах приказов о поощрении личного состава в соответствии с Дисципли- нарным уставом Вооруженных Сил Российской федерации должны быть указаны достижения, послужившие основанием для поощрения. Указывать конкретные дан- ные о сроках и районах проведенных мероприятий и их характере, помещать оценку этих мероприятий запрещается.
Во всех случаях указываются звания, фамилии, имена и отчества поощряемых и наименования воинских частей.
При награждении ценными (именными) подарками и деньгами, кроме того, ука- зываются должность награждаемого, а также точное наименование подарка (с ука- занием марки часов, фотоаппарата, ружья и т. п.), его стоимость и размер выплачи- ваемой суммы.
2. Если в проекте приказа предусматривается поощрение только офицеров, то заголовок проекта приказа должен начинаться словами:
«О поощрении офицеров ____».
Если в проекте приказа предусматривается поощрение офицеров, прапорщиков
(мичманов), сержантов, старшин и солдат (матросов), то заголовок проекта приказа должен начинаться словами:
«О поощрении военнослужащих ____».
Если в проекте приказа предусматривается поощрение военнослужащих и лиц гражданского персонала, то заголовок проекта приказа должен начинаться слова- ми: «О поощрении личного состава».
3. При применении различных поощрений они располагаются примерно в следу- ющей последовательности: объявление благодарности, награждение ценными (имен- ными) подарками, награждение деньгами, награждение грамотами, снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания.
Указания о поощрении вписываются после слова

221
Приложение 7
6. Снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания помещается в проек- те приказа о поощрении после перечисления всех поощрений либо в специально раз- работанном для этой цели проекте приказа о снятии дисциплинарного взыскания с конкретного лица.
7. В распорядительной части проекта приказа о снятии ранее примененного дис- циплинарного взыскания с конкретного лица называются должность, воинское зва- ние, фамилия и инициалы лица, с которого снимается дисциплинарное взыскание,
вид этого взыскания, дата и номер приказа, которым оно объявлено, приводится указание о снятии дисциплинарного взыскания. Характер проступка, за которое лицо было привлечено к дисциплинарной ответственности, в проекте приказа не указыва- ется.
8. Предлагаемые поощрения в проекте приказа формулируются в строгом соот- ветствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.
9. Не допускается объявление в проектах приказов поощрений, не предусмотрен- ных Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.
10. Не допускается объявление благодарности в проектах приказов совместно с другими видами поощрения.
11. При подготовке проектов приказов о поощрении на гражданский персонал необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством.

222
Поощрение военнослужащих: руководство по практическому применению
Приложение 8
Рекомендации Главного управления по работе с личным составом
Вооруженных Сил Российской Федерации по организации стимулирования
высоких результатов боевой подготовки, дисциплинированности
и морально-психологического состояния военнослужащих,
проходящих военную службу по призыву
Главной целью стимулирования прохождения военнослужащими военной служ- бы по призыву является улучшение показателей в подготовке подразделений и инди- видуальной подготовке военнослужащих, повышение их классной квалификации,
ответственного отношения к воинскому долгу и служебным обязанностям, укрепле- ние правопорядка и воинской дисциплины.
Первоочередными задачами системы стимулирования являются формирование у военнослужащих высокой мотивации к военной службе, стремления постоянно со- вершенствовать профессиональное мастерство, последовательное поощрение успе- хов в овладении воинской специальностью, создание здоровой морально-психоло- гической обстановки в воинских коллективах, повышение творческой инициативы,
развитие состязательности в боевой подготовке.
Моральное стимулирование военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, основывается на положени- ях федерального законодательства, общевоинских уставов Вооруженных Сил Рос- сийской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федера- ции, иных ведомственных нормативных правовых актов.
Основными принципами морального стимулирования являются:
системность и многоступенчатость проводимой работы;
этапность и последовательность применения мер стимулирования;
зависимость величины поощрения от конкретных результатов военной службы;
единство использования мер материального и морального стимулирования;
гласность и сравнимость результатов деятельности при определении мер стиму- лирования;
участие воинского коллектива в определении претендентов на поощрение и при- менение видов стимулирования;
доступность и гарантированность мер стимулирования для каждого военнослу- жащего в соответствии с достигнутыми успехами в службе.
Меры морального стимулирования военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, применяются:
еженедельно – при подведении итогов в ротах (им равных);
ежемесячно – при подведении итогов в батальонах (им равных), в соединениях и воинских частях;
по итогам периода обучения и учебного года;
по итогам выполнения боевых, учебно-боевых задач (походов), мероприятий опе- ративной подготовки войск (сил);
по итогам выполнения задач боевого дежурства, караульной и внутренней службы;
на мероприятиях, связанных с государственными праздниками, воинскими пра- здниками, юбилеями соединений и воинских частей.
Каждый военнослужащий должен периодически (не реже чем ежемесячно) полу- чать реальную оценку своего труда и вклада в состояние боевой готовности подраз- деления, знать сильные и слабые стороны личной подготовки.
Для обеспечения многоступенчатости и последовательности системы стимулиро- вания, поощряющей успехи в военной службе и способствующей формированию здо- ровой морально-нравственной обстановки в воинских коллективах, эту работу ор- ганизовывать и проводить по трем взаимосвязанным этапам.
Первый этап: в период подготовки младших специалистов в учебных воинских частях и прохождения сборов пополнения в войсках (силах).

223
Приложение 8
Второй этап (основной): в ходе боевой подготовки и повседневной деятельности в воинских частях и подразделениях.
Третий этап: завершение военной службы по призыву (один месяц до окончания военной службы).
При этом на первом этапе основные усилия в работе сосредоточивать:
на адаптации военнослужащих к условиям военной службы, организации настав- ничества;
на индивидуальном подходе к поощрению успехов в службе на основании всесто- роннего изучения каждого военнослужащего.
Основными мероприятиями стимулирования на первом этапе считать:
участие должностных лиц органов военного управления в проведении мероприя- тий, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от
31 декабря 1999 г. № 1441 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Рос- сийской Федерации к военной службе» и приказом министра обороны Российской
Федерации от 21 апреля 2005 г. № 135 «О проведении конкурса на лучшую подготов- ку граждан Российской Федерации к военной службе, организацию и проведение призыва на военную службу»;
подготовку и отправку писем родителям, родным и близким военнослужащего о его месте службы, почтовом адресе, сведениях о командирах (начальниках) и поряд- ке связи с ними;
информирование военнослужащих о порядке и видах поощрения за успехи в во- енной службе, льготах и социальных гарантиях;
проведение ритуалов принятия Военной присяги, фотографирование и вручение фотографий военнослужащим;
поощрение курсантов в учебных центрах подготовки младших специалистов (учеб- ных воинских частях, школах, командах) с использованием рейтинговой системы успеваемости, применяемой в военно-учебных заведениях Министерства обороны
Российской Федерации;
проведение ритуалов выпуска младших специалистов из учебных воинских частей.
На втором этапев ходе боевой подготовки и повседневной деятельности в воин- ских частях и подразделениях к военнослужащим по призыву меры морального сти- мулирования применяются в полном объеме с учетом особенностей выполнения за- дач и условий службы в виде (роде войск), военном округе (флоте).
На третьем этапе – завершения военной службы – проводятся (в течение одного месяца до увольнения):
воинские ритуалы проводов военнослужащих, увольняющихся в запас;
издание приказов и вручение военнослужащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, рекомендаций на внеконкурсное зачисление в государственные образо- вательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (в по- рядке, установленном приказом министра обороны Российской Федерации от
21 января 1999 г. № 20 «О порядке выдачи военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, рекомендаций на внеконкурс- ное зачисление в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования);
издание, объявление приказов о занесении лучших военнослужащих в Книгу по- чета воинской части с вручением таким военнослужащим соответствующих грамот;
награждение личной фотографией лучших военнослужащих, снятых при развер- нутом Боевом знамени воинской части;
фотографирование лучших военнослужащих с командованием воинской части
(подразделения) с вручением фотографий на память.
Основные мероприятия по стимулированию военнослужащих, проходящих воен- ную службу по призыву, включать в планы подготовки войск, соединений и воин- ских частей.
Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих.
Командиры подразделений и воинских частей должны осуществлять меры мораль- ного стимулирования в пределах предоставленных им прав в отношении подчинен- ных военнослужащих и своевременно ходатайствовать о поощрении военнослужащих по призыву старшими начальниками в соответствии с предоставленными им правами.